Lapsi sairas? Työntekijän vapauttaminen työstä ja palkan jatkuva maksaminen - lakimies aikoo

Sairauspäiväraha, jos lapsi sairastuu (Kuva: © -Bernd Leitner / fotolia.de)

Työntekijöillä on yleensä oikeus lähteä töistä, jos lapsi on sairas. Toisaalta oikeus palkkoihin on rajoitettu ja riippuu sairauden kestosta.

1) Yleistä

Työntekijöille maksetaan palkkaa vain, kun he työskentelevät. Sääntö on: “Ei palkkaa ilman työtä”.

jotkut poikkeukset Periaate “ei palkkaa ilman työtä” sisältää palkallisen loman, jatketun sairauskorvauksen ja jatkuvan palkan ennen syntymää ja sen jälkeen lakisääteisen äitiyssuojan mukaisesti. Näissä tapauksissa palkka maksetaan edelleen, vaikka työtä ei ole tehty. Joissakin muissa tapauksissa on olemassa vaatimus Palkka työn menettämisestä huolimatta. Nämä BGB: ssä säännellyt tapaukset ovat:

Ennaltaehkäisy henkilökohtaisista syistä (BGB: n 616 lause 1 lause)
Ennaltaehkäisy työnhaun takia (BGB § 629 yhdessä 616 §: n 1 momentin kanssa)
Työnantajan hyväksymisen viivästyminen, etenkin tehottoman irtisanomisen jälkeen (615 §: n 1 momentti)
Toiminnan häiriöt
Säilyttämisoikeuden sallittu käyttö (273 § yhdessä 615 §: n 1 momentin kanssa)

2. Oikeus palkkaan ja poissaololoma, jos lapsi on lyhytaikaisesti sairas

Saksan siviililain 616 §: n 1 momentin mukaan työnantaja ei voi pidättää tai vähentää työntekijän palkkaa, jos henkilökohtainen syy estää työntekijää suhteellisen merkityksettömäksi ajaksi ilman syyllisyyttä palvelukseen..
Jos lapsi sairastuu, työntekijällä on mahdollisuus huolehtia lapsesta kotona lyhyen aikaa.
Edellä mainituissa ja vastaavissa tapauksissa voit pyytää normaalia palkkaasi, vaikka et tulekaan töihin. Tämän edellytyksenä on kuitenkin, että poissaolosi kestää vain ”suhteellisen merkityksettömän ajan”. Toimivalta hyväksyy 1 – 5 päivää tilanteesta riippuen. Alle 8-vuotiaiden lasten osalta liittovaltion työtuomioistuimella (19. huhtikuuta 1978 annettu tuomio, asiakirja-numero 5 AZR 834/76, julkaistu: NJW 1978, 2316) on yksi Jakso 5 päivää pidetään hyväksyttävänä. Työntekijä Sellaisen lapsen sairauden ensimmäisinä päivinä ei yleensä voida sanoa, että kotitalouden ulkopuolella asuvat ihmiset voisivat hoitaa tai hoitaa lasta (liittovaltion työtuomioistuin 19. huhtikuuta 1978)..
Tämän jälkeen työntekijä saa palkansa.
Tämä väite maksettu Poikkeus sairaan lapsen hoitamiseen suljetaan usein pois työehtosopimuksella tai työsopimuksella (BAG, tuomio 20. kesäkuuta 1979, Az: 5 AZR 479/77, julkaistu: NJW 1980, s. 903)) Siksi sinun täytyy tarkista aina ensin työehtosopimus tai työsopimus.

3. Oikeus (palkaton) loma ja SGB V: n 45 §: n mukainen lasten sairauspäiväraha lyhyistä sairauksista

Jos oikeus palkalliselle lomalle on poissuljettu tai se on jo käytetty, on oikeus palkattomaan lomaan SGB V: n 45 pykälän mukaisesti. Tässä tapauksessa työntekijät saavat korvauksena ns. Lasten sairausetuuksia sairausvakuutuksestaan. Työntekijöillä ja lapsilla on oltava lakisääteinen sairausvakuutus. Jos lasta ei ole vakuutettu lakisääteisessä sairausvakuutuksessa – joko ilmaiseksi osana perhevakuutusta tai siitä maksetaan vakuutus erillisenä vakuutuksena), tätä oikeutta ei ole.

Periaatteessa alle 12-vuotiailla lapsilla on oikeus vapautukseen, joka on enintään 10 työpäivää vuodessa lasta kohti (sosiaalikoodikirjan V kirjan 45 §: n 2 momentin virke 1). Yksinhuoltajavanhemmille kausi pidennetään 20 työpäivään. Vakuutus koskee vakuutettuja enintään 25 työpäivää, yksinhuoltajavanhempien osalta enintään 50 työpäivää kalenterivuodessa

Oikeutta vapautukseen ei voida sulkea pois tai rajoittaa sopimuksella.

4. Oikeus palkattomaan ja määräämättömään poissaolovapaaseen sekä SGB V: n 45 §: n 4 momentin mukainen lasten sairauspäiväraha vakavan sairauden sattuessa

Jos lapsi on lopullisesti sairas ja hänellä on vain muutama viikko tai kuukausi elää, hoitavalla vanhemmalla on oikeus lähteä ja lapsen sairausloma toistaiseksi.
Kanteen perusteena on SGB V: n 45 §
Tämän jälkeen kanne on rajoittamaton, jos lapsi kärsii sairaudesta,

joka on progressiivinen ja on jo edennyt erittäin pitkälle,
kun parannus on poissuljettu ja vanhemmat tarvitsevat lievittävää lääketieteellistä hoitoa ja
jonka elinajanodotteen voidaan odottaa olevan vain rajoitettu viikkojen tai muutaman kuukauden ajan. (§ 45 Abs. 4 SGB V)

Lisäksi on määrittelemätön oikeus vapautua työstä lapsen hoitamiseksi ja seuraamiseksi, varsinkin jos lasta hoidetaan sairaalassa lastenhoitolaitoksessa tai ambulanssina sairaalahoidon kautta, mutta myös jos häntä hoidetaan palliatiivisella hoidolla sairaalassa.

Oikeus on vain yhdellä vanhemmalla

Sairauspäiväraha maksetaan

Oikeus on olemassa vain, jos työntekijä on laillisesti vakuutettu.

tärkeä: Vakuutettu yksityisellä sairausvakuutuksella eivät ole oikeutettuja päivittäisiin sairauskorvauksiin, mutta vain vapautukseen (ilman palkan jatkuvaa maksamista).

Lasten sairauspäiväraha – kuten vakuutetun sairauspäiväraha – hänen itsensä työkyvyttömyyden vuoksi – on 70% maksuperusteisesta palkasta eikä saa ylittää 90% nettopalkasta (SGB V 47 §).

Työntekijöillä, jotka eivät ole vakuutettuja ja joilla on oikeus sairauspäivärahaan SGB V: n 45 §: n 1 momentin nojalla, on myös oikeus palkattomaan lomaan.

5. Virkamiesten oikeudet

Julkisella sektorilla on olemassa työehtosopimus työntekijöiden välillä, joilla on työsuhde liittovaltion hallitukseen tai paikallisen työnantajajärjestöjen liiton (VKA) jäsenyhdistykseen kuuluvan työnantajan kanssa. Julkisen palvelun työehtosopimus on lyhenne TVöD. TVöD: n 29 §: n 1 momentin mukaan työntekijällä on oikeus olla vapautettuna työstä enintään neljään työpäivään kalenterivuoden aikana maksettaessa palkkaa,

jos alle 12-vuotias lapsi on vakavasti sairas,
sairauden takia SGB V: n 45 §: n mukainen oikeus sairauspäivärahaan ei ole,
toinen henkilö hoitoon ja tukeen ei ole heti käytettävissä
ja työntekijän läsnäolon tarve väliaikaista hoitoa varten on lääketieteellisesti varmennettu.

6. Virkamiesten erityisloma

Virkamiehiin sovelletaan erityissäännöksiä erityisloma-asetuksen 12 §: n mukaisesti. Liittovaltion virkamiesten, liittovaltion tuomarien erityislomaa koskevan asetuksen 12 §: n 3 momentin 7 kohdan mukaan virkamiehillä on oikeus neljä päivää erityislomaa töistä sairaan lapsen takia loma-vuotta kohden että

Nordrhein-Westfalenin virkamiehillä, joiden brutotulot ylittävät pakollisen sairausvakuutusrajan (2015: 54 900 euroa), on 4 työpäivää jokaiselta alle 12-vuotiaalta lapselta, enint. 12 työpäivää (ks. Vapautus- ja loma-asetuksen NRW 33 § – FrUrlV NRW).

Seuraavia sääntöjä sovelletaan virkamiehiin, joiden brutotulot vuonna 2014 ovat alle pakollisen lakisääteisen sairausvakuutusrajan, joka on 53 550 euroa kuukaudessa:

alle 12-vuotiaiden sairaiden lasten osalta virkamiehillä on 10 työpäivää ja useiden sairaiden lasten tapauksessa virkamiehillä on 25 työpäivää. Jos virkamies on yksinhuoltaja, hänellä on oikeus 20 työpäivään ja useampien lasten osalta enintään 50 työpäivää.

Lakimies Klaus Wille
Perheoikeuden erikoistunut lakimies
Breite Str. 147-151
50667 Köln

Puhelin: 0221/2724745
Faksi: 0221/2724747

LIITTYVÄT ASIAT

Poissaolo työstä, jos lapsi on sairas

Pia Kotzur on toiminut NetMomsissa toimittajana vuodesta 2010 ja on sittemmin saanut paljon kokemusta siitä, mikä liikuttaa äitejä jokapäiväisessä elämässä. Hänen mukaansa…
Lastenhoitosairauspäiväraha – työntekijä on vapautettava työstä

Norbert Finkenbusch 1. helmikuuta 2015, kirjoittanut NF | 1 kommentti Sairauspäiväraha lapsen sairauden yhteydessä (lastenhoitosairauspäiväraha) annetaan vakuutetuille, jos se…
Työntekijän poissaolo sairaan lapsen kanssa

Sairaan lapsen tapauksessa on selvennettävä, miten voidaan myöntää vapautus työstä ja mitkä oikeudet palkkaan ja sairauskorvaukseen…
Lasten sairaus – oikeus lomaan ja jatkuva maksu?

Lapsi on sairas ja työntekijä ilmoittaa sairastavansa – skenaario, joka viime vuonna (2016) oli melkein 2,5 miljoonaa kertaa…