Kirkkolaitokset tarjoavat Saksassa noin 1,3 miljoonaa työpaikkaa, esimerkiksi lastentarhoissa, sairaaloissa tai oppilaitoksissa. Ei-kristitty osa väestöstä on alusta alkaen suljettu pois monista näistä työpaikoista. Hyvä on?
Olitpa opettaja, kodinhoitaja tai siivooja – jos haluat työskennellä kirkon työnantajan palveluksessa, sinun on yleensä oltava kirkossa.
(Kuva: kuvaliitto / dpa)
Katolinen, evankelinen tai ei-uskonnollinen – mikä ei ole suurimmassa osassa arkea useimmille ihmisille, sitä voidaan käyttää työnhaussa yhtäkkiä tulla tärkeäksi. Silloin hakeudut kirkon työnantajaan. He voivat valita työntekijän nimensä perusteella – mutta se ei aina ole niin. Berliinin työtuomioistuin on nyt myöntänyt korvauksen hakijalle, jota ei ole otettu huomioon. Hän oli epäedullisessa asemassa, koska hänellä ei ollut nimeä (Az. 54 Ca 6322/13).
Nainen oli hakenut virkaa Saksan evankelisen kirkon työhön. Tehtävänä olisi ollut laatia riippumaton raportti Yhdistyneiden Kansakuntien rasismin vastaisen yleissopimuksen täytäntöönpanosta Kansakuntien Saksan kautta. Kirkollisten määräysten mukaan työpaikkailmoitus edellytti kuulumista protestanttiseen kirkkoon tai kristittyjen kirkkojen työryhmään kuuluvaan kirkkoon, samoin kuin henkilöllisyyttä diakoniavaltuutuksessa.
Hakija ei ole kirkon jäsen, mutta näki itsensä päteväksi sisällöllisesti ja muutenkin soveltui. Turhaan – häntä ei kutsuttu edes haastatteluun. Sitten hän nosti haasteen yleisen tasa-arvolain (AGG) nojalla epäedullisesta asemasta. Berliinin työtuomioistuin totesi sen perustellusti. Nainen hylättiin, koska hänellä ei ollut nimeä. Siksi potentiaalisen työnantajan on maksettava hänelle kuukausipalkka korvauksena.
Nimellisarvo ei ole tärkeä työssä
Saksassa on oikeus kirkon itsemääräämisoikeuteen. Kirkon työnantajat viittaavat tähän myös valitessaan työntekijöitä nimensä perusteella. Tuomioistuimen mukaan nimellisvalinta on laillista vain, jos se on "välttämätöntä, laillista ja perusteltua ammatillista vaatimusta" Kysymyksessä. Tätä ei voida tuomion perustelujen mukaan määrittää puhujana mainitussa asemassa. Aihe "anti rasismi" olla myös jälkeen "uskonnolliset ja diakoniset arvot" tärkeä, mutta uskonnollinen kuuluvuus ei ole välttämätöntä puhujan asemaan.
Vielä on epävarmaa, saako nainen todella korvausta. Työtuomioistuin hyväksyi tarkistuksen. Kirkollinen työvoima on aina oikeudellisten riitojen kohteena. Esimerkiksi viime vuonna liittovaltion työtuomioistuin hyväksyi Caritasin, joka oli vapauttanut erityisopetuksen työntekijän hoitokeskuksessa. Mies oli poistunut kirkosta sen jälkeen, kun katolisten instituutioiden väärinkäytökset tulivat tietoisiksi, mitä Caritas kutsui "vakava lojaalisuuden loukkaaminen" arvioitu.
Noin 1,3 miljoonalla työntekijällä kirkot ovat Saksan suurimpia kansalaisjärjestöjä.
LIITTYVÄT ASIAT
-
Kirkon työnantaja: työntekijän oikeudet ja palkka
Onko Jumalan siunaus tarpeeksi? Kirkon työnantajilla on joskus täysin erilaiset säännöt kuin maallisilla yrityksillä. Enimmäkseen katolisia instituutioita…
-
Lapsityövoima – ei vielä ole keskeytetty malli, kaikki multimediasisältö Saksan aallolta, dw
Hyvä uutinen ensin: yhä harvempien lasten on työskenneltävä. Huonot uutiset: Joissakin paikoissa lapsityö on lisääntynyt. Sekoitettu…
-
Jaa Yhä useammat työnantajat maksavat työntekijöilleen taloudellista tukea päiväkodin ja lastenhoidon kustannuksista. Vanhemmille…
-
HIV-lapsen saaminen – raskaus ei ole tabu, jameda
Lähettänyt jameda, 04.4.2016. HIV-tartunta ei estä halua saada lapsia! (© Subbotina Anna – fotolia) HIV on edelleen leima,…