Home » Avuliaisuus

Määräaikaiset työsopimukset

Avuliaisuus

Määräaikaiset työsopimukset

Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun ajan kuluessa eikä sitä tarvitse irtisanoa.

Työntekijän epäonnistuminen, suunniteltu eläkkeelle siirtyminen tai edelleen epävarma potilaiden lukumäärä vasta perustetussa käytännössä – kaikki nämä voivat olla syitä siihen, miksi työnantajat haluavat työsopimuksen rajoittamisen.

Kun työsopimus on tehty toistaiseksi, työsuhteen suojaamista koskevia säännöksiä sovelletaan usein, mikä vaikeuttaa työnantajan irtisanomista. Määräaikainen antaa työnantajille mahdollisuuden päättää uudestaan ​​sopimuksen päättymisen jälkeen, ovatko he kiinnostuneita jatkamaan työsuhteitaan.

Työntekijälle rajoitus tarkoittaa epävarmuutta. Koska sovitun sopimuskauden päätyttyä on mahdollista menettää työ pysyvästi, hän ei voi suunnitella elämäänsä pidemmällä aikavälillä. Lakisääteisesti lainsäätäjä on asettanut työntekijän turvallisuuden edun suuressa osassa työlainsäädäntöä työnantajan etujen edelle.

Siksi työsuhteen määräaika on sallittu vain tietyin ehdoin (osa-aikatyölain 14 lauseke, TzBfG):

  • Työsuhteen rajoittamisen on oltava kirjallinen.
  • Määräaika ilman syytä on rajoitettu enintään kahteen vuoteen. Kahden vuoden kokonaiskestoon asti määräajan pidentäminen on sallittua enintään kolme.
  • Jos työnantajat voivat kohtuudella perustella merkittävän syyn TzBfG: n 14 §: n 1 momentin mukaisesti, määräaikaa voidaan myös pidentää yli kahdella vuodella. Syyt on esitetty esimerkiksi siinä, että yrityksen työntarve on vain väliaikainen (esimerkiksi vanhempainloma) tai että testauksen määräaika on rajoitettu. TzBfG: n 14 §: n 1 momentin luettelo syistä ei ole tyhjentävä.
  • Aineellinen syy työnantajien ei tarvitse ilmoittaa työsopimuksessa. Jos kyseessä on oikeudellinen tarkastelu, sinun on kuitenkin todettava, että se oli olemassa määräajasopimusta tehtäessä.

Edellä mainittujen vaatimusten rikkominen johtaa siihen, että aikarajasta ei sovita tosiasiallisesti. Tehty työsopimus on tällöin voimassa toistaiseksi. Siksi varmista, että suunniteltu sopimuksen tekeminen täyttää TzBfG: n 14 §: n vaatimukset, jotta työnantajat eivät enää ole sidottuja työsuhteeseen suunnitellulla tavalla.

Määräajan (määräajan) sopimuksen lisäksi käytännön omistajat voivat asettaa työsuhteen olemassaolon riippuvaiseksi tulevan tapahtuman tapahtumisesta tai tietyn tavoitteen saavuttamisesta (tarkoituksen rajoitus). Tällainen lähestymistapa on hyödyllinen esimerkiksi sairaan kollegan palkkaamisessa. Tapahtuma, jonka kanssa sopimuksen pitäisi päättyä, on edustettavan työntekijän palautuminen.

Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun ajan kuluessa eikä sitä tarvitse irtisanoa. TzBfG: n 15 §: n 2 momentin mukaan tarkoitussidonnainen sopimus päättyy tavoitteen saavuttamiseen, mutta aikaisintaan kahden viikon kuluttua siitä, kun työnantaja on vastaanottanut työntekijän kirjallisen ilmoituksen tavoitteen päivämäärästä. Esimerkiksi sinun on kirjoitettava väliaikaiselle työntekijälle vahvistaaksesi, että kollegasi on hyvin ja palannut töihin. Vain kaksi viikkoa tämän ilmoituksen vastaanottamisen jälkeen työsuhde päättyy.

Lopuksi erityisen tärkeä huomautus: Järjestä väliaikaiseen työskentelyyn kirjallisessa työsopimuksessa oikeus tavalliseen irtisanomiseen! Jos tällaista sopimusta ei ole, työsuhde voidaan päättää vain poikkeuksellisesti. Seurauksena olisit sitoutunut työsuhteeseen koko sovitun sopimuskauden ajan, ellei ilmene merkittäviä syitä – kuten työntekijän törkeitä väärinkäytöksiä..

Sven Rothfuss, Köln

Related Posts

0
Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: