Home » Avuliaisuus

Vanhempainloma: työnantajien tulisi tietää se

Avuliaisuus

Vanhempainloma: työnantajien tulisi tietää se

Vanhemmiksi tulevilla työntekijöillä on lakisääteinen oikeus vanhempainlomaan. Tänä aikana työsuhde keskeytetään eikä työnantajan tarvitse maksaa palkkaa tai palkkaa.

Myös sosiaaliturvamaksut poistetaan. Mitä muuta pitäisi tietää, yrittäjät oppivat täältä.

Vanhempainloman ja vanhempainlisän hakemista säännellään lailla

Liittovaltion tilastokeskuksen mukaan vanhempainrahaa hakevien vanhempien määrä kasvoi 5 prosenttia vuonna 2016. Isien määrä tänä aikana jopa lähes 12 prosenttia. Riittävä syy siihen, että työnantajat käsittelevät vanhempainlomaa ja vanhempainrahaa yksityiskohtaisemmin, koska vaatimusta säätelee laki ja sitä voidaan siksi myös vaatia.

Työntekijöiden on kuitenkin täytettävä tietyt ehdot vanhempainloman hakemiseksi. Näitä ovat:

  • Että aikaa käytetään oman tai adoptoidun lapsen hoitamiseen. Myös kumppanin (rekisteröity parisuhde tai avioliitto) lapsi lasketaan tähän.
  • Että lapsi asuu hakijan kanssa kotitaloudessa.
  • Että hakija hoitaa pääasiassa häntä eikä työskentele yli 30 tuntia viikossa.

Jos nämä ehdot täyttyvät, työntekijä voi hakea vanhempainlomaa.

Huomio: Työnantajien on pyynnöstä annettava työntekijöilleen todistus vanhempainlomasta ja vanhempainrahasta. (# 01)

Vanhempainlomaa koskevien hakemusten määräajat

Työnantajana on vain erittäin harvinaisissa tapauksissa mahdollista hylätä työntekijän vanhempainloma, mutta vanhempainlomaa haluavan työntekijän on haettava sitä – vähintään seitsemän viikkoa ennen suunniteltua alkamista.
Jos hakemus jätetään liian myöhään, vanhempainlomalta ei ole syytä kieltäytyä, mutta se muuttuu. Tänä aikana hakemus jätettiin liian myöhään.

Erityisesti tämä tarkoittaa:

  • Isien tulee orientoitua hakeessaan laskettua syntymäaikaa. Tästä päivämäärästä vähennetään seitsemän viikkoa, joten vanhempainloma tulee voimaan lasketun syntymän päivänä.
  • Äideillä puolestaan ​​tilanne on hiukan erilainen: heille kahdeksan ensimmäistä viikkoa lapsen syntymän jälkeen on joka tapauksessa lakisääteinen työllistyskielto. Siksi seitsemän viikon määräajan noudattamiseksi riittää, että äidit hakevat vanhempainlomaa viikon kuluttua lapsen syntymästä..

Huomio: Työnantajien on pyynnöstä annettava työntekijöilleen todistus vanhempainlomasta ja vanhempainrahasta. (# 02)

Työnantajien tiedotusvelvollisuus

Huomio: Työnantajien on pyynnöstä annettava työntekijöilleen todistus vanhempainlomasta ja vanhempainrahasta.

Koska vanhempainraha perustuu viimeisen 12 kuukauden tuloihin ennen lapsen syntymää, työntekijä tarvitsee siitä todistuksen. Työnantajan on annettava se, vaikka kyseinen työntekijä ei enää työskentelisi yrityksessä.

Liittovaltion vanhempainrahaa ja vanhempainlomaa koskevan lain (BEEG) 9 §: n mukaan työnantajien on toimitettava tiedot seuraavista seikoista:

  • palkan määrä, jonka työntekijä säännöllisesti sai
  • maksetun palkkaveron määrä
  • säännöllisen viikoittaisen tai kuukausittaisen työajan pituus
  • työntekijän osuus sosiaaliturvamaksuista

Työnantajat, jotka eivät vastaa ajoissa tai väärin tietoihin, voidaan asettaa syytteeseen. Tämä on BEEG: n 14 §: ssä tarkoitettu hallinnollinen rikkomus, ja siitä voidaan rangaista enintään 2000 euron sakolla.

Vanhempainlomahakemus voidaan jättää epävirallisesti työnantajalle, mutta kirjallinen lomake on noudatettava. (# 03)

Vanhempainlomaa koskeva hakemus yksityiskohtaisesti

Vanhempainlomahakemuksen voi jättää epävirallisesti työnantajalle, mutta kirjallista lomaketta on noudatettava. Puhtaasti sanalliset sopimukset eivät ole päteviä. Osittain siksi, että puhtaasti suullisessa sopimuksessa molemmat osapuolet eivät pysty todistamaan, mitä he ovat sopineet.

Kirjallisen pyynnön tulisi sisältää seuraavat tiedot:

  • Vanhempainloman alkaminen
  • Vanhempainloman päättyminen
  • Onko vanhempainloma otettu kerralla vai pitäisikö se jakaa eri ajanjaksoihin??

Jotkut työntekijät eivät hakeudu heti niiden kolmen vuoden ajan, jolla heillä on oikeus vanhempainlomaan, mutta valitsevat aluksi lyhyemmän ajan. Jos jäljellä oleva vanhempainloma peruutetaan myöhemmin, työntekijän on toimitettava uusi kirjallinen pyyntö, joka sisältää kaikki jo mainitut muodollisuudet.

Työnantajana sinulla on mahdollisuus hylätä työntekijän vanhempainloma vain erittäin harvinaisissa tapauksissa, mutta jokaisen työntekijän, joka haluaa ottaa vanhempainloman, on haettava sitä – vähintään seitsemän viikkoa ennen suunniteltua alkamista. (# 04)

Muutos keskeytysviestissä jätetään pois

Lainsäätäjä suunnitteli 1.1.01 alkaen. 2017 aloittaa vanhempainlomavelvollisuutta koskevan muutoksen. Liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriö (BMAS) ilmoitti kuitenkin, että muutos ei tule voimaan. Siksi työnantajien kannalta kaikki pysyy tavanomaisessa menettelyssä: Työnantajan on toimitettava keskeytysraportti asianmukaiseen keräyspisteeseen (yleensä lakisääteinen sairausvakuutus), jos vanhempainloman keskeytyminen jatkuu yli kuukauden..

Video: MEDIATION – pehmentä karkaistuja etuosia ja löydä PARAS RATKAISU molemmille puolille!

Vapaaehtoiset avustukset vanhempainloman aikana

Jotkut työnantajat maksavat edelleen työntekijöilleen vapaaehtoisia etuuksia vanhempainloman aikana. Seuraavat seikat olisi otettava huomioon maksupohjaisten palkkojen ongelmien välttämiseksi.

Ratkaiseva on lause, joka koskee sosiaalikoodin (SGB IV) 23 §: n neljättä kirjaa.

  • Jos vanhempien etuuksien ja avustusten summa ei ylitä aikaisemman palkkion (netto) määrää, avustuksia ei lasketa maksuihin perittävään palkkaan.
  • Jos korvaukset kuitenkin ylittävät edellisen palkan tason, niitä ei enää pidetä maksuihin perustumattomina. Työnantajille tämä tarkoittaa, että heidän on maksettava vakuutusmaksuja.

Kuvahyvitykset: © Shutterstock Cover Photo: Phase4Studios – # 01: Oksana Shufrych- # 02: _Iakov Filimonov – # 03: PhotographyByMK – # 04: Olesia Bilkei

Tietoja Marius Beilhammer

Marius Beilhammer, syntynyt vuonna 1969, opiskeli journalismia Bambergissa. Hän on kirjoittanut teknisiä lehtiä monien vuosien ajan, sekä freelance-kirjoittajana useista markkinoita ja yrityksiä koskevista aiheista. Franconilaisena iloisena luontevanaan hän löytää työssään tasapainon kevyyden ja kattavan tietotaidon välillä ilmaistun affiniteettinsa tekniikkaan kautta.

Related Posts

0
Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: