Home » Lapset

Työlaki, laki – päivähoidon turvallisuus

Lapset

Säännöllinen ohje

Johtajan velvollisuutesi sisältää myös työntekijöillesi ja vanhemmillesi tietyissä tapauksissa opastamisen päiväkotiisi sovellettavista lakisääteisistä säännöksistä. Selvitä tästä mitä sinun on ajateltava.

§ Oikeudellinen tausta

Valvojana sinun on ilmoitettava säännöllisesti henkilöstöllesi, mutta myös vanhemmillesi päiväkodissasi sovellettavista lakisääteisistä säännöistä.

Ensimmäinen rivi käsittelee tartuntojen suojaamista, työturvallisuutta ja tapaturmien ehkäisyä koskevia kysymyksiä.

§ Mitä tämä tarkoittaa sinulle?

Johtajana sinun on varmistettava, että nämä ohjeet todella toteutetaan.

§ Tämä on tehtävä

Katso ohjeet alla olevan yleiskatsauksen avulla.

Dokumentoi ohjeet

Itse ohjeet voidaan antaa suullisesti. On kuitenkin tärkeää, että pystyt dokumentoimaan, että ne todella tapahtuivat. Siksi sinun tulisi pyytää henkilöstöä allekirjoittamaan, että ohjeet on suoritettu. Varoitus! Älä unohda päivämäärää ja säilytä tätä dokumentaatiota vähintään 3 vuotta.

Suunnitteluohjeet järkevästi

Se ei ole kovin tehokasta, jos kerrot kollegoillesi B. Lue turvallisuusmääräyksiä koskevat esitteet. On järkevämpää, jos viitat ohjeet erityisesti päivittäiseen elämääsi päivähoitoon. Ota z. B. Osoita aina yksi kohta turvallisuusmääräyksistä ja keskustele niistä yksityiskohtaisesti viikoittaisessa huoltokokouksessa.

Valmista tervehdyskirje

Uusille työntekijöille tulee laatia yksityiskohtainen “tervetulokirje”, joka sisältää kaikki ohjeet. Keskustele kirjeestä uuden tulokkaan kanssa ja anna heidän vahvistaa vastaanoton. Sitten sinulla on todiste siitä, että ohjeet on suoritettu.

Yleiskatsaus: päivähoito-ohjeet

Opetuksen tyyppi Kuka on ohjeistettu? Kuka on vastuussa? Milloin ohjeet on annettava? toisto? Lainsäädäntö / sääntely
Työterveydenhuolto-ohjeet biologisten tekijöiden käsittelemiseksi (esim. Infektioriski vaippoja vaihtaessa) Työntekijät, jotka käsittelevät lapsia Kuljettaja tai johto Kun asetat vuosittain § 12 Orgaanisia aineita koskeva asetus (BioStoffV)
Ohjeet tartuntatautien hoitamiseksi päivähoidossa henkilöstö Kuljettaja tai johto Kun asetat Joka toinen vuosi 35 § Infektiosuojalaki (IfSG)
Ohje, että IfSG: n 42 §: ssä mainituissa tapauksissa päivähoidossa ei saa työskennellä ruuan kanssa Keittiön henkilökunta / kouluttajat Ensimmäinen ohje: terveysosasto
Toisto: laitos tai johto		 Kun asetat vuosittain 42 § IfSG
Ohje, klo mitä Lapsessa tai perheen päivähoidossa on tartuntatauteja. vanhemmat Kuljettaja tai johto Kun lapsi pääsee Ihannetapauksessa vuosittain 34 § IfSG

“5 suurinta vastuun ansaa sinulle päivähoidon johtajana”

Sitten näytän sinulle yksityiskohtaisesti, kuinka voit reagoida oikein vaikeissa tilanteissa. Noin 5 tapauksesta, joista tutustuit yllä.

Tämän raportin avulla paljastat jatkuvasti vaaratilanteita, kuten ylhäältä. Tämä pätee sekä itse päivähoitorakennukseen että ulkoalueelle tai retkille.

Saat “5 suurinta vastuun ansaa sinulle päivähoidon johtajana” kiitos erityisen tietopalveluni “Recht & Turvallisuus päivähoidossa “testaa nyt ilmaiseksi koko 30 päivän ajan.

Työn epäämisen seuraukset

Ehkä joukkueesi johtajana on ollut ongelmia myös työntekijöiden kanssa, jotka eivät noudattaneet ohjeita. Lue tästä kuinka voit käsitellä tällaista käyttäytymistä laillisesti turvallisella tavalla.

Vuotuinen kesäfestivaali pidetään lauantaina päiväkodissa Löwenburg. Päivämäärä valittiin siten, että myös työskentelevillä vanhemmilla on mahdollisuus osallistua juhlaan. Päivähoitokeskuksen johtaja pyysi työtovereita tulemaan festivaalille ja tukemaan heitä lasten hoidossa. Hän on ilmoittanut, että työtunteja pidetään ylityönä ja että heille maksetaan palkkaa työsopimusten määräysten mukaisesti.

Koko joukkue hyväksyy mielellään tämän ylimääräisen työn. Ainoa rouva Vielbert kertoi ohjaajalle perjantaina iltapäivällä ennen festivaaleja, että hänellä oli parempaa tekemistä vapaa-ajallaan kuin päivähoitoon tuleminen. Et enää osallistu viikonlopputapahtumiin.

§ Oikeudellinen tausta

Laitoksestasi vastaavalla laitoksella on oikeus ohjata tai ohjata työntekijöitään. Pääsääntöisesti hän siirtää tämän sinulle päämiehenä. Siksi sinulla on oikeus antaa ohjeita joukkueellesi. Jos työntekijä kieltäytyy noudattamasta näitä ohjeita, hän rikkoo työsopimuksestaan ​​johtuvia velvoitteita.

§ Mitä tämä tarkoittaa sinulle?

Johtajana sinun on mietittävä, miten sellaiseen käyttäytymiseen ryhdytään, etenkin koska tällainen kieltäytyminen heikentää myös auktoriteettiasi ja tunnustustasi joukkueessa..

§ Tämä on tehtävä

Tarkista, mitkä työlakivaihtoehdot sinulla on, ja koordinoi ehdottomasti lähestymistavasi laitoksen kanssa.

Tarkista, että ohjeesi olivat laillisia

Tietysti et saa väärinkäyttää johtamisoikeuttasi, ja jos työntekijä kieltäytyy työskentelemästä, sinun on ensin tarkistettava, onko ohjeesi laillista ja kuuluuko työ- tai työehtosopimusten määräyksiin.

Etsi keskustelu

Jos työntekijä ei noudata ohjeitasi, keskustele ensin hänen kanssaan ennen kuin ryhdyt mihinkään työlainsäädännön mukaisiin toimenpiteisiin.

speak Sinä yksi Varoitus alkaen

Jos et pysty korjaamaan tilannetta hyvissä ajoin, ilmoita asiasta operaattorillesi. Koska työstä kieltäytyminen on työsuhdevelvoitteiden vastainen, voit varoittaa tällaisesta käytöksestä. Voit käyttää seuraavaa mallia muotoillaksesi tällaisen varoituksen työn epäämisen vuoksi. Jos toisto tapahtuu, sinulla ja operaattorillasi voi olla myös yksi käyttäytymisen lopettaminen ajatella.

Kuvio: varoitus työn epäämisestä

Hyvä rouva Vielbert,

jouduimme selvittämään, että 14. elokuuta 2009 kieltäytyit osallistumasta päivähoitokeskuksen kesäjuhliin ja suorittamasta tehtäviäsi siellä kasvattajana. Seurauksena oli, että useat suunnitellut pelitarjoukset oli peruutettava.

Emme ole valmiita hyväksymään tätä käyttäytymistä, mikä merkitsee työsuhteen rikkomista. Annamme sinulle tämän yhden varoitus ja pyydä sinua noudattamaan työsopimuksesi mukaisia ​​velvoitteitasi ja noudattamaan esimiessi ohjeita. Jos kieltäydyt työskentelemästä uudelleen, lopetamme työsuhteen tarvittaessa myös ilman erillistä ilmoitusta. Liitämme kopion tästä varoituksesta henkilötiedostoosi.

Kunnioittavasti

Sabina Hauberger
Löwenburg-päiväkodin johtaja

Yhdenvertaisen kohtelun laki

Uusien työntekijöiden valinta menee useimmissa päivähoitokeskuksissa tavallisesti kesäkuun ympäri. Haastattelut ovat vireillä. Lue tästä mitkä kysymykset eivät ole sallittuja yleisen tasa-arvolain (AGG) perusteella.

§ Oikeudellinen tausta

1 § AGG: n mukaan ketään ei voida syrjiä etnisen alkuperän, rodun, sukupuolen, uskonnon, vammaisuuden, iän tai seksuaalisen identiteetin perusteella. Tämä “luettelo” on myös ratkaiseva haastatteluille, joita te johtajana toimitte sponsorin puolesta.

Kaikki kysymykset, jotka liittyvät suoraan soveltuvuuteen ilmoittamasi virkaan, ovat sallittuja. Hakijaa syrjivät kysymykset eivät ole sallittuja. Hakijan ei tarvitse vastata tällaisiin kysymyksiin.

Hakijoiden suojelu menee entistä pidemmälle: Koska heidän on pelättävä, että vastaamattomat kysymykset tulkitaan heidän haittansa vuoksi, estettyihin kysymyksiin voidaan valehdella. Tällä ei ole työlainsäädännöllisiä seurauksia.

§ Mitä tämä tarkoittaa sinulle?

Johtajana, jos haluat käydä avointa ja rehellistä haastattelua, sinun tulee välttää hyväksymättömiä kysymyksiä. Muutoin voi olla vaara, että laitoksesi joutuu syrjityn hakijan vahingonkorvausvaatimuksiin.

§ Tämä on tehtävä

Jätä seuraavat 10 kysymystä
haastattelun ulkopuolella:

“Oletko raskaana?” Entä perhesuunnittelu? “

Olemassa olevaa raskautta koskevia kysymyksiä ei voida ottaa tutkittavaksi riippumatta siitä, ovatko vain naiset vai miehet hakeneet virkaan. Kysymys siitä, haluatko mennä naimisiin vai saada lapsia, on myös syrjivä ja siksi tutkimatta.

“Özmir? Onko se turkkilainen nimi? “

Sinun tulisi myös välttää kysymyksiä, jotka kohdistuvat hakijan etniseen alkuperään.

“Mikä oli aikaisempi palkkasi?”

Kysymys aiemmista ansioista ei kiinnosta päiväkodissa. Siksi on parempi kysyä palkka-odotuksista. Se on hieno.

“Oletko velkaa?”

Koska työntekijöilläsi ei yleensä ole rahaa hallintoon, sinulla ei ole oikeutettua etua saada selville heidän taloudellisesta tilanteestaan.

“Oletko usein sairas?”

Et saa kysyä olemassa olevista sairauksista, jos kyseessä on vain hakijan yleisen terveyden selvittäminen. Voit kuitenkin jo kysyä, onko hakijalla tautien suojelua koskevan lain (IfSG) 34 §: ssä lueteltuja sairauksia.

“Oletko vakavasti vammainen?”

Koska AGG, joka kieltää vammaisuuteen perustuvan syrjinnän, on tullut voimaan, tällaisia ​​kysymyksiä ei ole enää sallittu.

“Oletko HIV-positiivinen?”

Pääsääntöisesti et ole kiinnostunut siitä, onko työntekijä HIV-positiivinen, ts. Saastunut AIDS-patogeenillä. Infektioriski on nolla, jos normaaleja hygieniastandardeja noudatetaan. Kysymystä HIV-tartunnasta ei siis voida ottaa tutkittavaksi.

“Mihin uskontoon kuulut?”

Kysymys uskonnollisesta kuuluisuudesta on pohjimmiltaan tabu. Jotain muuta sovelletaan vain, jos laitoksestasi vastaava laitos on uskonnollinen yhteisö. Ns. “Trendioperaationa” voit kysyä siitä.

“Oletko osa puolueita tai liittoja?”

Kysymystä puolueiden tai liittojen jäsenyydestä ei myöskään voida ottaa tutkittavaksi.

“Oletko rikosrekisteri?”

Periaatteessa rikosrekisteriä voidaan kysyä vain, jos se kiinnostaa työpaikkaa. Joten voit kysyä, onko tuomiosta esim. B. suojeltavien seksuaalisen väkivallan tai väärinkäytön vuoksi. Rikosrekisteri esimerkiksi B. tieliikennerikkomuksen takia ei ole kiinnostunut opettajana työskentelemiseen. Kysy siksi vain päivähoitoon liittyviä rikosrekistereitä.

Haluat LISÄÄ VINKKEJÄ JA TIETOJA KITA LADDERSILLE
OVAT TYÖPAIKKAA?

SITTEN: Testaa nyt ”Oikein & Turvallisuus päiväkodissa “täysin ilmainen

“laki & Turvallisuus päivähoidossa ”neuvoo sinua päivähoitokeskuksen johtajana kaikissa laitoksen lakia ja turvallisuutta koskevissa kysymyksissä. Saat arvokasta tietoa ja viimeisimmät uutiset alueilta:

  • vastuu lain
  • onnettomuuksien ehkäisy & riskien ehkäisy
  • Suhtaudumme turvallisesti vanhempien kanssa
  • terveys & hygienia
  • valvonta
  • vakuutusasioita
  • työvoima
  • Lait, asetukset & tuomiot
  • Ensiapu
  • ja, ja, ja .

Muiden päiväkotipäälliköiden käytännön vinkit, näytteet, tarkistuslistat, vaiheittaiset ohjeet, testit ja kokemusraportit tekevät päivittäisestä työstäsi helpompaa ja auttavat sinua käyttämään päiväkodin hoitajana mahdollisimman tehokkaasti..

JA Nämä ovat yksinoikeudellisia palveluitamme:

  • Toimituksellinen kuuleminen sähköpostitse: Suora linjasi toimitukselle.
  • 2 kertaa vuodessa ilmainen alkuperäinen juridinen neuvonta päiväkotiisi liittyvistä aiheista
  • Ilmainen: viikoittainen sähköpostiuutiskirje nykyisillä aihekanavilla, kuten “Viikon vinkki”, “Luova nurkka” ja “Hallinta” & motivoida “

Ei budjettia lakiin & Turvallisuus päiväkodissa “?

Säästä aikaa, rahaa ja hermoja. Jo toteutetulla apulla ”Oikein & Turvallisuus päiväkodissa ”maksettu. Tällä tavoin myös hallinnollinen yksikkö hyötyy. Jos “oikein & Jos maksat päiväkotivakuuden yksityisesti, voit vähentää tämän erikoiskirjallisuuden verosta (BFH-päätös, viite: BFH X R 6/85).

“5 suurinta vastuun ansaa
sinulle päivähoidon johtajana ”

Sitten näytän sinulle yksityiskohtaisesti kuinka sinä
reagoida oikein vaarallisissa tilanteissa. noin
edellä mainituissa viidessä tapauksessa.

Tällä raportilla voit kattaa vaaratilanteet, kuten
että johdonmukaisesti ylhäältä. molemmat
myös itse päiväkotirakennuksessa
ulkoalueella tai retkillä.

Saat “Viisi suurinta vastuun ansaa
Sinä päivähoidon johtajana “ kiitos sanomastasi
Erityinen tietopalvelu “Laki & Turvallisuus päiväkodissa ”
Kokeile ilmaiseksi koko 30 päivän ajan.

Ilman mainontaa ja ilman mainoksia!
“laki & Turvallisuus päiväkodissa ”
on itsenäinen!

Tieto pähkinänkuoressa.

Päivähoidon johtajana voit toimia heti laillisesti turvallisella tavalla!

kyllä, Haluan suojella itseäni ja tästä lähtien tietoni Laajenna valvonta-, vastuu- ja työlakeja. Haluan varmistaa, että vanhemmat tai työntekijät eivät voi kiinnittää mitään minuun. Siksi lähetä minulle nykyinen ILMAINEN painos kohdasta “Oikein & Turvallisuus päiväkodissa ”. Voin säilyttää tämän painostuksen joka tapauksessa.

Jos en kerro toisin 30 päivän kokeilujakson aikana saatuaani ILMAISEN kopioni, haluaisin säännöllisesti ”Oikein & Turvallisuus päivähoidossa ”, 12 numeroa plus 6 teemakohtaista kirjasta vuodessa, kohtuulliseen hintaan vain 12,80 € / painos ja toimituskulut. Voin lopettaa oston milloin tahansa ilmoittamatta syytä. Lyhyt kirjallinen ilmoitus riittää.

Kiitos haluani “oikein & Testaa päivähoidon turvallisuutta ”, saan lahjan Special Report: “5 suurinta vastuun ansaa sinulle päivähoidon johtajana”. Voin pitää tämän oppaan joka tapauksessa.

LIITTYVÄT ASIAT

0
Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: