rekrytointiongelmia

Vaikka terveyspolitiikan tasolla tehdään enemmän tai vähemmän työtä "motivoida" viimeiset jäljellä olevat kätilöt suorittamaan huonosti palkattua ja näennäisesti vakuuttamatonta työtä, näen yhä enemmän saksalaisen syntymäyhteisön aivan toisenlaisen ongelman. Koska kätilöt tietysti vanhenevat ja lopulta jäävät eläkkeelle työelämästään. Vaikka keskimäärin yleensä paljon myöhemmin kuin tavanomainen eläkeikä tarjoaa, on kuitenkin välttämätöntä, että uusien nuorten työtovereiden on noudatettava.

Mutta juuri nyt ongelma on alkanut jo jonkin aikaa. Vaikka muutama vuosi sitten se oli kuin voittaa arpajaiset arpajaisessa, saanut oppisopimuskoulutuksen saksalaiselta kätilökoululta, hakijoiden määrä on jo jonkin aikaa vähentynyt samanaikaisesti koko kätilön kurjuuden kanssa. Ja: Koulutuksen aloittajat lopettavat ne usein aikaisin ilman tutkintoa. Kätilökoulussa, jossa opin, kaksitoista uutta kätilöopiskelijaa koulutetaan vuosittain. Viisitoista vuotta sitten näihin harvoihin koulutuspaikkoihin oli yli 1000 hakijaa. Koulutuksen aloittaneet opiskelijat suorittivat myös tentit. Jopa naiset, jotka ovat raskaana tai synnyttäneet tänä aikana, ovat vain pitäneet tauon, mutta ovat aina lopettaneet harjoituksen. Nykyään paitsi hakijoiden määrä on vähentynyt huomattavasti. Samanaikaisesti vielä enemmän kätilöopiskelijoita jatkaa opintojaan. Yksi kollega, joka toisinaan opettaa entisessä kätilökoulissani, istui äskettäin alussa vain seitsemän kahdestatoista kätilöopiskelijasta. Viisi oli lopettanut harjoituksen uudelleen. Samankaltaisia raportteja kertoo myös ystävä, joka opiskelee kätilöä Berliinissä.

Teoreettisesti hyvä synnytyslääketiede

Kätilökoulutus oli eikä ole piknik. Hän vaatii yhtä kaikilla tasoilla – ja koko asian vuorokauden ympäri vuorotyössä. Tämän sovittaminen yhteen omien lastensa kanssa vaatii paitsi äärimmäisiä organisatorisia kykyjä, myös erittäin toimivan ja joustavan lastenhoidon. Tiukasti säännellyn teoreettisen ja käytännön tuntimäärän vuoksi pidempi poissaolo ei ole mahdollista ilman tentin hyväksyntää. Se ei ole kaikki perheystävällinen.

Mutta jopa kätilöopiskelijat, joilla ei ole perhevelvoitteita, lakkaavat, koska taakka on liian korkea. Vaikka suurin osa on aikaisemmin valmistanut toimitushuoneen pakatikumin ja tietää suunnilleen, mitä odottaa, toimitushuoneen työolot ovat aina enemmän kuin vaivalloisia. Naispuolisten ja miesopiskelijoiden koulutusta ei usein säännellä hyvin, ja klinikan työtovereiden on tehtävä se lisätehtävänä. Olin kuvaillut täällä useita kertoja, että äitiysklinikoissa on kroonisesti vajaakäyttöä kaikissa paikoissa.

Opiskelijat oppivat teoriassa tuntemaan synnytyshoidon, joka keskittyy synnyttävän naisen tarpeisiin ja itsemääräämisoikeuteen, jota ei voida toteuttaa käytännössä. Esimerkiksi, jos minulla ei ole aikaa pysyä naisen kanssa syntymän yhteydessä, en voi suorittaa ajoittaista sydämen äänenvoimakkuutta, mikä johtaa yleensä pitkäaikaiseen CTG: hen, joskus naisen toisinaan rajoitettu liikkuvuus.

Työelämä uupumisrajalla

Mutta nämä ovat pikemminkin "arkipäivän" toimenpiteitä synnytyshoidossa, jotka eivät aina vastaa naisten toiveita. Interventio-rikas, jopa osittain traumaattinen synnytys on usein seurausta hoidon puutteesta. Pöydällä laskettu henkilöstön avain vastaa harvoin todellisia tarpeita. Lisäksi on olemassa useita toissijaisia tehtäviä, kuten gynekologisen poliklinikan hoito, hallinnolliset toimet ja paljon muuta, mikä estää synnytystehojen kätilöt hoitamasta naisia olosuhteissa tilanteen mukaan. Tällä jännityskentällä nyt jopa kätilöopiskelijat koulutetaan ammattimaisesti ja tosiasiallisesti oikein! Ongelmia on valmiiksi ohjelmoitu ja myös asialistalla. Monissa taloissa opiskelijat eivät ole synnytyssalin tai synnytyssalin lisäksi, mutta he ovat erottamaton osa yleensä liian tiukasti käytössä olevaa luetteloa..

Ulkopuolisen koulun oppilailla tilanne on erilainen, mikä tapahtuu yleensä synnytystalossa tai kätilöllä kotona. Siellä he tuntevat synnytyslääkärit haluamallaan kaikille naisille. Motivaatio työskennellä itse koulutuksen jälkeen, olipa se sitten sairaalasta poissa tai toimittavana kätilönä, joka tarjoaa sairaalahoitoa suhteessa 1: 1, voi auttaa sinua aina helpoalla harjoittelusajalla. Mutta jo vuosia pyrkivät kätilön kollegat ovat tietysti nähneet, kuinka paljon freelance-kätilöiden perusedellytykset huononevat yhä enemmän. Että työssäkäytetyn kätilön työelämä on usein vain vajaa uupumisrajan alapuolella, he tietävät jo kauan sitten.

Lyhytaikainen oleskelu työssä

Joten mitkä ovat näkökulmat? Tietysti meillä on luonteeltaan upeaa ja hienoa työtä, mutta kukaan ei voi elää pelkästään perheiden arvon ja kiitollisuuden perusteella. Ja jos en voi hoitaa naisia niin kuin se olisi tarkoituksenmukaista tässä elämäni vaiheessa, kiitollisuus lopulta katoaa. Jokaisen koulutusvuoden myötä sinusta tulee realistisempi, ja koska kätilöasiat ovat viimeisen kahden vuoden aikana olleet laajasti mediassa, tulevat kätilöt tietävät tarkalleen mitä odottaa. He oppivat jo koulutuksessaan, kuinka usein kätilöt vaihtavat työpaikkaa, suorittavat koulutusta muilla alueilla, opiskelevat tai luopuvat kokonaan kätilötyöstä. Lähes kaikki heistä alkoivat oppia ja työskennellä myöhemmin innolla ja rakkaudella tähän työhön.

Mutta pettymys seuraa nopeammin kuin luulet. Erittäin korkea vastuu, päivystys ja täysin suunnittelematon työaika ovat yksi asia. Se tosiasia, että sinulla ei ole edes varaa elantonsa rahoittamiseen, johtaa nopeasti ymmärtämiseen, että on vaikeaa elää ja elää sen kanssa. Siksi monilla kätilöillä on muut jalat tai ne menevät täysin eri tavoin. Ammatissa oleskelun kesto on joka tapauksessa erittäin lyhyt.

Joten mistä motivaation pitäisi tulla, vetää osa vaikeista koulutus- ja opiskelujaksoista ja laiminlyödä perhe- ja yksityiselämä kolmen tai neljän vuoden ajan??

Älä tunne kuin sinulla olisi lapsia

Siitä huolimatta on orastavia naispuolisia kollegoita, jotka tekevät sen edelleen. Mutta se osoittaa selvästi, että siitä tulee yhä vähemmän. Paitsi, että yhä useampia naisia tutkitaan, kätilöistä on yhä enemmän puutetta. Joten kun terveyspolitiikka tarjoaa edelleen ratkaisuja, joita ei ole, Saksa kaipaa kätilöpulaa, jota ei voida korjata niin nopeasti, vaikka kätilöiden työolosuhteiden pitäisi jossain vaiheessa paranee. Mutta ehkä syntyvyys on joka tapauksessa niin matala, että emme vain tarvitse enää kätilöitä. Näiden olosuhteiden ja nykyisen perhepolitiikan avulla menetät vähitellen halu saada lapsia ja saada lapsia …

Fysioterapia ei ole voimistelukurssi – hyvistä vanhemmista

Voimistelu jälleenrakennuksessa ei ole voimistelua Urheilu on osoittautunut hyväksi kaikille. Hän on terve, estää masennusta, edistää unta ja hyvää…
Hätätila – hyvistä vanhemmista

poikkeustila Viime viikonloppu alkoi vierailulla suuren Berliinin sairaalan ensiapuhuoneessa. Poika oli niin valitettavaa lämmitystä vastaan, kun hän…
Vanhempien huolet – hyvistä vanhemmista

vanhemmat huolissaan Istun muiden vanhempien kanssa Itä-Holsteinin ratsastussalissa ja katsomme lastemme ratsastavan. Minun vieressä olevat kaksi äitiä…
Syntymätyttöystäviä – hyvistä vanhemmista

Syntynyt tyttöystäviä Kätilönä sain olla mukana monissa synnytyksissä. Jokainen niistä oli ainutlaatuinen, koskettava ja upea – omalla tavallaan, mutta…