Neljä häätä ja yksi kuolema: Henkilöstöpäälliköille, joiden työpöydillä on nippu erityisiä lomapyyntöjä, tämä otsikko saattaa kuulostaa enemmän pelottavasta kuin brittiläisestä elokuvakomediasta. Mutta ei syytä paniikkia: paljastamme millainen on erityisloma ja milloin häät, suru jne. Voivat oikeuttaa erityisen loman.
pitoisuus
Työntekijöiden vuosittaiseen (virkistys) lomaan pääsyä säännellään yleensä työsopimuksessa. Lakisääteinen vähimmäisloma 5-päiväiselle viikolle on 20 työpäivää. Lisäksi työnantaja myöntää usein ylimääräisen (rentouttavan) loman. Useissa tapauksissa voidaan kuitenkin myöntää tai on annettava ns. Erityisloma, joka on erotettava lakisääteisestä lomasta tai työnantajan myöntämästä lisälomasta.
Mitä “erityinen loma” oikeasti tarkoittaa??
Erityisloma ei ole termi, jonka voit löytää laista. Pikemminkin se on kielitaitoinen formulaatio, jolla on erilaisia merkityksiä.
Erityisvapaalla tarkoitetaan yleensä tapausryhmiä, joissa Saksan työlaissa säädetään poikkeuksesta periaatteeseen “ei saa työskennellä ilman palkkaa” ja siten velvoitetaan työnantaja maksamaan palkkaa, vaikka työntekijä ei työskentele.
Erityisloma, kuten tässä ymmärretään, johtuu BGB: n (siviililaki) 616 §: n säännöksestä ja edustaa erityistä muotoa työnantajan yleisestä huolellisuusvelvollisuudesta.
Ilmainen loma-suunnittelija
Ei enää stressiä laskettaessa lomapäiviä. Ilmaisella mallillamme voit järjestää työntekijöidesi lomapäivät helposti.
Erityislomaa koskevat vaatimukset
B16: n 616 mukaan työnantaja maksaa palkan tietyin ehdoin. Saksan siviililain 616 §: n 1 momentin sanamuodon mukaan työntekijän oikeus palkkaan säilyy aina, kun työntekijä “henkilökohtainen syy estää suhteellisen vähäisen ajanjakson ilman, että hän on syyllinen suoritettuun työhön.”
B16: n 616 BGB: ssä ei nimenomaisesti luetella, milloin työnantaja on velvollinen jatkamaan palkan maksamista. Liittovaltion työtuomioistuimen oikeuskäytäntö on kuitenkin luonut useita tapauksia, joissa BGB: n 616 §: n soveltamista arvioidaan yleensä yhdenmukaisesti. Näissä tapauksissa voidaan olettaa, että työnantaja on velvollinen vapauttamaan työntekijän maksaessaan palkkaa.
Tähän sisältyy tilanteita, kuten
- perhetapahtumat, joissa työntekijän läsnäoloa pidetään välttämättömänä
- henkilökohtaiset onnettomuudet, kuten tulipalo asunnossa tai liikenneonnettomuus
Tietenkin on mahdollista ajatella myös muita tapauksia, joissa työntekijät voivat hakea ns. Erityislomaa, koska nämä tapaukset eivät ole mitenkään ratkaisevia. Yksittäisessä tapauksessa tutkiminen on siksi aina tarpeen.
Erityinen loma perhetapahtumiin
Oikeuskäytännön mukaan työntekijällä on yleensä oikeus erityislomaan seuraaviin perhetapahtumiin:
- omat häät,
- siviiliyhtiön rekisteröinti rekisteröidystä parisuhteesta annetun lain (LPartG) mukaisesti,
- lasten häät ja vanhemman uudelleen avioliitto,
- vanhempien kultaiset häät,
- oman lapsesi syntymä,
- Hautajaiset lähisukulaisessa (vanhemmat, lapset ja sisarukset).
Erityinen loma lomalla
On kiistanalaista, edustaako työntekijän muutto tapausta BGB: n 616 §: n mukaisesti. Erityisloma myönnetään yleensä, jos muutto tapahtuu toiminnallisista syistä, ts. Jos työntekijä muuttaa työnantajan hyväksi. Jos muutto tapahtuu puhtaasti yksityisistä syistä, pääsy vapautukseen ei yleensä ole, kun maksua jatketaan.
Kun työntekijät muuttavat työnantajan puolesta, työnantaja myöntää yleensä yhden päivän erityisloman.
Erityloma kun työntekijä käy lääkärillä
Oikeuskäytännön mukaan työnantajan on myönnettävä BGB: n 616 §: n mukainen erityinen loma vain, jos työntekijällä on kiireellisiä ja erityisiä valituksia ja välitön sairaanhoito on tarpeen.
Työntekijän yleiset tarkastus- tai hoitojaksot eivät kuulu BGB §: n 616 alaan. Työntekijä on yleensä velvollinen järjestämään lääkäriin käyntejä työajan ulkopuolella, mikäli se on mahdollista ja kohtuullista.
poikkeus: Tilanne on erilainen, jos tietyistä syistä käynti lääkärin puolella on tarpeen työaikana, esimerkiksi kun verta otetaan raittiassa tilassa ja hoitava lääkäri avautuu vain työntekijän työajan piiriin kuuluvana aikana..
Erityinen loma sairauden ja perheenjäsenten hoidon vuoksi
Vaikka perheenjäsenet sairastuisivat ja heidän hoidonsa olisi välttämätöntä, työntekijä voidaan vapauttaa yksittäisissä tapauksissa jatkamalla palkkaa BGB: n 616 §: n mukaisesti. Perheenjäsenten hoitoa pidetään yleensä työntekijän henkilökohtaisena esteenä.
Kuka perheenjäseniä koskee erityislomajärjestelmää, on kuitenkin kiistanalainen. Työnantajan on punnittava ja päätettävä yksittäistapauksissa.
Hänen on tarkistettava, onko työntekijän kohdalla kohtuutonta suorittaa työtään, vaikka perheenjäsen on sairas. Esimerkiksi, onko työntekijän ja perheenjäsenen välillä ”erityinen läheisyyssuhde”, joka ei perustu pelkästään läheisyyteen? Onko perheenjäsen riippuvainen myös työntekijän avusta ja hoidosta, koska sopivaa hoitajaa ei ole saatavilla?
Varoitus: Jos muu hoito, kuten kotitalouden ulkopuolella asuvalta henkilöltä, on mahdollista ja kohtuullista, työnantajan ei tarvitse vapauttaa työntekijää maksamalla palkkaa.
Järjestelmän F mukaan ei ole mahdollista luetella, mitkä sairaat perheenjäsenet oikeuttavat erityisvapaan.
Periaatteessa tämä sisältää kuitenkin
- puolisot ja elämän kumppanit,
- vanhemmat ja sisarukset,
- omat lapsesi.
Lapsille on lisäsäännös.
Erityloma, jos lapsi on sairas
Erityistapaus palkallisesta poissaolosta työntekijöille, joiden lapset ovat sairaita, on esitetty SGB V: n 45 §: ssä.. Kunnes lapsi on kaksitoista vuotta vanha, sairaus on yleensä henkilökohtainen syy kummankin vanhemman saavuttamiseen.
Jos molemmat vanhemmat työskentelevät, he voivat itse päättää, kuka hoitaa sairastunutta lasta. Jos vain yksi vanhemmista työskentelee, ei-työskentelevän vanhemman on pidettävä huolta lapsesta, koska sen jälkeen työssäkäyvän vanhemman vapautus ei yleensä ole tarpeen, ja siksi se on kohtuuton työnantajalle.
- 45 SGB V antaa työntekijälle sosiaaliturvalaitosta vastaan sairauskorvauksen ja korvaamattoman loman vaatimuksen sairauskorvauksen voimassaoloaikana.
Mutta lapsen vanhetessa vie hoidon tarve. Työntekijän vapauttaminen työstä palkkaa maksettaessa on arvioitava 12 vuoden ikäisten lasten kohdalla kuten muiden perheenjäsentenkin.
Varoitus: BGB: n 616 §: llä on etusija SGB V: n 45 §: n määräyksiin nähden, mikä edustaa pelkkää oikeutta vapautukseen. Työntekijä voi palata SGB V: n 45 §: ään vain, jos BGB: n 616 §: n vaatimuksia ei täytetä tai jos hänen työoikeussopimuksessaan ei ole luovuttu hänen oikeudestaan BGB: n 616 §: n mukaiseen erityislomaan..
BGB § 616: n luotettavuus
BGB: n 616 §: n soveltamista voidaan muuttaa tai jättää periaatteessa ulkopuolelle työ- tai työehtosopimuksessa tai yrityssopimuksessa.
Työnantajat, jotka haluavat sulkea pois työntekijän oikeudet tässä suhteessa, voida sisällyttää sopiva sanamuoto työsopimukseen. Erityisen sanamuodon suhteen on kuitenkin noudatettava varovaisuutta. On kiistanalaista, missä määrin poissulkeminen on mahdollista yksittäisten sopimusten puitteissa. Esimerkiksi oikeuskäytännössä oletetaan, että BGB: n 616 §: n täydellinen poissulkeminen lomakkeella työsopimuksessa asettaa työntekijälle riittämättömät haitat ja on siten tehoton.
periaatteessa: Yksittäisten tapahtumien poissulkemisesta sovitaan tarkemmin, lisää Poissulkemislauseke on tehokkaampi.
Erityislomaa koskeva sopimus
Erityisvapaasta voidaan sopia BGB: n 616 §: ssä mainittujen tapausten lisäksi myös yrityssopimuksissa, työehtosopimuksissa tai työsopimuksen osapuolten välillä erikseen.
Sopimusvapauden vuoksi osapuolet ovat tässä yhteydessä vapaat, ja niistä voidaan sopia tilaisuuksista ja kestosta.
Mahdollisuus hakea erityislomaa voi olla esimerkiksi liittyy työsuhteen kestoon (esim. vuosiloma tai kanta-asiakasloma) tai tiettyihin tapahtumiin (esim. työntekijän syntymäpäivä, muukalainen).
Jos yrityssopimus, työehtosopimus tai työsopimus sisältää erityislomaa koskevan erityissäännöksen, tämä asetus on etusijalla BGB: n 616 §: n yleiseen lakisääteiseen asemaan..
Vähennä lomahallinnon kuluja 80 prosentilla
Onko työpöydälläsi (erityisiä) lomapyyntöjä jne.? Personiossa voit säästää 80 prosenttia ajasta lomapyyntöihin.
Disclaimer:
Kiinnitämme huomionne siihen, että verkkosivustomme palvelee vain tiedon sitovaa tarkoitusta eikä ole oikeudellinen neuvo suppeassa merkityksessä. Tämän tarjouksen sisältö ei voi eikä pidä korvata yksilöllisiä ja sitovia oikeudellisia neuvoja, jotka koskevat erityistilannettasi. Tässä suhteessa kaikki tarjotut tiedot eivät ole takeita tarkkuudesta ja täydellisyydestä.
Verkkosivumme sisältöä – etenkin juridista tietoa – tutkitaan erittäin huolellisesti. Palveluntarjoaja ei kuitenkaan voi ottaa mitään vastuuta annettujen tietojen oikeellisuudesta, täydellisyydestä ja ajantasaisuudesta. Erityisesti tiedot ovat myös luonteeltaan yleisiä, eivätkä ne ole oikeudellisia neuvoja yksittäisissä tapauksissa. Kysy neuvoa asianajajalta tiettyjen oikeusjuttujen ratkaisemiseksi..
LIITTYVÄT ASIAT
-
Lastenistuimet autoon: kaikki mitä sinun tarvitsee tietää
Lasten turvallisuus Mitä sinun on tiedettävä turvaistuimista. Holger Holzer Spotpress -lapset pienten lastenistuimissa ovat yleensä vasten ajosuuntaa…
-
Erityloma, työsopimus – työlaki 2020
Erityislomaa voidaan myöntää, jos lapsi tai lähisukulainen on sairas. Usein loma on myös kuolemantapauksessa. Työntekijöillä on se…
-
Lasten flunssa: mitä vanhempien on tiedettävä, kylmiä neuvoja
Jos lapsi yskii ja tuntuu epämukavalta, kylmän ei aina tarvitse olla syy – koska etenkin korkean kuumeen takia…
-
Löysitkö virheen? + On olemassa kaksi tunnustettua lapsilukko-ohjelmaa. + + Pidä lapsia hiiren kädellä surffailun aikana. + + Kun jutellaan…