Home » Lapset

Yritysneuvosto: työntekijöiden edustaminen, sosiaalilaki-uutiset

Lapset

oikeudellinen Ilmoitukset > Sosiaalilainsäädäntöä Uutisia > Yleinen sosiaalioikeus > Yritysneuvosto: edustaa työntekijöiden etuja

Työnantajien ja työntekijöiden edut eroavat usein toisistaan. Pystyä seisomaan pomo yksilönä ja edustamaan menestyksekkäästi hänen huolenaiheitaan on vaikeaa tai mahdotonta monissa tilanteissa. Yritysneuvosto voi korjata tämän. Se edustaa työntekijöiden etuja ja on siten tärkeä rajapinta työntekijöiden ja johtotasojen välillä. Vaikka hän on olennainen osa suurten yritysten työelämää, tee ilman pieni ja keskisuuret yritykset usein perustamassa yritysneuvostoa. Pk-yritykset voivat hyötyä myös yritysneuvostosta.

Yritysneuvosto on sitoutunut työntekijöiden etuihin. Se on järkevää jopa pienissä ja keskisuurissa yrityksissä.

Vaaditaan yritysneuvosto?

Teollisuuslaki (BetrVG) asettaa lakivaatimukset yritysneuvostolle. Siinä säädetään, että yritysneuvoston perustaminen ei yleensä ole pakollista. Työnantajat eivät myöskään saa kieltää yritysneuvoston perustamista, jos toimintavaatimukset täyttyvät. Näin on, jos yrityksessä on vähintään viisi täysi-ikäistä työntekijää. Määräaikaisilla työntekijöillä on myös äänioikeus, jos he ovat olleet yrityksen palveluksessa yli kolme kuukautta. Lisäksi kolmen viidestä äänestäjästä on oltava itse valittavissa. BetrVG: n 8 §: n 1 momentin mukaan kaikki äänioikeutettujen äänestäjät ovat kuusi kuukautta kuuluvat yritykseen. Tämä pätee myös kotitoimiston työntekijöihin, jos he työskentelevät pääasiassa yrityksessä. Johtajat jätetään vaalien ulkopuolelle.

Tehtävät ja velvollisuudet

Koska yritysneuvostolla on osallistumis- ja osallistumisoikeudet, se osallistuu moniin operatiivisiin päätöksiin. Tällä varmistetaan, että työnantajien ja työntekijöiden väliset eturistiriidat ovat tasapainossa työntekijöiden eduksi. Yritysneuvoston yleisiä tehtäviä säännellään BetrVG: n 80 §: ssä. Tähän sisältyy esimerkiksi sovellettavien lakien, asetusten, onnettomuuksien estämistä koskevien asetusten, työehtosopimusten ja yrityssopimusten noudattamisen valvonta. Lisäksi yritysneuvoston tulisi edistää yleistä työllisyyttä yrityksessä, etenkin heikommassa asemassa olevia, ikääntyneitä ja ulkomaisia ​​ihmisiä. Työ- ja yksityiselämän yhteensopivuus on yhtä suuri osa hänen etujaan kuin miesten ja naisten välinen tosiasiallinen tasa-arvo nainen samoin kuin työ- ja ympäristönsuojelutoimenpiteiden toteuttaminen.

Tämä menee niin pitkälle, että yritysneuvosto voi puolustaa oikeuttaan osallistua henkilöstön päätöksentekoon, kuten työntekijöiden siirtämiseen, varoittamiseen ja irtisanomiseen, ja kiistää työnantajan päätöksen. Työneuvosto käsittelee myös muun muassa työaikoja ja joustavia järjestelyjä, lomien suunnittelua, ylitöitä ja palkkojen maksua ja on merkittävästi mukana päätöksenteossa.

Yritystoimikunnalla ei ole vain oikeuksia, vaan myös velvoitteita, joihin se on joskus jopa oikeudellisesti sidottu. Tähän sisältyy säännöllinen osallistuminen yritysneuvoston kokouksiin ja kuukausittain pidettäviin kokouksiin. Lisäksi hänellä on salassapitovelvollisuus. Kaikkia henkilöstöasioita, yritysalaisuuksia jne. Koskevia tietoja ei saa välittää. Tämä koskee kuitenkin vain kolmansia osapuolia eikä itse yritysneuvoston jäseniä.

Työnantajan on toimitettava yritysneuvostolle kokouksiin sopiva tila ja kaikki tarvittavat toimistotarvikkeet ilmaiseksi.

Palkka, materiaalit, jatkokoulutus: mitä työnantaja maksaa?

Vaikka yritysneuvostolla on useita tehtäviä ja velvollisuuksia, sen työstä ei makseta palkkaa. Se on puhtaasti vapaaehtoista toimintaa. Siitä huolimatta työnantaja on velvollinen vapauttamaan yritysneuvoston jäsenet työstään yritysneuvostossa. Lisäksi työnantajien on toimitettava yritysneuvostolle kaikki tarvitsemansa materiaalit työn suorittamiseksi. Toimistolaitteiden ja toimistotarvikkeiden lisäksi tähän sisältyy myös kokoustiloihin sopiva toimistotila. Jotta voidaan tehdä hyvää työtä yritysneuvostona, suuri osa asiantuntija- ja lakitietoa on ehdottoman välttämätöntä. Erityiset seminaarit ja koulutuskurssit tarjoavat perustiedot äskettäin valituille sekä erityistietoja erityisistä aiheista, joiden kanssa yritysneuvoston vanhat kädet eivät ehkä vielä ole olleet kohtaamassa. Työnantajan on myös maksettava koulutuskustannukset.

Yritysneuvosto – työnantajan pahin vihollinen?

Kun yritysneuvosto muodostetaan, tämä merkitsee alun perin linjapäällikölle paljon kustannuksia ja vaivaa. Ei ole harvinaista, että työnantaja vastaa innostuneesti yritysneuvoston suunniteltuun perustamiseen. Jotkut ovat jopa ryhtyneet tällaisiin rajuihin toimenpiteisiin ja uhanneet irtisanomisia estääkseen sitoutuneita työntekijöitä ideastaan. Työntekijöitä ei kuitenkaan pidä pelotella tästä, koska työnantajat voivat joutua ankariin sakkoihin tai vankeuteen, jos ne tietoisesti estävät yritysneuvoston työtä. Mutta avainhenkilöiden tulisi myös nähdä myönteisesti yritysneuvoston perustaminen ja jopa rohkaista sitä. Tämä hyödyttää paitsi työntekijöitä myös itse pomoa.

BetrVG: n 2 §: n mukaan työnantajan ja yritysneuvoston on toimittava yhdessä luottamuksen hengessä ja ”työntekijän ja yrityksen hyväksi”. Tämä tarkoittaa, että yritysneuvoston olisi toimittava ensisijaisesti, mutta ei yksinomaan työntekijöiden etujen mukaisesti. Koko yrityksen tulisi hyötyä myös työstään. Ja se tehdään niin hyvän yritysneuvoston kanssa. Jos työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi työpaikallaan ja heille maksetaan riittävästi palkkaa, he työskentelevät paljon suoremmin. Tuottavuus kasvaa, kun poissaolot vähenevät. Tällä on myös positiivinen vaikutus yritykseen, jonka taloudellinen kasvu voi kasvaa ja myynti kasvaa. Yritysneuvosto on sitoutunut varmistamaan, että nämä ehdot täytetään, mikä on myös työnantajan etujen mukaista. Ne, jotka estävät yritysneuvoston työskentelyä, leikkautuvat aina omaan lihakseen.

LIITTYVÄT ASIAT

0
Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: