Home » Lapset

Sick Pay-as-terveys-ja-rehab Arbeitsrecht 2020

Lapset

Oikeus jatkuvaan palkanmaksamiseen parannuskeinolla: Jos lääkäri tai sosiaalipalveluntarjoaja määrää tämän, työnantajan on jatkettava palkanmaksua.

Lääkäri voi neuvoa sinua sairauden tai työtapaturman sattuessa määrätä yksi tai toinen toimenpide, mikä edistää toipumista. Lisäksi terveet ihmiset voivat tarjota ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä sairauksien ehkäisemiseksi. Joka tapauksessa työntekijöillä on oltava tällaiset suunnitelmat raportoida työnantajalle.

Joten on usein kysyttävää, milloin sairastuneet sairauttavat tai menevät kuntoutukseen (kuntoutukseen): Jatkuva palkanmaksu on maksettava työkyvyttömyyden ajanjaksolta? Alla on kattava vastaus tähän kysymykseen. Esimerkiksi kerromme sinulle, velvoittaako äiti-lapsi-parannus työnantajan jatkamaan palkan maksamista ja mitä he tekevät tuomioistuin yleensä sanoo kuntoutuksen ja hoidon palkkojen jatkumisesta.

Käytä jatkuva maksulaskuria!

Parannuskeino vs. Kuntoutus: Tässä on tehtävä ero

Ennen kuin oikeus ja jatkuva terveys- ja kuntoutusmaksun laskenta voidaan selventää, on tehtävä ero. Koska kuntoutuksen mitta on erotettava selvästi paranemishoidosta, ts. Parannuksesta.

Myös merkityksellinen ero voidaan tehdä keston ja prosessin perusteella vastaavan toimenpiteen

    hoito: Lääkäri, usein perhelääkäri, päättää >Onko oikeutta jatkaa palkkojen maksamista terveydenhoidosta ja kuntoutuksesta??

Hoito parantaa yleensä työnantajan suorittamaa palkanmaksua palautuksena.

Se tulee sairaiden oleskelujen kautta usein kuntoutustoimenpiteenä, parannusta hakevien työntekijöiden on usein mentävä lääkäriin omasta aloitteestaan.

Tämä vapaaehtoinen vaihe tarkoittaa kuitenkin sitä, että työnantajien ei tarvitse maksaa korvausta poissaolonsa aikana? ei suinkaan! Työntekijät voivat vaatia lisämaksua.

Yhden mainitun instituutin hyväksyntä osoittaa, että a lääketieteellinen tarve siellä. Lisäksi parannus tai kuntoutus on suoritettava tunnustetussa ennaltaehkäisevän sairaanhoidon tai kuntoutuksen laitoksessa. Jos näin on, työnantajat ovat sidottu, Jatkoi palkkojen maksamista työntekijöilleen.

Nämä ehdot, jotka on täytettävä, jotta palkkaa voidaan jatkaa spa-tilassa tai kuntoutuksessa, perustuvat lain 9 §: n 1 momenttiin. Laki palkkojen maksamisesta juhlapyhinä ja sairauksina (EntgFG). Siinä sanotaan muun muassa:

“Jaksojen 3–4a ja 6–8 määräyksiä sovelletaan vastaavasti työn ehkäisemiseen lääketieteellisen hoidon tai kuntoutuksen seurauksena, joka on lakisääteisten eläkkeiden kantaja.-, kärsiä- tai tapaturmavakuutus, hallinnollinen viranomainen sodan uhreille tai muu sosiaalipalvelujen tarjoaja, joka suoritetaan laitoksessa lääketieteelliseen ehkäisyyn tai kuntoutukseen. “

Työntekijöiden on kuitenkin myös varmistettava, että he noudattavat raportointivaatimuksiaan EntgFG: n 9 §: n 2 momentin mukaisesti. Näin ollen esimiehen on välittömästi hyväksyntä ilmoitusta sosiaalipalvelujen tarjoajan tai lääkärintodistus esitellä projektin tarpeellisuudesta.

Äidin ja lapsen parannuksen erityistapaus

Äiti-lapsi-hoito oikeuttaa myös maksun jatkamisen.

Usein nousee esiin kysymys siitä, onko äiti-lapsi-hoidossa oikeus jatkaa palkanmaksua. Sovelletaanko täällä samaa oikeudellista tilannetta kuin ”tavanomaisia” parannuskeinoja ja kuntoutustoimenpiteitä? Äiti- tai isä-lapsi-parannus on myös kyse lääkärin määräämä toimenpide. Vanhemmilla on yleensä oikeus tällaiseen hoitoon sukupuolesta riippumatta, jos heitä uhkaa sairaus tai jos he ovat jo sairaita.

Ja kurssin osallistujien ei tarvitse myöskään huolehtia taloudellisesta turvasta. Koska työnantajat ovat itse asiassa myös äidin ja lapsen välissä velvollisuus jatkaa maksua. Monissa tapauksissa tämä tarkoittaa, että koko kuukausipalkka maksetaan edelleen. Äidin ja isän on tietysti myös varmistettava, että he esittävät välittömästi asiaankuuluvat luvat tai lääkärintodistukset linjapäällikölleen. Muuten voi Ongelmia pomon hyväksymisessä tulla. Tässä tapauksessa työvoimalakimies voi usein auttaa.

(94 Arvostelut, keskimäärin: 4,34 / 5)

33 ajatusta aiheesta ”Jatkuvan palkanmaksun saaminen parannuskeinona”

Olen ollut sairas 9 kuukautta ja saan sairauskorvausta. Nyt minulle on annettu kuntoutus.
Saanko sairauspäivärahaa edelleen sairausvakuutusyhtiöltäni kuntoutuksen aikana vai onko kuntoutuslaitos siitä vastuussa?

Tänä aikana saat joko sairauskorvausta sairausvakuutuksesta tai siirtymäetuutta eläkevakuutuksesta. Sinun tulisi saada selville uudelleen sairausvakuutusyhtiöltäsi.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Olin vain 3 viikkoa äiti-lapsi-parannuksessa. Työnantajani maksoi vain osan palkasta, ei spa-vierailun ajan. Kuinka minun täytyy käyttäytyä nyt??

ymmärrä, että meillä ei ole valtuuksia tarjota ilmaisia ​​juridisia neuvoja. Ota huolenaiheissa yhteyttä työlakilakimiehelle.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei Työskentelen kokopäiväisesti tarjoilijana. Olen parannuskeinolla 4 viikkoa ihoani takia saanko palkani 4 viikon aikana? vai maksaako se gkk?

Kuten yllä olevassa oppaassa todetaan, työnantaja on velvollinen jatkamaan palkan maksamista hoitojaksosta edellyttäen, että EntgFG: n lakivaatimukset täyttyvät.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei ja hyvää päivää,
Ajon poikani kanssa (12 vuotta) ensi vuonna kuntoutukseen (kirjoittanut DRV). Olen seuralainen ja minua on hyväksytty, ja se on välttämätöntä.
Nyt herää kysymys, kuinka palkan jatkuva maksaminen tapahtuu tänä aikana? Kuulen työnantajaltani (julkinen palvelu), että olen vapaa tänä aikana ja kun kuntoutuksen suorittamisen jälkeen minun pitäisi hakea nettopalkkaa eläkevakuutusyhtiöltä.
Kuinka minun pitää palvella juoksevia kustannuksiani (vuokra, sähkö jne.) 5-6 viikkoa ilman viittausta; En voi myöskään vapauttaa niitä.

KIITOS etukäteen

Voit saada eläkevakuutuksesta neuvoja juoksevien kustannusten selvittämiseksi.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei
Pomoni (työskentelee palvelustyöntekijänä) maksoi minulle vain viimeisen kolmen kuukauden keskiarvon parannuksen jälkeen. Voiko hän ?

Ja miten tämä näyttää (pienen) työnantajan näkökulmasta? Pitääkö työkyvyttömänä lääkehoitoa ja veloitetaanko lisämaksu 1??

se, milloin ja mitkä varat palautetaan, riippuu monista tekijöistä. On parasta ottaa yhteyttä asianomaiseen korvaustoimistoon.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Saan uuden lonkkanivelen 18.1.1919. Sen jälkeen teen kuntoutuksen. Oletan, että olen sairauslomalla maaliskuun loppuun saakka, koska työskentelen lentoemäntänä.
Nyt kysymykseni on: voinko matkustaa ulkomaille työkyvyttömyyden aikana, tässä tapauksessa 2 päivää Mallorcaan? Vai onko tämä vakuutusriski??

Kiitos vastauksesta

tosiasiassa voi olla eroja sairausvakuutusyhtiön kanssa. Jos menet matkalle ulkomaille sairauskorvausta vastaan, sinun on ilmoitettava asiasta sairausvakuutusyhtiölle. Jos sairausvakuutusyhtiö sai tietää, että olet ulkomailla ilman ilmoitusta, voit peruuttaa sairauskorvauksen tälle ajanjaksolle.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Olin sairauslomalla 6 viikkoa ja kaksi päivää heinäkuusta elokuuhun 2018. Minulle määrättiin lääkitys lääkärini neuvoksi. Pystyin työskentelemään jälkikäteen. Aloitin parantamiseni 4. joulukuuta 2018. Työnantajani ei maksanut minulle jatkuvia palkkoja, koska minulla oli aikaisempi sairaus. Minulla on oikeus jatkaa palkkaa.
Kunnioittavasti
Manuela

Hei Manuela,
Valitettavasti emme voi arvioida sitä, koska emme tarjoa oikeudellista neuvontaa. Ota tarvittaessa yhteyttä asianajajaan.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Minulla on kysymys. Olin sairauslomalla 5 viikkoa nyt. Sen jälkeen palaan normaalisti töihin kuntoutuksen alkamiseen saakka. Saanko normaalipalkkaani tai sairauskorvauksen kuntoutusjaksoni aikana? Koska hänen kuntoutuksensa johtuvat edellisestä sairaudesta. Kiitos vastauksesta.

Hei, entä jos työnantaja rekisteröi lyhytaikaisen työn ja menen äiti-lapsi-hoitoon tällä hetkellä?

Olin sairaalahoidossa 5. marraskuuta 2018 ja 9. marraskuuta 2018 välisenä aikana. Sairaalahoidon jälkeen 11. helmikuuta 2018 – 3. joulukuuta 2018 välillä olin sairauslomalla. Koska haava oli laajentunut, jouduttiin suorittamaan toinen avoin toimenpide.

Olin jälleen sairaalassa 4. joulukuuta 2018 – 11. tammikuuta 2019 (6 viikkoa). Vastuuvapauden jälkeen 12. tammikuuta 2019 lähtien olen hoitanut perhelääkärini ja olen tällä hetkellä sairauslomalla 17. helmikuuta 2019 asti..

Myös Saksan eläkevakuutusliiton (3 viikkoa) parantava oleskelu on välittömässä läheisyydessä, ja sen tulisi tapahtua kuntoutuskeskuksen mukaan maaliskuun puolivälissä / lopussa. Tarkka päivämäärä ei ole vielä varma.

Olen vastaanottanut jatkuvaa palkanmaksua KKH Kaufmannische Krankenkasselta 17 päivästä joulukuuta 2018 asti..
Minulla on edelleen pieni aukko vatsassani, mutta se ei aiheuta minulle kipua.
Koska meillä on henkilöstöpulaa, haluaisin työskennellä 18. helmikuuta 2019 kurssipäivään asti.

Voinko tehdä sen? Onko se ollenkaan mahdollista ?

Halusin kysyä ennen kuin välitän asiakirjat työnantajalleni.

Hei Cuneyt,
Emme voi arvioida sitä. Ota yhteyttä lääkäriisi.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Olin 3.7. 18–17.10.18 sairauslomalla ja sairauspäivärahaa. Nyt minun piti tehdä kuntoutus. Sitten joudun heti takaisin sairauskorvauksiin. Kuinka kauan sinun on työskenneltävä uudelleen saadaksesi jatkuvaa palkkaa.

Olin nyt 1 vuosi AU kirjoitettu, päivästä 26.02.18-03.03.19. 04.03.19 alkaen palaan normaaliin töihin. Vuodesta 18.06.19-09.07.19 menen onkologiseen kuntoutukseen. Voinko saada palkkaa jatkuvasti tänä aikana? Vaikka olen työskennellyt siihen mennessä 3 kuukautta? Voi niin olla?
L. G. Manuelasta

Hei Manuela,
ymmärrä, että emme tarjoa oikeudellista neuvontaa, joten emme voi arvioida, mikä on tai ei ole virheetöntä yksittäisissä tapauksissa työlain nojalla. Lakimies voi auttaa sinua tässä kysymyksessä.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Olen edelleen koeaikana. Voinko vapauttaa, jos saan äiti-lapsi-hoidon? Työnantaja sai ampua minut toimenpiteen aikana?

Entä työ, joka perustuu 450 euroon? Työnantajan on jatkettava maksamistaan ​​täällä?

tyttöystäväni oli sairas 6 viikkoa ja työskenteli sitten yhden viikon, ja nyt hän on ollut äidin ja lapsen kurssilla 2 viikkoa (3 viikkoa). Sairausvakuutusyhtiösi on ilmoittanut hänelle, että hän maksaa nyt sairauskorvausta.

Onko se oikein??

Poikani (12-vuotias) sai jatkohoitoa sairausvakuutusyhtiöltä leikkauksen jälkeen. Minulla on lupaus olla mukana mukana.
Entä ansioiden menetys, haen korvausta sairaus- tai eläkevakuutuksesta?
LG Petra

Hei Petra,
Sinun tulisi kysyä tästä suoraan sairausvakuutusyhtiöltä.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei, olin nyt sairauslomalla 3 kuukautta, olen nyt palannut töihin ja menen pian kuntoutukseen, niin saan siirtymäkorvauksen tai jatkoa palkkaa?
terveiset
silke

Hei,
Minulla on kuntoutukseni? ja rekisteröitynyt ajoissa työnantajani kanssa.
2 päivää ennen kuntoutuksen aloittamista, hän on nyt rekisteröinyt lyhytaikaisen työn minulle.
Jos sairastut lyhytaikaisen työn aikana (kuntoutus maksaa kuin sairas), työnantajan ei tarvitse maksaa jatkuvaa palkkaa, vaan lyhennetään lyhytaikaista työtä.
Työnantajani lähestymistapa on sallittu?
Rekisteröinin kuntoutukseen ennen lyhytaikaisen työn alkamista.
LG Uli

Hei Uli,
tässä tapauksessa suosittelemme, että sinulla on lakimies tarkistaa koko asia.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei kaikki,
Minulla on kysymys, jos työntekijällä on miinus tunteja tilattuna tuntitilinsä korkeimmasta kaksinumeroisesta alueesta ja aloittaa sitten kuntoutuksen (alkoholin vetäytyminen), työnantaja jatkaa palkan maksamista kuuden viikon ajan. Tänä aikana työnantaja voi vähentää kertyneet vähennetyt tunnit laskusta. Alun perin sovittiin, että nämä miinus tunit joudutaan tekemään uudelleen käyttöön. Kiitos jo etukäteen ponnisteluistasi.

Hei Markus,
Koska kyseessä on hyvin erityinen tapaus, asianajajan tulisi selvittää koko asia.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Arvoisa herra,
Olen työskennellyt uudessa AG: ssä kuukauden ajan ja saa seuraavan kuukauden aikana 4 viikkoa kuntoutusta. Koskeeko jatkuva maksu myös minua? Työskentelen julkisessa palvelussa (TV-L).
Paljon kiitoksia vastauksestasi!

LIITTYVÄT ASIAT

0
Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: