Työ ja perhe: urakatko vai ei?

Viime aikoina etenkin naisten työ- ja perhe-elämä olivat yhteensopivia vain yksittäistapauksissa. Kun mies meni töihin perheen päärahanantajana, nainen hoiti kotitalouden ja jälkeläiset kotona. Perheen perustamisesta huolimatta monet naiset eivät halua omia ura ilman. Tätä kehitystä tukevat joustavat työaikamallit, yrityksen päiväkodit ja “vanhempainlomalla olevat isät” – mutta työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen ei silti ole lasten leikkiä.

Nämä yritykset tukevat sinua.

Kyllä, vanhempainloman ottaminen on tänään paljon helpompaa kuin se oli 20 vuotta sitten. Yritysten vastaavissa tarjouksissa on edelleen eroja. Tässä on ote työnantajista, jotka tukevat aktiivisesti yhteensopivuutta sekä perhettä ja uraa:

Täältä löydät lisää tarjouksia monilta yrityksiltä, ​​vinkkejä hakemuksiin ja avoimia työpaikkoja.

“Riskitekijä” lapsi.

Monet yritykset ovat tietoisia perheystävällisyydestä ulkopuolella. Jos työskentelevät äidit tai isät kaipaavat lastenhoitoa useammin päivittäisessä työssään, työnantajien ymmärrys voi nopeasti saavuttaa rajansa.

Management Circle AG: n tutkimuksen mukaan naiset ovat tietoisesti heikommassa asemassa kuin miespuoliset kollegansa, kun he suorittavat täydennyskoulutusta. Esimerkiksi 12 prosenttia naisista joutuu maksamaan itse ammatillisen jatkokoulutuksen seminaarikulut, kun taas noin kahdeksan prosenttia miehistä maksaa koulutuksen omasta taskustaan. Lisäksi miespuoliset työntekijät saavat apurahoja seminaarikustannuksiin kahdesti niin usein.

Yksi syy erilaiseen kohteluun on muun muassa joidenkin työnantajien oletus, että tietyn ikäryhmän naiset tekevät tauon töistä jossain vaiheessa perhesuunnittelun hyväksi. Itse asiassa 70 prosenttia itäsaksalaisista ja 57 prosenttia länsisaksalaisista naisista ottaa ”vanhempainloman” heti äitiysloman jälkeen ja palaa vasta sitten töihin. Perhesuunnittelulla ei kuitenkaan pitäisi olla ratkaisevaa merkitystä yrityksen tukemisessa.

Ura perheen onnellisuuden sijasta.

Vaikka työllisyysluvut ovat siirtymässä lähemmäksi, keskimäärin enemmän naisia ​​työskentelee osa-aikaisesti kuin miehiä. Erityisesti työskentelevät äidit valitsevat tietoisesti vaihtoehtoiset työaikamallit tai siirtyvät ns. Minityöihin. Työnantajat suosivat tätä kehitystä epäsuorasti, koska vain harvat helpottavat nuorten äitien paluuta töihin vauvan tauon jälkeen kohdennettujen tarjousten tai täydennyskoulutuksen avulla. Tästä syystä etenkin tutkijat lykkäävät perhesuunnittelua, kunnes he ovat varmistaneet ammatillisen asemansa.

Suuntaus on yhä enemmän kohti myöhäistä lasten siunausta ja päättyy joskus jopa – tarkoituksella tai ei – lapsettomuuteen. Kun otetaan huomioon väestörakenteen muutos ja siihen liittyvä ikääntyminen ja supistuva yhteiskunta, monien työntekijöiden alhainen syntyvyys ja lapsettomuus ovat suuri sosiaalipoliittinen ongelma.

Vaihtamispöydän ja liike-lounaan välillä.

Monet parit tuntevat olevansa repeytyneitä työn ja perheen välillä. Osa-aikatyötä ei tuskin voida sovittaa johtotehtäviin, kun taas kokopäiväinen työ rajoittaa suurelta osin perhe-elämää viikonloppuna. Siksi suurin osa naisista päättää tietoisesti keskittyä täysin äidiksi tai ainakin viettää enemmän aikaa lapsen kanssa osana puoli päivää. Vinkki: Tavoittelevien vanhempien tulisi laskea etukäteen, missä määrin keskimääräiset kuukausitulot ovat riittävät uudelle perheelle. Molempien kumppaneiden on kuitenkin usein ansaittava jotain perherahastosta.

Jos arkielämässä on riittävästi organisaatiota ja rakennetta – ja erityisen hyvä lastenhoito -, työ ja perhe voidaan kuitenkin sovittaa yhteen. Tässäkin vanhempien taloudellisella tilanteella on ratkaiseva merkitys. Jokainen, jolla on varaa lastenhoitajan kustannuksiin, voi palata nopeasti takaisin töihin – vaikka jälkeläiset ovat vielä pieniä. Sen sijaan vanhemmat tarvitsevat enemmän kärsivällisyyttä päiväkodin tai päiväkotipaikan vuoksi pitkien odotuslistojen takia ja joskus heidän on hyväksyttävä pidempiä matkoja.

Lastenhoito- ja perheystävälliset yritykset.

Company Monitor 2010: n mukaan neljä kymmenestä yrityksestä on perheystävällinen asenne. Perheystävälliset yritykset ovat edelleen harvinaisia ​​Saksassa, mutta jotkut työnantajat tukevat työntekijöitään tasapainottamisessa ammatin välillä ja perhe. Työskentelevät vanhemmat voivat käyttää joustavaa työaikaa, käyttää yrityksen lastentarhoja tai hyödyntää lastenhoidon tukia. Niin kutsuttu ”kotitoimisto” tarjoaa myös työskenteleville vanhemmille mahdollisuuden työskennellä kotoa Internetin ja puhelimen avulla. Vaikka toimistossa jatketaan tärkeitä tapaamisia ja kokouksia, vanhemmat voivat muuten järjestää työnsä joustavasti “olohuoneen toimistosta”.

Tällainen perheystävällinen yrityspolitiikka ei hyödy vain vanhempia, vaan myös yrityksen taloudellista menestystä. Tutkimuksen mukaan perheystävälliset yritykset ovat menestyneempiä kuin muut, ja tämä lisäarvo voidaan johtaa korkeampaan työntekijöiden tuottavuuteen. Yrityksillä on paitsi korkeampi sitoutuminen myös vähemmän poissaoloja.

“Vanhempainloma”: Isä pitää tauon kotona.

Työ ja perhe eivät missään nimessä ole tasaista yhdistelmää, mutta poliitikot haluavat, että työskentelevät parit pystyvät tekemään vanhemmuudesta miellyttävän valtion tuilla. Äskettäin leipotut vanhemmat voivat vaihtaa työnsä hoitopöytään osana ns. “Vanhempainlomaa” ja saada valtiontukea “vanhempainrahana” 300-1 800 euroa kuukaudessa. Vanhemmat voivat hakea tätä valtiontukea nuorisojärjestön vanhempien etuustoimistosta. Määrä perustuu hoitavan vanhemman keskimääräisiin tuloihin.

Äitiysuojelun tavoin on olemassa ehdoton suoja irtisanomiselta vanhempainloman aikana. Lisäksi sekä äidit että isät voivat ottaa palkattoman loman työstä, kunnes lapsi on 3-vuotias, jotta he voivat keskittyä täysin jälkeläisiin. Vinkki: Myös kun taas Vanhempainloman aikana työntekijöiden tulee pitää yhteyttä yritykseen. Paluu töihin on myös helpompaa myöhemmin kohdennetun täydennyskoulutuksen tai osa-aikatyön avulla. Vanhempainloman aikana työntekijöiden sallitaan työskennellä enintään 30 tuntia viikossa, mikä vähentää tulonmenetyksestä johtuvia taloudellisia pullonkauloja.

Sillä välin myös useammat isät päättävät tehdä tauon jälkeläisilleen ja pitää työskentelevät äidit vapaina. Loppujen lopuksi joka neljäs isä käytti vanhempainlomaa vuonna 2009 – neljä prosenttia enemmän kuin edellisenä vuonna. Mutta se, että isä jää lapsen luo ja äiti ansaitsee elantonsa, on poikkeus. 62 prosentilla perheistä naiset hoitavat lapsia ja kotitaloutta, tilastollisesti lastenhoito on edelleen “naisen työ”.

LIITTYVÄT ASIAT

• 

  Roolien jakautuminen kotitaloudessa: tasapainotustoimi työn ja perheen välillä

  Yhdenvertaisista oikeuksista huolimatta naiset suorittavat suurimman osan koulutuksesta ja kotitöistä. Lisäksi miehillä on usein osa-aikatyötä…

• 

  Mediakasvatus perheessä: 10 vinkkiä vanhemmille

  Kuinka lapset voivat oppia käyttämään mediaa ja tutkia uutta digitaalimaailmaa askel askeleelta? Paljastamme, mikä on aihe…

• 

  Perhe ja koulutus – opas hyvään perhe-elämään

  Lapsilisä: kirous vai siunaus? Pidä rintamaitoa – enemmän joustavuutta jokapäiväisessä perhe-elämässä Yksinkertaisesti fantastinen: häntälautaset hyvää yötä varten…

• 

  Siirtyminen perheestä päivähoitoon

  Vanhemmat ja koulutushenkilökunta tukevat muutosta yhdessä. Lapsen pääsy lastentarhaan tarjoaa monenlaisia ​​mahdollisuuksia…