Luotettavat asiantuntijat ovat perustiedot yrityksellesi. Erityisesti perheen, työn ja lastenhoidon yhteensopivuus on keskeisessä asemassa heidän tyytyväisyytensä kannalta. Yrityksenä on nyt olemassa lukuisia vaihtoehtoja auttaa työntekijöitä lastenhoidossa ja siten lisätä heidän houkuttelevuuttaan työnantajana.
Neuvomme sinulle ilmaiseksi ja autamme sinua lastenhoidon ja sen yhteensopivuuden aloilla Perhe ja Löydä työpaikkakohtaiset mahdollisuudet lisätä työntekijöiden uskollisuutta ja tyytyväisyyttä.
Onko yritykselläsi tiloja, jotka ovat tällä hetkellä tyhjiä ja varten lastenhoitoa voidaan käyttää? Ota selvää, kuinka se voi jatkaa nyt.
Miksi yritysten kannattaa käsitellä lastenhoitoa??
Vähemmän poissaoloja: Työntekijät, joiden ei tarvitse huolehtia lastensa hoidosta, ovat vähemmän poissaoloja. Kustannukset seisokkien, vaihtojen ja uusien vuokralaisten ylittämisestä sekä uusien työntekijöiden koulutuksesta ja pätevyydestä vähenevät huomattavasti.
Nopeampi paluu töihin vanhempainloman jälkeen: Työntekijät palaavat vanhempainlomalta nopeammin ja säilyttävät ammattitietonsa.
Tuottavammat työntekijät: palkatut äidit ja isät, jotka tietävät, että heidän lapsistaan huolehditaan hyvin työaikana, ovat stressitöntä, motivoituneempia ja tuottavampia.
Yhtäläiset mahdollisuudet: Hyvät lastenhoitomahdollisuudet lisäävät yhtäläisiä ammatillisia mahdollisuuksia työskenteleville äideille ja isille.
Korkea lojaalisuus yritykseen: Yritykset voivat myös pitää päteviä työntekijöitä perhevaiheessa.
Kuvan saaminen: Perheystävälliset yritykset lisäävät houkuttelevuuttaan työnantajina. Tämä antaa heille mahdollisuuden kustannukset henkilöstö markkinoi merkittävästi.
(Katso lastenhoitoyhtiö – käytännön opas yrityksen lastenhoitoon, liittovaltion perhe-, vanhusten, naisten ja nuorten ministeriö (toim.), Berliini, 2012.)
B E D A RF S A N A L YS E
Ensimmäisessä vaiheessa tulisi selvittää lastenhoidon tarve yrityksessä. Seuraavat tunnusluvut ovat avainasemassa:
- Yrityksen koko
- Työntekijöiden lukumäärä
- Työntekijöiden lastenhoitotarpeet
Jos sinulla ei ole tietoja näistä tosiasioista, on järkevää aloittaa prosessi työntekijöiden kyselyllä. Esimerkiksi kyselylomake ja saatekirje voisi näyttää tältä:
A U S W E R T U N G
Jos olet selvittänyt kyselyn avulla työntekijöidesi lastenhoitotarpeen, voit selvittää toisessa vaiheessa yrityksellesi parhaiten sopivan tarjouksen. Seuraavan lyhyen kyselyn * avulla voit helposti määrittää sinulle parhaiten sopivat lastenhoitotarjoukset:
(* kehittänyt liittovaltion perhe-, eläkeläisten, naisten ja nuorten ministeriö yhteistyössä menestystekijäperheen kanssa)
Mitä mahdollisuuksia yrityksellä on perustaa oma lastenhoito?
LIITTYVÄT ASIAT
-
Yrityksen lastenhoito, perheyritykset
Yritykselle sopivan lastenhoitotarjouksen löytäminen ja toteuttaminen on ensin kysymys oikeasta arvioinnista ja suunnittelusta. siellä…
-
Työnantajalla on monia erilaisia vaihtoehtoja, jotta työskentelevien vanhempien olisi helpompaa hoitaa lapsiaan…
-
Kävely oppiminen: vauvan ensimmäiset askeleet
Nicole Wendlerillä on biologian tohtori onkologian ja immunologian alalta. Lääketieteellisenä toimittajana, kirjailijana ja toimittajana hän on tarkoitettu erilaisille ihmisille…
-
Yrityksen lastenhoito: tukiohjelma siirtyy seuraavalle kierrokselle – eläinlääkärilehti
Yrityksen lastenhoito ei ole sinulle? Harjoittelu on liian pieni, vaivaa liian iso? Jokainen niin ajatteleva tekee virheen! Sen ei tarvitse olla oma…