Home » Avuliaisuus

Kilpailukieltolauseke: mikä on sallittua? Saksalaisten lakimiesten tiedot

Avuliaisuus

Kilpailukieltolauseke työsopimuksessa: mikä on sallittua?

Kukaan pomo ei halua päästää hyviä työntekijöitä – ei todellakaan, jos työntekijällä on korkea pätevyys ja hänellä on luottamuksellisia tietoja yrityksestä. Sopimuksen jälkeisen kilpailulausekkeen tai kilpailusuojalausekkeen avulla yritys voi kieltää työntekijää toimimasta välittömästi hänen irtisanomisensa jälkeen kilpailusta.

Olipa kyse lääketeollisuudesta, pankkisektorista tai kustantamisesta: Työpaikkailmoituksissa etsitään korkeasti päteviä työntekijöitä, joilla on paljon työkokemusta, mieluiten alle 35-vuotiaita. Jokaisen, jolla on erityistietoa ja -kokemusta, ei tarvitse edes hakea, vaan heitetään ulos. Uuteen työsuhteeseen ei ole aina mahdollista siirtyä saumattomasti. Loppujen lopuksi sopimussuhteen jälkeiset kilpailulausekkeet voivat estää työntekijöitä toimimasta kilpailua tietyn ajan heidän irtisanomisensa jälkeen. Lue tästä, mikä on mahdollista työntekijöille ja työnantajille tässä yhteydessä.

Työlaki: kilpailun kieltäminen on sallittua enintään kaksi vuotta

Työntekijöiden kilpailukieltolauseke on sovittava kirjallisesti työsopimuksessa ja allekirjoitettava molemmin puolin. "Harvinaisissa tapauksissa sopimukseen voi sisältyä lauseke, jonka mukaan työnantaja pidättää itsellään oikeuden tehdä sopimuksenvastainen kilpailulauseke työntekijän kanssa", kertoo asianajaja Reinhard Schütte, Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrechtin jäsen Deutsch Anwaltvereinissa (DAV)..

Enintään kahdeksi vuodeksi työnantaja voi kieltää työntekijää työskentelemästä kilpailussa. "Kaksi vuotta on kuitenkin melko harvinaista: kilpailusuojalausekkeet viittaavat yleensä yhden vuoden ajanjaksoon", asianajaja Schütte selittää. Joissakin tapauksissa sovittiin puolivuotisista kilpailukielloista.

Sopimuksen jälkeinen kilpailukieltolauseke vain maksamalla rahaa

Ei ole turhaa, että työnantaja julistaa kilpailulausekkeen: Sovitun ajanjakson ajan hänen on maksettava entiselle työntekijälleen niin kutsuttu lomamaksu. Tämä on taloudellinen korvaus kielloista, jotka työntekijälle aiheuttivat. Sen on oltava vähintään 50 prosenttia aiemmista sopimuspalveluista. Muuten lauseke on tehoton.

Joten työnantajalle se haluaa tulla pohtimaan hyvin, haluaako hän asettaa lausekkeen työntekijän kilpailusuojelulle. Tästä huolimatta se voi ainakin taloudellisesti maksaa voittoa, jos hän löytää työtä muualta, mikä hyvitetään etuuksiin tietyissä rajoissa.

Työntekijällä on vähän keinoja kilpailun kieltämistä vastaan

"Koska korvaus on erittäin kallis työnantajalle, siitä sovitaan yhä harvemmin", Wiesbadenin lakimies sanoo. Kilpailukielto kannattaisi vain ehdottoman tietotaiton harjoittajien kanssa, jotka voisivat aiheuttaa suuria vahinkoja kilpailun työntekijöinä.

Niiden, jotka eivät halua allekirjoittaa työsopimusta kilpailukiellon kanssa, ei tietenkään tarvitse tehdä. Mutta voi tapahtua, että silloin sopimus ei purkaudu. Jos työsuhteen aikana kilpailulausekkeesta on sovittava myöhemmin irtisanomisen jälkeen, jonka työntekijä hylkää, tämä ei vaikuta luottamussuhteeseen vähemmän.

Kilpailulausekkeen rikkominen: sopimussakko ja vahingot

Jos työntekijä rikkoo sopimussuhteen jälkeistä ja voimassa olevaa kilpailulakia ja nousee kiellon aikana kilpailijaan, häntä ei uheta rikosoikeudellisessa syytteessä. Siitä huolimatta se voi olla erittäin epämiellyttävä, koska työsopimuksessa määrätään yleensä sakko jokaisesta kilpailun kieltäytymistä koskevasta tapauksesta. Työnantaja voi myös kieltää kilpailun määräyksellä.

Jos edelliselle työnantajalle syntyy haittoja, esimerkiksi koska kilpaileva yritys pystyi tuomaan tuotteen markkinoille nopeammin entisen työntekijänsä kautta, se voi myös tehdä vahingonkorvausvaatimuksen Saksan liittotasavallan siviililain (BGB) 280 §: n mukaisesti. Vastaaja ei siis ole vain työntekijä, vaan myös uusi työnantajansa.

Työnantaja: Tarkasta aina erittäin pätevät hakijat

Siksi työnantajat ottavat suuren riskin palkkaamalla jonkun, joka rikkoo kilpailusuojalauseketta. Siksi on välttämätöntä tiedottaa työnantajalle asianmukaisista kieltoista tai kysyä erityisesti hakijoilta.

"Hakijoiden kilpailukielnot tarkistetaan usein ennen uuden työnantajan etsimistä", asianajaja Schütte sanoo. Harvoin lausekkeet ovat tehottomia, koska esimerkiksi korvausmaksu on liian pieni, kilpailukielto on liian laaja tai jakson kesto on liian pitkä. Tässä tapauksessa työnantaja voisi helposti palkata hakijan.

Ristiriidassa pomon kanssa? Ota yhteyttä asianajajaan työlainsäädäntöä varten

Oletko allekirjoittanut kilpailukieltosopimuksen ja siksi ristiriidassa työnantajasi kanssa? Haluatko uuden työnantajan sisällyttää kilpailusuojalausekkeen työsopimukseen, mutta sinä olet eri mieltä? Näissä ja muissa työriitoissa työlakimies voi neuvoa ja auttaa sinua löytämään oikean ratkaisun.

Related Posts

0
Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: