Home » Lapset

Vanhempien tietä – tärkeimmät kysymykset heidän omista lomaa koskevista säännöistään, johdon blogi

Lapset

Mitä tapahtuu yritysten kulissien takana?

Voiko pomo yksinkertaisesti hylätä lomahakemuksen? Entä jos useampi yhdestä osastosta haluaa mennä lomalle samanaikaisesti? Mitkä kriteerit esimiehien on sitten otettava huomioon? Sinun on hyväksyttävä yrityksen loma?

Tärkeimpiin asiaa koskeviin oikeudellisiin kysymyksiin vastaa työlakimies Katrin Scheicht, työministeri ja yhteistyökumppani Norton Rose Fulbrightissa

Katrin Scheicht, Norton Rose Fulbrightin työvoimajuristi

Kuinka paljon lomaa työntekijöillä on vuodessa?

Katrin Scheicht: Viiden päivän viikolla jokaisella työntekijällä on oikeus vähintään 20 päivään vuodessa, kuuden päivän viikolla vähintään 24 päivän lomaan, laissa säädetään. Vakavasti vammaisilla, joilla on vähintään 50 vammaisuus, on viisi päivää enemmän lomaa. Kuitenkin: Monissa työ- ja työehtosopimuksissa tarjotaan enemmän lomapäiviä, joten Saksassa suurin osa työntekijöistä saa 25–30 päivää lomaa vuodessa.

kun must työnantaja kieltäytyy työntekijöidensä lomapyynnöstä?

Periaate on: Työntekijät voivat vapaasti valita lomaajansa. Työnantajat voivat kieltäytyä lomasta vain, jos on kiireellisiä operatiivisia kysymyksiä tai lomatoiveet ovat ristiriidassa etusijalla olevien työtovereiden kanssa.

“Kiireellisiä operatiivisia kysymyksiä” ovat esimerkiksi:

  • osaston vajaakuntoisuus korkean sairausloman vuoksi,
  • paljon työtä lisätilauksen takia tai
  • toimialakohtaiset huiput, kuten joulua edeltävä liiketoiminta vähittäiskaupassa.

Törmäystilanteessa: Entä jos useat työntekijät haluavat mennä lomalle samanaikaisesti??

Jos pomo päättää ristiriitaisista lomapyynnöistä, sosiaaliset näkökohdat ovat ratkaisevia.

Hierarkialla ei ole merkitystä

Hierarkia ei ole ensisijainen tavoite: esimerkiksi esimiehen on myös eläkkeellä yksin, jos hänen työntekijällään on lapsia ja hän on riippuvainen koululomasta.

Sosiaaliset kriteerit ovat kriteerejä

Kuka saa haluamansa loman, riippuu sosiaalisista syistä. Jos johtajan on koordinoitava osastoa, seuraavat kriteerit hänen on noudatettava:

  • Vanhempi ikä
  • pitkän palvelun vuoden
  • kouluikäiset lapset
  • Myös toipuminen
  • työntekijöiden työskentelevä puoliso.

Päätös siitä, kenellä on etusija, riippuu aina yksittäistapauksesta. Nyrkkisääntönä:

  • Koululoman aikana pääasiassa koululaisilla työntekijöillä on oikeus lomalle.
  • Ajo-oikeus on etusijalla, jos sinulla on terveydellisiä syitä. Esimerkiksi: Jos vahva allerginen haluaa paeta merelle ennen siitepölykautta.
  • Vanhempien, lapsettomien, pitkään työsuhteessa olevien työntekijöiden lomatoiveet ovat etusijalla nuorempien, lapsettomien työtovereiden kanssa, joilla on lyhyempi työsuhde.
  • Mutta jopa nuoremman, yksin tai lapsettoman työntekijän ei tarvitse aina ottaa lomaansa marraskuussa, varsinkin jos kaukomatkat peruutetaan taloudellisista syistä.

Kaikkien työntekijöiden lomatoiveiden tyydyttämiseksi on usein tarkoituksenmukaista käyttää liikkuvaa järjestelmää tai varhaista suunnittelua ja koordinointia – tarvittaessa yhteistyössä yritysneuvoston kanssa.

Kuinka paljon aikaa työnantaja voi viedä lomahakemuksen hyväksymiseen tai hylkäämiseen?

Työnantajien on päätettävä lomahakemuksesta kohtuullisessa ajassa. Sillä on merkitystä, haluaako yksittäinen työntekijä ottaa lyhyen loman tai suunnittelee jo suuri osa työvoimasta kesälomaa tammikuussa. Tärkeä asia on: hiljaisuus ei tarkoita sopimista. Jos työnantaja on hiljaa lomahakemuksesta, sitä ei siis pidetä hyväksyttynä. Jos yritysneuvosto on olemassa, yrityksessä on yleensä sopimuksia, jotka säätelevät lomaa ja lomaa lomakkeen myöntämiseen tai epäämiseen.

Mitä tapahtuu, kun työntekijä sairastuu lomalle?

Jos työntekijä sairastuu lomallaan, hän voi säästää näinä päivinä hankkimalla todistuksen lomapaikan lääkäriltä. Sitten hän voi korvata nämä päivät myöhemmin. Tämä pätee myös jos hän sairastuu ennen lomaa eikä voi siksi aloittaa lomaa ollenkaan.

Työntekijöiden on oltava pomonsa käytettävissä lomalla?

Lain mukaan yrityksen on loma myöntää peruuttamattomasti ja “vapautettu työskentelyvelvollisuudesta”. Siksi lomalla olevien työntekijöiden ei tarvitse käyttää älypuhelintaan tahtoaan vastaan & Co olla tavoitettavissa.

Voisiko yritys pyytää työntekijöitä takaisin lomalta?

Poikkeus: Todellisissa hätätilanteissa, kuten välitön vaara, tulipalo- tai tulvakatastrofit tai suurten tavaramäärien lähestyvä pilaaminen. Yrityksen eksistentiaalisessa kriisissä jopa suuri säästötila voi olla syy poikkeuksellisesti palauttaa työntekijät lomalta voida.

Mitä tapahtuu, jos työntekijä palaa lomalta myöhään?

Sitten riippuu siitä, vastaako hän itse syystä: hän vaarassa on varoitus ja – jos se tapahtuu useita kertoja – jopa irtisanominen, jos hän jättää liian myöhään lomakohteeseen tai ottaa oman lomansa. Jos työntekijä kuitenkin palaa lomalta liian myöhään, koska hän oli lentoyhtiön lakko tai tulivuoren pilvi uhri Euroopassa, yrityksen ei tarvitse maksaa hänelle palkkaa näistä päivistä.

Saako työntekijät tehdä muita töitä lomalla??

Loman aikana työntekijä ei saa tehdä mitään työtä, joka on loman tarkoituksen vastainen – hänen pitäisi rentoutua. Siksi maksetut toimet, jotka yrittävät häntä kohtaan, jätetään yleensä ulkopuolelle. Tietty määrä fyysistä tasapainotustyötä, kuten maataloudessa, on kuitenkin mahdollista esimerkiksi toimistotyöntekijöille. Työtuomioistuimet ovat jo päättäneet, että mielenterveyden työntekijöiden fyysinen tasapainotus voi ehdottomasti olla rentoutumista ja on siksi sallittua. Mikä on joka tapauksessa kielletty: kaikenlainen toiminta työnantajan kilpailijalle lomakaudella.

Työntekijöiden on hyväksyttävä yrityslomat työnantajan määräämällä tavalla?

Yrityksissä, joissa ei ole yritysneuvostoa, työnantajat voivat sulkea väliaikaisesti tai väliaikaisesti kiireellisistä toiminnallisista syistä. Esimerkiksi koska niiden toimittajat tai asiakkaat myös lähtevät lomalle. Sitten kaikilla työntekijöillä on tasainen loma tänä aikana. Toinen esimerkki: Lääketieteellisissä käytännöissä vaaditaan pomo ja työntekijöiden koordinoituja läsnäoloaikoja. Hoitaja yksin ei voi hoitaa potilaita. Siksi lääkäreillä on oikeus tilata yrityslomia. Sinun on vain pidettävä mielessä, että työntekijät voivat silti valita noin puolet lomapäivistä.

LIITTYVÄT ASIAT

0
Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: