Työntekijän poissaolo sairaan lapsen kanssa

Sairaan lapsen tapauksessa on selvennettävä, miten vapautus työstä voidaan myöntää ja mitkä ovat oikeudet palkkaan ja sairauspalkkaan.

Vapautus henkilövahinkojen varalta

Työskentelevät vanhemmat pakotetaan luonnollisesti sovittamaan perhe ja työ yhteen. Tämä voi toimia myös hyvin, kunhan kaikki perheenjäsenet ovat terveitä. Mutta jos lapsi sairastuu, hän esittelee itsensä kysymys, kuka voi jäädä lapsen kanssa ja mikä sitten on työn kanssa.

Tämä koskee etenkin vanhempia, joilla on lakisääteinen sairausvakuutus § 45 SGB V ratkaisevasti.

Sen jälkeen lapsilla on alle kaksitoista vuotta Oikeus vapautukseen enintään 10 työpäivää vuodessa jokaiselle lapselle. Yksinhuoltajavanhemmilla on oikeus lähteä korkeintaan 20 työpäivää.

Vanhemmalla on oikeus vapautukseen saman ajanjaksolta Oikeus sairauspäivärahaan SGB V: n 45 §: n 1 momentin mukaan. Sairauspäiväraha, joka tunnetaan myös nimellä ”lasten sairauspäiväraha”, on keskimäärin 75 prosenttia nettotulosta. Voit laskea itse, kuinka suuri sairauspäivärahasi on online-tilassa, esimerkiksi TK-sairauspäivärahalaskurilla.

Jos lapsi on sairas:

naimisissa oleville: enintään 10 päivää kalenterivuodessa
yksinhuoltajavanhemmille: max. 20 päivää kalenterivuodesta yksinhuoltajavanhemmille.

Jos useita lapsia on sairaita:

naimisissa oleville ihmisille: max. 25 päivää kalenterivuodessa
yksinhuoltajavanhemmille: max. 50 päivää kalenterivuodessa.

Yksityisesti vakuutetut työntekijät heillä on myös oikeus asianmukaiseen vapautukseen, mutta heillä ei ole oikeutta sairauskorvaukseen. Vaikka lapsella ei olisi (myös) lakisääteistä sairausvakuutusta, hänellä ei ole oikeutta sairauspäivärahaan.

Yhteenvetona voidaan todeta Vapautus ja sairauspäiväraha seuraavien ehtojen mukaisesti:

sairas lapsi alle 12-vuotias
lääkärintodistus ensimmäisestä sairauspäivästä
ketään muuta kotitaloudessa elävää henkilöä ei ole saatavana hoitamaan ja hoitamaan lasta
lapsella on lakisääteinen sairausvakuutus

Onko lapsi vähintään kaksitoista vuotta, Joten SGB V: n 45 pykälän mukaista oikeutta ei ole, loma on annettava tai palkaton loma on sovittava työnantajan kanssa.

Väliaikainen ehkäisy BGB: n 616 §: n mukaisesti

Yksityisesti vakuutetuilla työntekijöillä on oikeus palkkaan vain BGB: n 616 §: n mukaisesti. Asetusta sovelletaan yhtä lailla yksityisesti vakuutettuihin ja lakisääteisiin vakuutettuihin.

Tämän mukaan työnantajan on vapautettava työntekijä lyhytaikaisesti työstä.

Se, saako työntekijä todellakin edelleen palkansa vapautuksesta huolimatta, riippuu yksittäisissä tapauksissa sopimuksista. Periaatteessa BGB: n 616 §: ssä säädetään, että työntekijä ei menetä oikeuttaan palkkaan, jos hän vain väliaikaisesti estetty on tehdä työnsä. Hän ei saa olla vastuussa ehkäisystä. Näin on lapsen sairauden tapauksessa. Lyhytaikaisen poissaolon yhteydessä työntekijä saa edelleen palkkaa BGB: n 616 §: n mukaisesti.

Liittovaltion työtuomioistuin päätti, kuinka monta päivää “väliaikainen ehkäisy” tarkoittaa asetuksessa. Joten väliaikaisesti tarkoittaa suhteellisen merkityksetöntä aikaa viisi työpäivää (Liittovaltion työtuomioistuimen tuomio 19. huhtikuuta 1978, 5 AZR 834/76).

Työntekijällä on kuitenkin oltava hyvitettävä summa heille sairaus- tai tapaturmavakuutuksen estämiseksi laillisten velvoitteiden perusteella. Jos työntekijä on lakisääteisen sairausvakuutuksen jäsen, maksut suoritetaan SGB V: n 45 §: n mukaisesti..

Lisäksi on mahdollista, että Palkanmaksun jatkaminen BGB: n 616 §: n mukaan ei oteta huomioon on. Koska asetus ei ole pakollinen; sitä voidaan kokonaan rajoittaa tai sulkea pois työ- tai työehtosopimuksella.

Siksi yksityisesti vakuutettuna sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota siihen, onko BGB: n 616 § suljettu työ- tai työehtosopimuksesi ulkopuolelle..

Tee oikeat vaatimukset vapautuksesta ja sairauspäivärahasta

Joten vaikka olisit kotona sairaan lapsesi kanssa, sinulla ei olisi ongelmia työnantajan kanssa ja saat palkkavaatimuksesi häviämättä, huolehdi seuraavista kohdista:

Ilmoita heti työnantajalle, että ja todennäköisesti kuinka kauan joudut pysymään kotona sairaasi lapsesi vuoksi, jotta työnantaja voi muuttaa aikataulua vastaavasti poissaolosi vuoksi.
Pyydä lääkäriä antamaan todistus, joka todistaa lapsen sairauden lisäksi myös lapsen valvonnan, hoidon tai hoidon, jotta yhden vanhemman on pidettävä poissa työstä.
Työnantaja voi pyytää lääkärintodistuksen esittämistä; Tässä suhteessa on suositeltavaa lähettää hänelle todistus välittömästi vapautushakemuksen kanssa.
Samanaikaisesti jätät sairauspäivähakemuksen sairausvakuutusyhtiöllesi; täälläkin must Esität lääkärintodistuksen. Korvausta varten on täytettävä hakemuslomake, jonka saat sairausvakuutukseltasi.

Anna itsesi olla sairauslomalla?

Jos kaikki sairauspäivät tai vapaapäivät ovat ehtyneet, vanhempana voit ajatella sairastuneesi. Tätä ei kuitenkaan voida oikeudellisesti hyväksyä, ja se voi johtaa epäselvyyteen perustuvaan irtisanomiseen. Jos kaikki päivät ovat käytettyjä, lomaa voidaan pyytää. Ylityöt voidaan tarvittaessa vähentää tai miinus tunteja kerätä ja tehdä myöhemmin uudelleen. Ehkä myös työnantajan kanssa voidaan löytää ratkaisu työskennellä kotitoimistossa.

Korvaus lapsen onnettomuuden sattuessa

Jos lapsi loukkaantuu onnettomuuden takia ja tarvitsee siksi hoitoa, voit hakea sairauskorvausta tapaturmavakuutus olemassa. Näin on, jos onnettomuus tapahtui päiväkodissa, päiväkodissa tai koulussa tai matkalla vastaavalle alueelle tai sieltä.

Väitteet vakavista sairauksista

Lapsen pitkäaikaisissa sairauksissa väitetään olevan Pflegezeitgesetz, kuten siellä säädetään erityisesti hoitotyön laissa 2-4. Nämä vaatimukset koskevat paitsi lastenhoitoa myös muita lähisukulaisia. Tätä voidaan hakea vain ilmaiseksi poikkeukseksi. Palkkavaatimus voi johtua vain BGB: n 616 §: stä.

Yksi erottaa vaatimuksen lyhytaikainen poikkeus (enintään 10 päivää lyhytaikaista hoitoa tai pitkäaikaishoidon järjestämistä) ja oikeus siihen pitkäaikaishoitoaika kotihoitoon.

Jos laillisesti vakuutettu lapsi on lopullisesti sairas, sovelletaan seuraavaa 45 §: n 4 momentti SGB V. Siellä mainituissa tapauksissa vanhemmilla voi olla yksi rajoittamaton Vapautushakemus ja lasten sairauskorvauksen maksaminen.

LIITTYVÄT ASIAT

Lapsi sairas? Työntekijän vapauttaminen työstä ja palkan jatkuva maksaminen – lakimies aikoo

Sairauspäiväraha, jos lapsi sairastuu (Kuva: © -Bernd Leitner / fotolia.de) Työntekijöillä on yleensä oikeus lähteä työstä, jos…
Lasten sairaus – oikeus lomaan ja jatkuva maksu?

Lapsi on sairas ja työntekijä ilmoittaa sairastavansa – skenaario, joka viime vuonna (2016) oli melkein 2,5 miljoonaa kertaa…
Sairas lapsi – oikeudet ja vaatimukset työsuhteessa

Oikeus yrittäjille, työnantajille ja työntekijöille Nykyään molemmat vanhemmat työskentelevät usein. Yksinhuoltajavanhemmilla on usein myös työongelmia…
Lapsi sairas – jatkuva maksu vs.

Pienet lapset ovat usein sairaita. Se on normaalia. Pääsääntöisesti tämä tarkoittaa, että yhden vanhemman, yleensä äidin, on huolehdittava lapsesta….