pitoisuus
Tarkistetaan teollisuuden sosiaaliset normit
Vuodesta 2002 lähtien TÜV Rheinland on maailmanlaajuinen riippumaton testauspalveluntarjoaja. Hän on tarkistanut tuotannon ja teollisuuden sosiaalisia normeja useissa maissa. Tarkastusta suorittavat koulutetut tilintarkastajat erilaisten standardien ja käytännesääntöjen mukaisesti, joiden tarkastusta varten TÜV Rheinland on hyväksytty. Tarkastusten painopistemaat ovat etenkin nousevat maat, kuten Bangladesh, Kiina, Intia ja muut Kaakkois-Aasian alueet.
Auditointien tarkoituksena on varmistaa tavaroiden valmistuksen globaalissa toimitusketjussa sovellettavat sosiaaliset perusstandardit ja valvoa niiden noudattamista. Tunnustetut standardit, joita TÜV Rheinland testaa, sisältävät Social Accountability Institute (USA) SA 8000 -standardin, Amfori Business Social Compliance Initiativen (Amfori BSCI) ja Sedex-jäsenten eettisen kaupan tilintarkastuksen (SMETA). Yksittäisillä sektoreilla on myös laadittu vertailukelpoisia standardeja, joiden tarkastamiseksi myös TÜV Rheinland hyväksytään. Näitä ovat tekstiiliteollisuuden standardi maailmanlaajuinen vastuullinen akkreditoitu tuotanto (WRAP) tai lääketeollisuuden lääkehuoltoketjun aloitteen (PSCI) standardi. Sähköteollisuuden toimittaja tarkastaa TÜV Rheinlandin Vastuullinen yritys Allianssi -standardin (RBA) mukaisesti.
TÜV Rheinland on jo tarkastanut useita tuhansia yrityksiä ympäri maailmaa tällaisten sosiaalisten standardien mukaisesti. Näiden tarkastusten tärkein tavoite on osoittaa tarkastetulle yritykselle selvästi, missä työolojen parantamismahdollisuuksia on.
Sosiaalisten standardien kriteerit
Eri sosiaalisten normien keskeiset luokat perustuvat yleensä paikallisen lain noudattamiseen ja Yhdistyneiden Kansakuntien työjärjestön ILO: n perustavanlaatuisiin vaatimuksiin. SA 8000 -standardi sisältää esimerkiksi seuraavat luokat:
- Lapsen ja pakkotyön kielto,
- Rotuun, sukupuoleen ja uskontoon perustuvan syrjinnän kielto,
- Oikeus yhdistymisvapauteen, ammattiliittojen järjestäytymiseen ja työehtosopimusneuvotteluihin,
- Enimmäistyöaikaksi on asetettu 48 tuntia viikossa, yhdellä vapaapäivä,
- Takuu elävistä palkoista,
- Kunnollisten työolojen vaatiminen ja käyttöönotto,
- Yritysehtojen systemaattinen parantaminen,
- Dokumentointi ulkoisen sertifioinnin kautta.
Amfori BSCI: n käytännesäännöt edellyttävät Kansainvälisen työjärjestön yleissopimusten mukaisesti:
- Kansallisten lakien noudattaminen,
- Yhdistymisvapaus ja oikeus työehtosopimusneuvotteluihin,
- Mitään syrjintää,
- Lainmukaisen minimipalkan ja toimeentulon noudattaminen,
- Asetetaan enimmäistyöaika 48 tuntiin viikossa ja rajoitetaan ylityötuntia,
- Selkeät työterveyttä ja -turvallisuutta koskevat säännöt ja menettelyt,
- Lapsityövoiman kielto,
- Pakkotyön ja kurinpidollisten toimenpiteiden kielto,
- Jätehuollon, päästöjen ja jäteveden käsittelyn vähimmäisvaatimusten noudattaminen,
- Kemikaalien ja muiden vaarallisten aineiden käsittelyä koskevien vähimmäisvaatimusten noudattaminen.
Tarkastukset: kesto ja päättyminen
Auditointien yleinen suunta on verrattavissa johtamisjärjestelmien tarkistamiseen, mutta sosiaalisten auditointien painopiste on enemmän säännösten ja sääntöjen noudattamisessa kuin yrityksen organisaatiossa ja prosesseissa. TÜV Rheinland ei määrittele tarkastusten suorittamista, tarkastusraporttien ja asiakirjojen laatimista koskevia eritelmiä, mutta ne johtuvat kunkin standardin ja käytännesääntöjen eritelmistä.
Vaatimuksista riippuen tarkastukset toistetaan yleensä yhden tai kahden vuoden välein. TÜV Rheinlandin tilintarkastajat työskentelevät esimerkiksi tehdasoperaattorin, valmistajan tai kauppayhtiön puolesta. Heillä ei ole virallisia, poliisin tai valtion valvontatehtäviä. Tietysti tämä on niiden maiden viranomaisten vastuulla, joissa tuotanto tapahtuu. Tilintarkastajien puolueettomuuden takaa TÜV Rheinland ja tilintarkastajat osallistumalla kansallisiin ja kansainvälisiin akkreditointijärjestelmiin. Tähän sisältyy myös TÜV Rheinlandin ja TÜV: n toiminnan säännölliset riippumattomat tarkastukset hänen Akkreditoijien, standardisoivien organisaatioiden ja kansallisten valvontaviranomaisten tilintarkastajat.
Tilintarkastajat ovat myös integroituneet laatu- ja valvontajärjestelmään. TÜV Rheinland työllistää vain syvällisen ammattikokemuksen omaavia tilintarkastajia, joilla on tarvittavat tiedot sosiaalisten standardien ja usein myös johtamisjärjestelmien tarkastamisesta. Lisäksi tilintarkastajat käyvät ensin erityiskoulutuksen, joka liittyy vastaaviin standardeihin ja sisältää esimerkiksi viikon Amfori BSCI: n käytännesäännöille. Lisäksi tämän koulutuksen jälkeen uudet TÜV Rheinland -tarkastajat osallistuvat aluksi erittäin kokeneiden asiantuntijoiden suorittamiin tarkastuksiin. Loppujen lopuksi heillä on oltava säännöllinen jatkokoulutus ja järjestelmällinen kokemusten vaihto tilintarkastajien välillä. Lisäksi johtajat seuraavat säännöllisesti tarkastusta.
Päivittäisessä työssä on aina niin, että tarkastustuloksia ja tilintarkastajien työtä tarkistetaan paitsi osana TÜV Rheinlandin sisäistä laadunhallintaa myös standardisoiva organisaatio tai akkreditoiva elin ulkoisesti.
TÜV Rheinlandin tai muun tunnustetun testausyrityksen suorittamien tarkastusten kesto perustuu kunkin standardin vaatimuksiin. Pääsääntöisesti tuotantolaitoksen paikalla tehtävän tarkastuksen ajankohdan määrittäminen perustuu koon, työntekijöiden määrän sekä tuotantoprosessien tyypin ja monimutkaisuuden perusteella. Yli 1 000 työntekijän suurilla yrityksillä tarkastus kestää viisi työpäivää, pienillä yrityksillä pääsääntöisesti. vähintään puolitoista työpäivää.
Näihin tarkastuksiin valmistautuminen vie kuitenkin usein paljon enemmän aikaa. Yhtiö suorittaa usein itsearvioinnin ennen tarkastusta. Hyväksyntävakuutus vaaditaan myös, että TÜV Rheinland voi ottaa valokuvia tuotantolaitoksella ja tarkastaa asiaankuuluvat sisäiset asiakirjat vaikuttamatta siihen ja että se voi tehdä luottamuksellisia haastatteluja työntekijöiden kanssa.
Varsinaisen tarkastuksen suorittaa TÜV Rheinland tuotantolaitoksen päällä. Tilintarkastajat selvittävät, noudattaako työ esimerkiksi annetun käytännesäännön ohjeita, ja tarkastavatko sosiaalisen standardin vaatimuksissa aukkoja. Auditointi alkaa johtokokouksella, jossa selitetään tutkimuksen tavoite ja kulku.
Tarkastajat tarkastavat sitten tehtaan, mukaan lukien tuotantoalue tai sosiaaliset alueet, kuten asuntolat ja ruokasali. Tämä on puhdas tarkastus esimerkiksi kunnollisen työpaikan suunnittelun, palontorjuntajärjestelmien tai hygienian suhteen. Rakentamisen valvonta, rakennusten tilastotarkastukset eivät kuulu tarkastuksiin. Jos ilmeisiä vikoja ilmenee, tilintarkastajat tietysti ilmoittavat heti operaattorille ja asiakkaalle.
Lisäkomponenttina tilintarkastajat haastattelevat avainhenkilöitä ja työntekijöitä ja tarkistavat asiakirjat – mukaan lukien onko toimiluvat saatu paikallisilta viranomaisilta -, joiden noudattaminen on tarkistettava. Tarkastajat käyvät luottamuksellisia keskusteluja työntekijöiden kanssa yksittäin, mutta myös ryhmissä. Työntekijät, joiden kanssa tilintarkastajat puhuvat, valitaan tilintarkastajien ehdotuksesta, jolloin työntekijöiden on tietysti annettava suostumus.
Tulokset ja dokumentaatio
Tilintarkastuksen tulokset on koottu TÜV Rheinlandin standardinhaltijan määrittelemien tarkastuskertomusten mukaisesti, asetettu asiakkaan saataville ja – tarkastusjärjestelmästä riippuen – luovutettu myös vastaavalle standardointiorganisaatiolle. Amfori BSCI -tarkastus sisältää testitulosten virtaamisen Amfori BSCI-tietokantaan, jotta muut Amfori BSCI-jäsenet näkevät, mitkä yritykset ovat onnistuneesti suorittaneet Amfori BSCI -tarkastuksen.
Havaitut puutteet mitoitettu TÜV Rheinland sen vakavuudessa. Eräät poistumiskriteerit estävät tarkistuksen onnistuneen suorittamisen. Tähän sisältyy ILO: n perussääntöjen, kuten pakkotyön tai lapsityövoiman, räikeä rikkominen tai että tilintarkastajat katsovat, että kriittisissä kohdissa on annettu vääriä tietoja.
Jos kyseessä on vähäinen virhe, se dokumentoidaan tarkastuskertomuksessa ja se on korjattava määrätyn ajan kuluessa, viimeistään seuraavassa tarkastuksessa.
Sosiaaliset tarkastukset voivat paljastaa valitukset ja osoittaa parannusmahdollisuuksia. Sosiaalitarkastuspalvelut ovat siis yleensä sopivia edistämään ihmisoikeuksien suojelemista. Erityisesti sosiaalisen tarkastuksen palvelut ovat perustavanlaatuisia, jotta ne voivat osaltaan parantaa lasten ja naisten tilannetta ja torjua pakkotyötä toimitusketjuissa sekä antaa myönteisen panoksen yhdistymisvapauteen tutkituissa yrityksissä..
Sosiaalisten tarkastusten suorittaminen on vasta ensimmäinen askel kohti ihmisoikeuksien suojelemista. Urakoitsijat ja tarkastetut tuotantolaitokset vastaavat tarkastusten yhteydessä havaittujen puutteiden korjaamisesta.
LIITTYVÄT ASIAT
-
Tü rheinland maailmanlaajuisesti, de, t – v rheinland
Sisältö TÜV Rheinland laatua ja turvallisuutta varten aktiivisesti ulkomailla vuodesta 1970 lähtien / Noin 11 470 työntekijää Saksan ulkopuolella / oma…
-
Ajoturvallisuuskoulutus, de, t – v rheinland
Turvallisuuskoulutus TÜV Rheinlandin ajoturvallisuuskeskuksissa Ei ole väliä oletko kokenut usein kuljettaja tiellä, vain…
-
Lapset vai ura? Molemmat! miten se toimii – tüv rheinland
Etene omalla urallasi ja ole siellä samalla lapsille – tasapainottava toimi, joka ei ole helppoa. Mutta se voidaan tehdä. Kuten minä…
-
Lastenhoito sisään Langenfeld (Rheinland)
47 tulosta lastenhoidolle Polskie Zentrum przy GermaPol Birkenstr. 6, 40233 Düsseldorf-leikkiryhmä puolalaisille lapsille – 6 kuukaudesta kuuteen -…