Pienet lapset ovat usein sairaita. Se on normaalia. Pääsääntöisesti tämä tarkoittaa, että yhden vanhemman, yleensä äidin, on huolehdittava lapsesta. Tässä tapauksessa työntekijöillä on oikeus vapautukseen työnantajalta. Usein ei kuitenkaan ole oikeutta palkkojen jatkamiseen. Lakisääteiset sairausvakuuttajat voivat kuitenkin hakea lastensairauspäivärahaa sairausvakuutusyhtiöltään.
Kerromme sinulle, mikä on tärkeää ja mistä saat rahasi.
Lapsi sairastuu: Mitä työlaissa on tehtävä??
Jos lapsi on sairas niin, että se ei voi käydä päiväkodissa, päiväkodissa tai koulussa, vanhemmilla, joiden kanssa molemmat vanhemmat työskentelevät, on ongelma, koska pienempiä lapsia ei voida jättää yksin kotona. Sinusta täytyy huolehtia.
Siksi on sellaisissa tapauksissa säännelty, että työntekijöillä on oikeus poistua työnantajaltaan hoitaakseen sairaita lapsia. Siksi sinun tulee ilmoittaa välittömästi työnantajallesi sairaudesta ja odotetusta kestosta sekä toimittaa todisteet tästä hoitavan lastenlääkärin vastaavalla todistuksella. Joka tapauksessa tämä varmistaa sen, että työnantajasi ei voi pitää poissaoloasi työllä tekosyynä pysyä poissa työstä. Muutoin tehdään varoitus ja pahimmassa tapauksessa irtisanominen.
Kuka maksaa, kun työ peruutetaan lapsen sairauden vuoksi?
Voi olla oikeus jatkaa palkanmaksua työnantajaa vastaan, mutta myös oikeus lasten sairauskorvauksen maksamiseen sairausvakuutusyhtiötä vastaan.
Työnantajan jatkamat palkanmaksut
Työlaissa periaatetta sovelletaan ilman palkkaa ilman työtä. Tämä tarkoittaa, että työntekijöillä on yleensä oikeus palkkoihin vain, jos he ovat myös työskennelleet. Poikkeusta sovelletaan, jos sovelletaan ns. Erityissääntöä “palkat ilman työtä”. Tällaisissa tapauksissa BGB: n 616 §: n säännös otetaan huomioon. Joten voi työntekijä Jos hän ei työskentele suhteellisen merkityksettömän ajan ilman omaa syytä, hän säilyttää periaatteessa oikeuden palkkaan. Koska tämä asetus on hyvin epämääräinen eikä myöskään pakollinen, sitä säännellään usein työehtosopimuksissa, yrityssopimuksissa tai jopa työsopimuksissa, joko ja milloin tahansa, kuinka monta päivää työnantaja maksaa palkkaa. Se on lain mukaan sallittu, kuten myös asetus täysin ulkopuolelle.
Joten selvennetään kysymystä siitä, onko työnantaja velkaa sinulle palkan siitä ajasta, jonka olet poissa lapsen sairauden vuoksi, sinun täytyy Tarkista ensin työsopimuksessasi, onko siellä tehty säädös, joka sulkee pois BGB: n 616 §: n soveltamisen. Jos ei, työnantajan on maksettava sinulle palkka. Kuitenkin, jos BGB: n 616 §: stä luopuu, työnantajaa vastaan ei ole palkkavaatimusta. Ainoa poikkeus koskee harjoittelijoita. Jos heillä on jo lapsi, heillä on aina oikeus jatkaa palkanmaksua, vaikka he eivät ole itse sairaita, mutta heidän on hoidettava lasta sairauden takia.
Jos kyse on laillisesti vakuutetusta lasten sairauspäivärahasta sairausvakuutuksen kautta
Jos työnantaja ei ole velvollinen maksamaan ja sinulla on lakisääteisen sairausvakuutuksen tarjoajan sairausvakuutus, ota yhteyttä suoraan sairausvakuutuksen tarjoajaan. Pyynnöstä tämä maksaa sinulle sairauspäivärahaa palkattomasta lapsenhoitolomasta, SGB V, § 45. Tämän edellytyksenä on kuitenkin, että lapsi on alle 12-vuotias ja myös laillisesti vakuutettu, lääkäri pitää hoitoa tarpeellisena ja on antanut vastaavan todistuksen ensimmäisen sairauspäivän aikana, ja lisäksi kotitaloudessa ei ole muuta henkilöä, joka voisi hoitaa lapsen. Joten elämä, esim. kotitalouden isovanhemmat ja ovat edelleen riittävän aseistettuja hoitamaan sairasta lasta, silloin sairausvakuutus ei astu sisään.
Sairausvakuutuksen tarjoajan tarjoamat edut vastaavat tavanomaisten sairausetuuksien etuja. Siksi sairausvakuutusyhtiö maksaa 90% menetetystä nettotulosta ensimmäisestä päivästä, jolloin enimmäismäärä vuonna 2018 oli 103,25 euroa / päivä. Koska lasten sairauspäiväraha on palkan korvaava etuus, maksu on jälleen ilmoitettava veroilmoituksessa, joten se on edelleen verollinen.
Lasten sairauspäivärahaa maksetaan vanhempaa kohti enintään 10 työpäivää, eli yhteensä 20 työpäivää. Yksinhuoltajavanhemmilla on oikeus 20 työpäivään.
Yksityisillä sairausvakuuttajilla ei ole vastaavia vaatimuksia
Yksityiset vakuutuksenantajat olivat epäonnisia. Yksityisessä sairausvakuutuksessa ei ole vastaavaa etua. Sitä paitsi, oikeutta ei ole, vaikka äidillä olisi esimerkiksi lakisääteinen sairausvakuutus, mutta lapsi oli yksityisesti vakuutettu isän kautta.
Joten jos sinulla on yksityinen sairausvakuutus, sinun tulee varmistaa työsopimusta tehdessäsi, ettei BGB: n 616 §: n säännöksestä poiketa.
LIITTYVÄT ASIAT
-
Lasten sairaus – oikeus lomaan ja jatkuva maksu?
Lapsi on sairas ja työntekijä ilmoittaa sairastavansa – skenaario, joka viime vuonna (2016) oli melkein 2,5 miljoonaa kertaa…
-
Lapsi sairas? Työntekijän vapauttaminen työstä ja palkan jatkuva maksaminen – lakimies aikoo
Sairauspäiväraha, jos lapsi sairastuu (Kuva: © -Bernd Leitner / fotolia.de) Työntekijöillä on yleensä oikeus lähteä työstä, jos…
-
Poissaolo työstä, jos lapsi on sairas
Pia Kotzur on toiminut NetMomsissa toimittajana vuodesta 2010 ja on sittemmin saanut paljon kokemusta siitä, mikä liikuttaa äitejä jokapäiväisessä elämässä. Hänen mukaansa…
-
Palkan jatkuva maksaminen sairauden sattuessa – työnantaja ja sairausvakuutus
Jatkuvaa palkanmaksua sairaustapauksissa on säännelty yhdenmukaisella tavalla vuodesta 1994 lähtien jatkuvaa palkkaa koskevassa laissa (EFZG), työntekijöille tarkoitettu 3 §. Mikä…