Jos työntekijä sairastuu lomallaan tai ei voi ottaa sitä ollenkaan, tämä ei tarkoita lomapäivien menetystä. Koska sinun on ilmoitettava tästä työnantajalle, vaikka sairastut lomaasi aikana. Seurauksena lomaoikeus säilyy sairauden sattuessa, lomapäivät eivät vanhene, ja ne voidaan korvata toisella hetkellä.
Loma sairaudesta huolimatta?
Tässä tapauksessa on kuitenkin vielä tiukempi todisteiden esittämisvelvollisuus ja työntekijälle on ilmoitettava heti työkyvyttömyydestä, muuten lomaoikeus raukeaa..
Lomaoikeus sairaustilanteessa säilyy, vaikka lomaa ei voitaisi aloittaa työkyvyttömyyden vuoksi.
Jos työntekijä sairastuu ennen loman alkamista, kaikki lomapäivät on myönnettävä uudelleen eri aikaan.
Tietenkin myös tässä tapauksessa työntekijän on välittömästi ilmoitettava työkyvyttömyydestään ja esitettävä yli 3 päivää kestävä työkyvyttömyyslomake.
Mihin työntekijöiden on kiinnitettävä huomiota ilmoittaessaan sairaudesta lomalla?
Periaatteessa samat velvoitteet koskevat lomaraporttia sairauskertomuksesta kuin tauti normaalin työajan aikana. Jopa ulkomailla oleskellessaan, työntekijöiden on välittömästi ilmoitettava työkyvyttömyydestään pomolleen ja kerrottava kuinka kauan se todennäköisesti kestää.
Sairausilmoitus on tehtävä ensimmäisen työkyvyttömyyspäivän nopeimmalla mahdollisella tartuntamuodolla. Tämä tarkoittaa, että kun lähdet lomalle ulkomaille, et valitse hidasta postireittiä, vaan jätät viestin puhelimitse tai faksilla pomolle.
Lisäksi työntekijän on ilmoitettava lomaosoite, johon hän voi tavoittaa, ja ilmoitettava siitä työnantajalle palaamallaan ulkomailta. Lakisääteisen sairausvakuutuksen jäsenten on myös ilmoitettava työkyvyttömyydestä ja niiden kestosta sairausvakuutusyhtiölle.
Ilmoittaminen sairas lomalla?
- Varmistaakseen, että loma lomalle ei lopu sairauden sattuessa, työntekijän on todistettava, että hän oli tosiasiassa sairaana mainittuna ajankohtana, eikä hän siksi pystynyt työskentelemään.
- Tämän jälkeen on yleensä esitettävä lääketieteellinen vammaisuustodistus. Jos sairaus jatkuu yli 3 päivää.
- Tässä tapauksessa pomo voi kuitenkin vaatia työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen ensimmäisestä sairauspäivästä.
- Vammaisuustodistus on esitettävä myös, jos työntekijä on ulkomailla.
- Varovaisuutta tulee noudattaa etenkin käydessäsi lääkärillä ulkomailla. Koska täällä monet todistukset eivät täytä lakiin perustuvaa todistusvelvollisuutta. Lisäksi todistuksella olisi oltava konkreettinen näyttö siitä, että pomo ei todellakaan pysty työskentelemään eikä voi suorittaa tavallista työtä sairauden vuoksi.
- Vasta sitten lomaoikeus säilyy sairauden sattuessa.
Monet työnantajat suhtautuvat erityisen kriittisesti sairauslomaan lomalla. Tästä syystä lääkärintodistuksen ei tulisi todistaa vain työntekijän sairaus, vaan myös työkyvyttömyys. Edes sairauden vuoksi lomaa ei voida pidentää oman harkintansa mukaan.
Työntekijä ei menetä lomaoikeuttaan sairauden sattuessa. Mutta loma päättyy sovitulla tavalla. Näyttää siltä erilaiselta, jos sairaus kestää kauemmin kuin loma.
Mitä tapahtuu, jos työkyvyttömyydestä ei ilmoiteta välittömästi?
Jos työkyvyttömyydestä ei ilmoiteta heti, tämä epäonnistuminen voi vaikuttaa oikeuteen lomaan. Koska oikeus lomaan sairauden yhteydessä alkaa vasta sairaudesta ilmoittamisen ajankohdasta. Lisäksi työnantaja voi antaa varoituksen ja toistuvan laiminlyönnin yhteydessä jopa tavallisen irtisanomisen. Tilanne on samanlainen, jos sairaus kestää yli 3 työpäivää ja työntekijä ei esitä työkyvyttömyyslomaketta.
Oikeus lomaan sairauden sattuessa – lomapäivät on myönnettävä
Lomaoikeus ei vanhene, vaikka et pysty työskentelemään lomalla. Työnantajan on aina annettava sairauden vuoksi menettäneet lomapäivät. Palkan jatkumiseen voi kuitenkin vaikuttaa työntekijän harkittu tai tarkoituksellinen käyttäytyminen.
Jos työntekijä sairastui omasta syystä, työnantaja voi keskeyttää maksun jatkamisen. Missä vaiheessa puhutaan huolimattomuudesta, sitä ei kuitenkaan voida määritellä periaatteessa. Tuomioistuimen on sitten voitava päättää, onko työntekijä vastuussa työkyvyttömyydestä.
Oikeus lomaan pitkäaikaisesta sairaudesta
Lomaoikeus on riippumaton suoritetusta työstä ja säilyy jopa pitkäaikaisissa sairauksissa.
Vaikka työntekijä oli sairauslomalla koko kalenterivuoden keskeytyksettä, hänellä on liittovaltion työtuomioistuimen (BAG) oikeuskäytännön mukaan oikeus lomaan. Työkyvyttömyyden vuoksi oikeutta lomaan sairauden yhteydessä ei voida tällä hetkellä vahvistaa.
Tämä tarkoittaa, että sairaat eivät voi ottaa lomaa.
Lomaoikeus vanhenee sairauden sattuessa?
Lomaoikeus ei vanhene edes pitkäaikaisessa sairaudessa, ja se voidaan taata. Tähän asti jäljellä oleva loma voitiin turvata vasta seuraavan kalenterivuoden 31 päivään maaliskuuta liittovaltion lomalain (BUrlG) 7 §: n 3 momentin mukaisesti. Tämä rajoitus on ollut menneisyydessä vuodesta 2009. Osana Schultz-Hoffin tuomiota Euroopan yhteisöjen tuomioistuin totesi, että työntekijät, jotka eivät kyenneet käyttämään lomaoikeuttaan työkyvyttömyyden vuoksi, voivat turvata sen määräämättömäksi ajaksi ja se ei saa automaattisesti raueta seuraavan kalenterivuoden 31. maaliskuuta..
Alla on lomakkeen tapaustutkimus:
Rouva M. oli sairauslomalla koko vuoden 2011, joten hän ei voinut vaatia lomaoikeuksiaan kyseisenä ajanjaksona. Syyskuussa 2012 hän on jälleen terve ja pystyy jatkamaan työtään normaalisti. Tässä tapauksessa hänellä on kuitenkin edelleen oikeus koko lomaan vuosina 2011 ja 2012.
Tämä tarkoittaa, että hänellä on lakisääteinen lomaoikeus 8 viikkoa. Jo ennen Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tuomiota vuosi Vuonna 2009 rouva M. olisi voinut ottaa edellisen vuoden (ts. 2012) loman 31.3.2013 saakka, niin että se ei vanhentynyt.
Mitkä ovat Schultz-Hoff-tuomion edut ja haitat työntekijöille?
Schultz-Hoffin tuomion ansiosta lomaoikeus säilyy myös pitkäaikaisissa sairauksissa. Tämä tarkoittaa, että pitkäaikaisesti työkyvyttömät työntekijät voivat palauttaa lomaoikeutensa aikaisempien vuosien jälkeen toipumisen jälkeen.
Tuomio tarjoaa kuitenkin vielä yhden edun työntekijöille, jotka jättävät työsuhteen pitkäaikaisen työkyvyttömyyden jälkeen. Koska he saavat nyt lomakorvausta lomarahasta, jonka he ovat hankkineet työkyvyttömyyden aikana eikä voi enää hakea.
Vaikka Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tuomio on työntekijöille edullista, se kohdistuu työnantajiin entistä voimakkaammin. Tässä tapauksessa yritysten on maksettava pitkäaikaiselle työntekijälle erittäin suuri korvaus työsuhteen päättyessä. Erityisesti pienyritykset kokevat tästä johtuen taloudellisesti raskaan taakan.
BAG asettaa määräajan lomaoikeuden kertymiselle sairauden sattuessa
Elokuussa 2012 BAG päätti, että lomaoikeus sairauteen lakkaa 15 kuukauden kuluttua ja et kerää sitä vuosiksi voida. Pitkäaikaisesti sairaat työntekijät voivat siis kerätä lomaoikeuksiaan vain kahden vuoden ajan ja hakea sitä palautumisen jälkeen tai saada se maksettavaksi työsuhteen päättyessä.
Alla on tapaustutkimus:
L. ei pystynyt työskentelemään vuoden 2008 alussa. Työsuhde päättyi 31. maaliskuuta 2012. Poistuttuaan yrityksestä L. vaatii korvausta 85 lomapäivään. Jokaiselta vuodelta hänellä on oikeus lakisääteiseen 20 päivän vähimmäislomaan ja 3 kuukaudeksi vielä 5 päivää. Sen jälkeen kun BAG: ta on rajoitettu, hän voi odottaa lomamaksua vain 25 päivästä.
Vuoden 2008 lomapäivät päättyivät 31. maaliskuuta 2010, lomaoikeudet vuodelta 2009 päättyivät 31. maaliskuuta 2011 ja loma vuodelta 2010 päättyisi 31. maaliskuuta 2012. Jos herra L. olisi ilmoittanut itselleen hyvissä ajoin lomaoikeuksia koskevista kiinteistä säännöistä sairauden sattuessa, tällaista virheellistä uskoa ei olisi varmasti tapahtunut hänelle.
Tämä johtuu siitä, että L. voi hakea lomamaksua lomaoikeuksistaan vuodesta 2011 ja vuoden 2012 3 kuukauteen vuodesta 2011 lähtien, mikä vastaa vain 25 päivän lomaoikeutta. Joten herralla L. ei ole enää oikeutta lomaan heille vuotta 2008-2010, joten lomaoikeutta ei ole 60 päivän ajan tästä ajanjaksosta.
LIITTYVÄT ASIAT
-
Jokaiselle sairaalle voidaan ilmoittaa siitä. Tässä yhteydessä on kuitenkin neljä yksinkertaista vaatimusta, jotka työnantajan on noudatettava….
-
Erityisloma: kaikki mitä sinun tarvitsee tietää
Neljä häätä ja yksi kuolema: Henkilöstöjohtajille, joiden työpöydillä on nippu erityisiä lomapyyntöjä, tämä otsikko kuulostaa päinvastoin…
-
Hartz iv ja lapsi-etuudet: vanhempien on tiedettävä se, Hartz 4 – vinkkejä ja keinoja
Joskus työttömyys ja lapset ovat ehdollisia. Jokaisella, jolla on lapsia tai joka on yksinhuoltaja, on vaikea työ. Vaikea myös…
-
Lasten flunssa: mitä vanhempien on tiedettävä, kylmiä neuvoja
Jos lapsi yskii ja tuntuu epämukavalta, kylmän ei aina tarvitse olla syy – koska etenkin korkean kuumeen takia…