Henkilöstöjohtamisen MBA-tutkinto
Haluatko syventää ja / tai laajentaa tietotaitoasi henkilöresurssien alalla? Alla olemme koonneet kaikki tiedot MBA-henkilöstöhallinnosta sinulle. Lisäksi laaja yleiskuva kaikista yliopistoista ja tietysti myös MBA-ohjelmat – kokopäiväinen, ylimääräinen ammatillinen läsnäolo tai etäopiskelu, sisältäen kaikki tosiasiat sisällöstä, kustannuksista ja paljon muuta.
sisältö
Kauppatieteiden maisteri on tulossa yhä suositummaksi pyrkivien johtajien keskuudessa, ja tämä pätee erityisesti henkilöstöjohtamiseen. Vaikka MBA-tutkimuksen väitetysti alhaisesta osuudesta kritisoidaan yhä enemmän akateemiselta alalta, asiantuntijat ja johtajat pitävät silti suurta merkitystä niiden käytännöllisyydelle ja tosiasialle, että monet MBA-ohjelmat on räätälöity ammattilaisten tarpeisiin ja vaatimuksiin , Tästä syystä yhä useammat johtajat ovat läpikäymässä aiheellisia MBA-ohjelmia syventääkseen tietoaan entisestään ja laajentaakseen sitä uusilla oivalluksilla..
MBA antaa myös monille työntekijöille ajatella laatikon ulkopuolella, ja sitä ei pidä unohtaa. Tietenkin yksi erityinen motivaatio, joka johtaa MBA-tutkinnon suorittamiseen, on halu, lisätä uraasi uudestaan ja toivoa pystyvänsä luomaan yhden tai toisen suuremman palkkahyvityksen. Kuinka perusteltuja nämä odotukset ovat, löydät täältä!
korkeammat Vihje
Haluatko opiskella ammatillista päästöä? AKAD-yliopisto on oikea osoite täällä: Tutustu tänään monenlaisiin etäopiskelukursseihin, esim. MBA HR -johtaminen ja kykyjen hallinta sekä tilaustiedot ilmaiseksi.
Pyydä tietomateriaalia
Henkilöstöjohtamisen MBA: Tiedot, suositukset, tutkinto-ohjelmat
Mitä sinun tulisi tietää opiskelusta
MBA-tutkinto-ohjelma henkilöstöhallinnossa yhdistää taloudellisen toiminnan tehokkaaseen ja päämäärätietoiseen johtamiseen, joka luottaa yhä enemmän talouspsykologian havaintoihin. Myös rethorisen ja argumentoinnin alainen koulutus tai ns. Pehmeiden taitojen seminaarit voivat olla kiinteät komponentit vastaavissa opetussuunnitelmasuunnitelmissa
Tutkimus pyrkiville henkilöstöjohtajille
Henkilöstöjohtamisen MBA-tutkinnolla olet asiantuntija yrityksen sisäisen työn ja henkilöstörakenteiden suunnittelussa. Aluksi sitä käsiteltiin jo: terveellinen ja kestävä henkilöstöjohtaminen on nyt tärkeä osa menestyksekästä johtamista. Riittävä syy uskoa vain nimettyjen ammattilaisten tehtävä. Tästä syystä vastaavia MBA-ohjelmia tarjoaa yhä useammat oppilaitokset, olivatpa ne yliopistoja, akatemioita tai instituutteja.
Henkilöresurssit eli henkilöstöhallinto
Klassisen termin "henkilöstöjohtaminen" lisäksi löytyy vastaavista MBA-ohjelmista myös termi henkilöstöhallinto. Periaatteessa nämä ohjelmat on rakennettu samalla tavalla. MBA-henkilöstöjohtaminen käsittelee myös henkilöstörakenteen ja organisaation, johtamisen ja tiimien rakentamisen aiheita. Englanninkielisten moduulien löytäminen opetussuunnitelmasta ei ole epätavallista, mikä ei ole epätavallista MBA-ohjelmalle. Useimmissa tapauksissa MBA-henkilöstöhallinto / henkilöstöhallinto tarjotaan ylimääräisen ammatillisen tai etäopiskelun perusteella.
Nämä ohjelmat yleensä integroivat sen Verkkopohjainen itseopiskelu tai "sekoitetun oppimisen" periaate kurssisuunnitelmassa, jossa on melko hallittavissa olevat osallistumisvaiheet. Siitä huolimatta, sinun tulisi ilmoittaa itsellesi tavoitteeseesi tarvittavasta ajasta voidaksesi arvioida, voidaanko osa-aikainen MBA-tutkimus todella toteuttaa.
tutkimuksen lomakkeet
Henkilöstöjohtamisen MBA-opintoja suoritetaan eri tavoilla. Varsinkin aikatekijällä on suuri rooli. Periaatteessa aikamallit voidaan tiivistää seuraavasti:
MBA-etäopiskelu Perustetaan itseopiskeluun: osallistujat saavat opinto-asiakirjat postitse tai voivat hakea ne verkosta. Yliopistot tarjoavat apunaan yleensä verkko-oppimisalustoja, joissa ne voivat olla vuorovaikutuksessa tiedekuntien, ohjaajien ja luokkatovereiden kanssa. Usein etäopiskeluohjelmaa täydennetään sarja tapaamisia, joihin opiskelijoiden on osallistuttava paikan päällä. Ne järjestetään yleensä blokkitunneina. Yliopistosta riippuen on mahdollista suorittaa etäopiskelukurssi täys- tai osa-aikaisesti.
että ylimääräinen ammatillinen läsnäolotutkimus, esim. ilta- tai viikonloppututkimuksena, Osallistujat osallistuvat säännöllisiin läsnäolotapahtumiin. Ammatillisen yhteensopivuuden varmistamiseksi ne järjestetään joko viikon iltaisin tai viikonloppuisin. Tuntien rinnalla osallistujat syventävät opittua materiaalia itseopiskeluun, joka on joustavaa ajalle ja tilalle.
Tietysti on myös yksi vaihtoehto Täysipäiväistä opiskeluas, missä opiskelijoiden tulisi asua lähellä yliopistoa ja käydä luentoja tai seminaareja useita kertoja viikossa. Koska suurin osa henkilöstöhallinnon MBA-tarjouksista on osa-aikaisia, täällä on hyvin vähän kokopäiväisiä tarjouksia.
opintojakson
Ensimmäisessä vaiheessa opetetaan usein yleistä perustietoa, jotta kaikki osallistujat saadaan tietylle tietotasolle. Jälkeenpäin tarjotaan perusteellista sisältöä. Tutkimus kestää useimmissa tapauksissa 2 – 4 lukukautta.
Poikkeamat ovat kuitenkin mahdollisia: Management Academy Heidelberg tarjoaa 21 kuukauden henkilöstöhallinnon MBA-tutkinnon. IUBH: lla säännöllisen tutkimuksen kesto on 2–3 lukukautta, mutta olla osa-aikainen opiskelija on yksi Opintojakson "jatkaminen" enintään 6 lukukauteen eli 3 vuoteen.
Related Posts
-
Mba-vaatimustenmukaisuus, kaikki opinto-ohjelmat – tiedot
MBA-tutkinto vaatimustenmukaisuudesta Vaatimustenmukaisuus on enemmän kuin sääntöjen laatiminen ja noudattamisen valvonta. Jos olet kiinnostunut ja…
-
Kasvattajakoulutus: tiedot edellytyksistä, palkasta ja ammatista
Kasvattajakoulutus: Tiedot edellytyksistä, palkasta ja ammatista Koulutus on maan asia. Tällä on vaikutuksia myös ammattikoulutukseen. Jokaisessa…
-
Uudelleenkoulutus (kurssi § 70 fev: n mukaisesti) – tiedot noin mpu 2019
Uudelleenkoulutus epäonnistuneen MPU: n vuoksi Kurssi § 70 Fev mukaan: uudelleenkoulutuskurssi MPU: n jälkeen Kuka on tullut näkyväksi kadulla…
-
Rottweiler-pennut – todella kaikki mitä sinun tarvitsee tietää heistä
Rotveileripentu Rottweiler ovat todellisia voimalaitoksia, jotka vakuuttavat vaikuttavalla ulkonäöllä. Vahva fysiikka, aksenttiväri ja sama vakava hahmo…