Ole sairas, mene sänkyyn ja toipua? Useimmat äidit vain unelmavat siitä. Koska todellisuus on melkein aina erilainen.
Virus ei yleensä tule yksin. Meissä se on melkein aina ketjureaktio. Ja yleensä lasteni isä on usein ensimmäinen sairastunut, hän voi ottaa sairauslomaa, viettää aikaa muutama Päivää sohvalla – mukana teetä ja kuuman veden pulloja. Sitten ensimmäinen lapsi sairastuu, pian sen jälkeen toinen. Yhden lapsen ja kahden lapsen välillä oma kurkkuni alkaa naarmuuntua. Tai on lievä gag-refleksi – sairaudesta riippuen.
Maksettu tai palkaton loma – kun äidit sairastuvat (© stock.adobe.com)
Mies hiipii takaisin työpaikalle – varmasti, hänen ei pitäisi puuttua kauan. Ja rakas äiti? Tämä löytyy surrealistisesta unettomasta painajaisesta: teen valmistus, lasten lohduttaminen ja halaaminen tuntikausia, sänkyjen tekeminen, vaatteiden peseminen, oksennien peseminen, sänkyjen tekeminen, lääkkeiden laittaminen vastahakoisille lasten vartaloille, kuvakirjojen lukeminen, lohduttaminen, halaaminen, siivoaminen, pesu, sängyt suhde ja aloita uudelleen. Sairas lapsi ei ole kaunis. Kaksi sairasta lasta on kovaa työtä.
Yleensä immuunijärjestelmäni ei pidä lainkaan unen puutteesta. Kun olen epäonninen, sairastun lasten kanssa. Tai pian sen jälkeen. Mutta mene vain sänkyyn ja toipua? Kahden lapsen kanssa, jotka ovat jo korjattavissa? He eivät vain tiedä myötätuntoa tai huomiota. Astuin taaksepäin tiiviistä kosketuksesta wc-kulhoon, kun nelivuotiaiseni kommentti oli vain: “Äiti, sinä näytät huonolta. Aiotko vihdoin keittää meille kaakaota? “
Äitien terveys on melko paljon jäljessä useimmissa perheissä. Jos kaikki ovat sairaita, kuka vetää itsensä supermarkettiin? Täsmälleen: äiti. Mutta kuka ajattelee vain muita, se ei koskaan toipua jossain vaiheessa. On erittäin tärkeää olla rohkeutta tällaisissa tilanteissa. pyytämällä muilta apua. Ehkä isoäiti voi tulla muutamaksi tunniksi, jotta sairas äiti voi nukkua muutaman tunnin?
Sairaus on hätätila, ja se sallii myös poikkeukselliset ratkaisut. Jos isä on välttämätöntä työssä, isoäitillä ei ole aikaa, mutta uni on nyt vain ihmisoikeus, jota äiti tarvitsee, niin rakas nuori voi myös katsoa DVD: tä – ja äiti nukkua tuolloin.
Hoitotko sairaita lapsia vai sairastatko itseäsi? Oikeudellinen tilanne:
Omassa kotitaloudessa oleville alle 12-vuotiaille lapsille työskentelevillä äideillä ja isillä tai yksinhuoltajavanhemmilla on oikeus saada korvausta työstä tai sairaan lapsen hoidosta.
Mahdollisten vapaapäivien lukumäärä koskee kalenterivuotta ja koskee vain alle 12-vuotiaita lapsia. Lomapäivät tarkoittavat sitä, että voit jäädä kotiin – palkka- vai palkaton päivä riippuu työsopimuksesta.
- Jos äiti ja isä ovat työssä, molemmilla vanhemmilla on oikeus siihen, kalenterivuosittain kymmenen työpäivää vapautetaan alle 12-vuotiaan lapsensa hoitoon.
- Työskentelevillä yksinhuoltajaisillä tai -isillä on oikeus yhteen kalenterivuodessa 20 työpäivää vapautetaan työstä alle 12-vuotiaan sairaan lapsensa hoitoon.
- at useita lapsia alle 12-vuotiailla kummallekin vanhemmalle mahdolliset vapaapäivät lisääntyvät enintään 25työpäivää kalenterivuoden aikana.
- varten yksinhuoltajat oikeus vapautukseen lisääntyy useilla alle 12-vuotiailla lapsilla enintään 50työpäivää / kalenterivuosi.
- Kaikissa tapauksissa pakko on tehtävä mahdollisimman pian – parhaimmillaan ensimmäisenä sairauspäivänä lääkärintodistus olla kiinni ja työnantajalle ilmoitetaan poissaolosta
Oikeudellinen perusta
Sovellettavan lain mukaan erotetaan toisistaan palkkaloma Saksan siviililain (BGB) 616 §: n mukaan ja palkaton loma viidennen sosiaalikoodin (SGB V) 45 §: n mukaisesti.
“Maksetut” ja “maksamattomat” tarkoittavat palkanmaksun jatkamista palkkaavan yrityksen palveluksessa.
BGB: n 616 §: n mukainen palkattu poissaololoma
Saksan siviililain mukaan työntekijöillä on yleensä oikeus palkattomaan työaikaan – toisin sanoen palkan jatkuvaan maksamiseen – jos henkilöä estetään työskentelemästä “vähäpätöisistä syistä ilman omaa syytä” (616 §). Sairaan lapsen hoito on myös yksi “henkilökohtaisista syistä”, joista hän ei ole syyllinen, jos ei muuta hoitovaihtoehtoa on.
Tämä oikeus palkalliselle sairaan lapsen hoitamiseen on kuitenkin usein poissuljettu työehtosopimuksella tai työsopimuksella – katso siis tarkkaan, mitä työsopimuksessa on sovittu.
Palkaton loma ja lasten sairauspäiväraha SGB V: n 45 pykälän mukaan
Jos oikeus palkalliselle lomalle on suljettu pois työ- tai työehtosopimuksella tai se on jo käytetty loppuun, on oikeus palkattomaan lomaan SGB V: n 45 pykälän mukaisesti. lakisääteinen sairausvakuutus ja jos sinulla on oikeus sairauspäivärahaan, saa tässä tapauksessa palkkojen korvaaminen ns Lapset sairauspäiväraha heidän sairausvakuutuksestaan.
Lasten (brutto) sairauspäiväraha on enintään (vuosittain uusi) lakisääteinen enimmäismäärä (enintään 70% siitä) – 90 prosenttia lomasta menettäneistä nettotuloista. Jos kertaluontoiset maksut (esim. Joulubonukset, lomabonukset) maksetaan kahdentoista viimeisen kalenterikuukauden aikana ennen vapautusta, lasten sairauspäiväraha on 100 prosenttia menetetystä nettopalkasta.
Eläke-, työttömyys- ja pitkäaikaishoidon vakuutusmaksut vähennetään lasketusta (brutto) lasten sairauspäivärahasta tavallisen työntekijän maksuosuuden perusteella ennen kuin sairausvakuutusyhtiö maksaa lapsen sairauspäivärahaa.
Tämä sairausetuus on pyydettävä vastuulliselta sairausvakuutuksen tarjoajalta ja lastenlääkäriltä vastaava todistus (todistus), joka osoittaa hoidon tarpeen.
Lasten sairauspäiväraha maksetaan hakemuspäivästä.
Aikaisemmat palkalliset lapsenhoitolomat otetaan huomioon sairauspäivärahassa.
Maksun kesto on rajoitettu ajallisesti, ja se myönnetään vain, jos asiaankuuluvat vaatimukset täyttyvät. Olemme koonneet nämä sinulle täältä:
Lasten sairauspäivärahaa koskevat vaatimukset
Lasten sairauskorvauksen myöntämisen edellytykset palkattomalta työlomalta ovat seuraavat:
- Työnantajalla ei ole oikeutta sairausajan palkka (palkallinen loma).
- Vahinkoa kärsivä vanhempi on laillisesti vakuutettu sairauskorvauksella tai sairas lapsi on oma- tai perhevakuutettu.
- Lapsen hoitotarve vahvistetaan lääketieteellisellä todistuksella.
- Kukaan muu kotitaloudessa ei voi hoitaa sairasta lasta.
- Sairas lapsi on alle 12-vuotias tai – jos se on vanhempi – vammainen ja tarvitsee apua.
- Yksityisesti vakuutetuilla työntekijöillä ei ole oikeutta sairauspäivärahaan; jos toinen vanhemmista on yksityinen ja toinen on pakollisesti vakuutettu, sovelletaan sitä vakuutusta, jolla lapsi on rinnakkaisvakuutettu.
Lastensairauspäiväraha lapsen onnettomuuden tai työnhaun yhteydessä
Jos lapsi tarvitsee hoitoa ja tarvitsee hoitoa onnettomuuden seurauksena matkalla päivähoitokeskukseen tai kouluun tai muualle, matkavakuutus maksetaan tapaturmavakuutuksella.
Työttömyystilanteessa työvoimatoimisto maksaa lasten sairauspäivärahaa työtä etsiessään koska lapsen sairautta ei voida jatkaa.
Korvaus ja lasten sairauskorvaus vakavasti sairaille lapsille
Erittäin vaikeassa tilanteessa, että lapsi terminaalisesti sairas ja hänellä on vain muutama viikko tai kuukausi elää, hoitamalla vanhemmalla (äidillä tai isällä) on rajoittamaton oikeus lähteä ja lapsen sairausloma. Perustana on vakavasti sairaiden lasten hoitamista ja hoitoa koskeva laki, joka tuli voimaan 1. elokuuta 2002 ja joka on sisällytetty myös viidennen sosiaalikoodin 45 §: ään..
Tämän jälkeen kanne on rajoittamaton, jos lapsi kärsii sairaudesta,
- joka on progressiivinen ja on jo edennyt erittäin pitkälle
- kun parannus on poissuljettu ja vanhemmat tarvitsevat lievittävää lääketieteellistä hoitoa ja
- jonka elinajanodotteen voidaan odottaa olevan vain rajoitettu viikkojen tai muutaman kuukauden ajan. (§ 45 Abs. 4 SGB V)
- Lapsella on toistaiseksi oikeus vapautua työstä lapsen hoitamiseksi ja seuraamiseksi, varsinkin jos lasta hoidetaan sairaalassa lastenhoitolaitoksessa tai ambulanssina sairaalahoidon kautta, mutta myös jos häntä hoidetaan palliatiivisella hoidolla sairaalassa
Apua kotitaloudessa ja lasten hoitotyössä
Tietyissä olosuhteissa perheillä on oikeus auttaa lastenhoidossa kotona tai kotitaloudessa
Jos vanhempien hoitaminen ja sairaan lapsen hoito ei riitä, lastenlääkäri voi määrätä lapsen hoitotyön kotona. Sairausvakuutusyhtiöt vastaavat tästä aiheutuvista kustannuksista seuraavin ehdoin:
- Lasten kotihoito voi estää tai lyhentää oleskelua sairaalassa.
- Lapsen ei ole mahdollista mennä sairaalaan, koska joko sairaalassa ei ole sänkyä tai lapsen ei voida odottaa erottaneen vanhempistaan.
Kuinka se toimii oikeudessa kotitalousapuun??
Jos äiti ei kykene jatkamaan kotitalouttaan raskauden tai synnytyksen vuoksi eikä voi siksi hoitaa lastaan tai hänen on itse mentävä sairaalaan tai kylpylään, hän voi sairausvakuutus kotipalvelua voidaan pyytää.
Edellytykset sairausvakuutuksen kattamiseen kuluilla ovat:
- Alle 12-vuotias lapsi asuu kotitaloudessa tai lapsi on vammainen ja tarvitsee hoitoa.
- Kukaan muu kotitaloudessa oleva henkilö ei voi jatkaa kotitaloutta ja huolehtia lapsesta.
- Voit tehdä tämän vaatimuksen mainituissa olosuhteissa, riippumatta siitä, onko lapsesi sairas.
Ne, jotka eivät pysty huolehtimaan lapsestaan terveydestä tai muista pakottavista syistä ja joita muut perheenjäsenet eivät voi hoitaa riittävästi, voivat ottaa yhteyttä myös paikallisiin nuorisohuolto yhteystiedot. Tämä pätee myös tilanteeseen, jossa lapsi sairastuu eikä vapaapäiviä tai lomaa ole käytettävissä.
Nuorisotyötoimisto voi tarvittaessa tarjota kotitalousapua tai muuta väliaikaista apua ja hätätilanteesta ja taloudellisesta tilanteesta riippuen se voi myös kattaa lasten ammatillisen hoitokulut.
Täältä kerätyt tiedot ovat peräisin liittovaltion terveyskasvatuskeskuksesta – BZgA. Saat lisätietoja sairausvakuutusyhtiöltäsi.
LIITTYVÄT ASIAT
-
Lapsi sairas? Työntekijän vapauttaminen työstä ja palkan jatkuva maksaminen – lakimies aikoo
Sairauspäiväraha, jos lapsi sairastuu (Kuva: © -Bernd Leitner / fotolia.de) Työntekijöillä on yleensä oikeus lähteä työstä, jos…
-
Poissaolo työstä, jos lapsi on sairas
Pia Kotzur on toiminut NetMomsissa toimittajana vuodesta 2010 ja on sittemmin saanut paljon kokemusta siitä, mikä liikuttaa äitejä jokapäiväisessä elämässä. Hänen mukaansa…
-
Lasten sairaus – oikeus lomaan ja jatkuva maksu?
Lapsi on sairas ja työntekijä ilmoittaa sairastavansa – skenaario, joka viime vuonna (2016) oli melkein 2,5 miljoonaa kertaa…
-
Lastenhoitosairauspäiväraha – työntekijä on vapautettava työstä
Norbert Finkenbusch 1. helmikuuta 2015, kirjoittanut NF | 1 kommentti Sairauspäiväraha lapsen sairauden yhteydessä (lastenhoitosairauspäiväraha) annetaan vakuutetuille, jos se…