Home » Lapset

Erityloma, työsopimus – työlaki 2020

Lapset

Erityislomaa voidaan myöntää, jos lapsi tai lähisukulainen on sairas. Usein loma on myös kuolemantapauksessa.

Työntekijöillä on oikeus tiettyyn määrään lomaa vuodessa, joka Työstressistä toipuminen palvelee. Esimerkiksi määräajan paine voi viime kädessä hermosto ja voimat nopeasti ravistua Työtulosten laatu kärsii joskus.

Liittovaltion lomalaki ilmoittautuu Vähintään 20 työpäivää viiden päivän viikolla ja 24 päivää kuuden päivän viikossa. Tänä aikana työntekijöiden ei tarvitse tehdä työtä, mutta heille maksetaan silti palkka.

Tietyissä poikkeustapauksissa lisäksi oikeus lisälomaan. tämä Erityislomaa säätelee laki. Tässä artikkelissa selitetään, milloin sinulle on myönnettävä ylimääräisiä vapaapäiviä ja saako sinulle myös palkkaa.

Lakisääteinen erityisloma – missä tilanteissa olet poikkeuksellisesti vapautettu?

Mitkä ovat syyt työnantajan vapauttamiseen? yleensä johdettu siviililain (BGB). Se, joka johtuu työlaista Kappale 616 sanoo:

Palvelun tarjoamisesta velvollinen henkilö ei menetä oikeutta palkkaan, koska henkilökohtainen syy estää heitä suhteellisen vähäisen ajanjakson ajan olematta palvelun syy. Hänellä on kuitenkin oltava hyvitys hänelle lakiin perustuvien sairaus- tai tapaturmavakuutusten ehkäisemisen ajankohtana. “

Tästä seuraa: Jos lain ehtoja sovelletaan, niin voi Työntekijät odottavat palkkaa tänä aikana.

Ja missä olosuhteissa todella pääset ilmaiseksi? että Julkisen palvelun työntekijät ovat ilmaisia ​​seuraavissa tilanteissa sovitun työehtosopimuksen mukaisesti:

  • Oman lapsesi syntymä
  • Puoliso / kumppani, oma lapsi, äiti tai isä kuoli
  • Muutto operatiivisten vaatimusten takia / siirron vuoksi toiseen kaupunkiin
  • monen vuoden työ (25. ja 40. vuosipäivänä)
  • omassa kotitaloudessasi asuvan oman lapsesi tai perheesi jäsenen vakava sairaus

Erityislomia koskevat säännökset Liittovaltion virkamiehet ja tuomarit ovat erityisessä loma-asetuksessa (SUrlV) kirjataan. Tässä olevat säännökset on muotoiltu paljon laajemmin kuin siviililaissa.

Erityisloma kuolemantapauksessa

Erityisloma kuolemantapauksessa: Jos isä tai äiti kuolee, monet työnantajat myöntävät yhden tai kaksi ylimääräistä vapaapäivää.

Työnantajan on yleensä vapautettava työntekijänsä, lähisukulainen kuolee, z. B. äiti kuolee, kun hänellä on erityisloma. Lisäksi sovelletaan seuraavaa: jos hänen on hävitettäväIsä, puoliso tai oma lapsi Hänellä on usein oikeus erityiseen lomaan hautajaisiin menemiseen.

Vapaapäiviä kuolemantapauksessa tietysti, älä koskaan auta selviytymään rakkaansa menetyksestä. Kuoltapauksissa myönnettävästä lomaoikeudesta voi kuitenkin olla hyötyä, eikä vain silloin, kun erityislomaa pidetään äidin kuollessa.

Työlaissa säädetään erityislomasta, jotta asianomainen henkilö voi hoitaa kaikki organisatoriset tehtävät ja selviytyä merkittävästä emotionaalisesta taakasta. Tällaisessa poikkeuksellisessa tilanteessa ammatilliset vaatimukset näyttävät usein hyvin kaukana. Jokin aika hengittää syvään, käsitellä ja surra erityislomalla kuolemantapauksen vuoksi on usein painoarvonsa kultaa arvoinen

Monet työnantajat myöntää ylimääräistä lomaa vain ensimmäisen asteen sukulaisille. Näitä ovat:

Et usein saa erityislomaa äitinsä tai isovanhempien hautajaisiin.

Tämä määrää myös sen, kuinka kauan saat lomaa perheen kuoleman yhteydessä, kuinka kauan olet ollut yrityksessä. Useimmat pomot myöntävät yhden Erityisloma kuolemantapauksessa enintään kaksi päivää. Jos olet ollut kiinteä osa joukkuetta pitkään, on täysin mahdollista, että työnantajasi yhdistää sinut kuolemantapauksessa Enintään kahden viikon erityinen loma myönnetty.

Muutto voi olla erityinen, kun työntekijä siirretään.

Muuten: perjantaisin kuolemantapauksessa saat sen yleensä, vaikka se olisi adoptoituja lapsia eikä biologisia.

Jos et näe itsesi pystyvän suorittamaan työtäsi ja lomapäivät ovat jo käytetty kuolemantapauksessa, lääkäri voi myös auttaa. Hän voi kirjoittaa sinut sairaana.

Erityinen loma häällä

Jos päätät mennä naimisiin kumppanisi kanssa, sinulla on myös se Oikeus pyytää erityislomaa työnantajaltaan. Tämä antaa usein yhden tästä ylimääräinen vapaapäivä. Joskus on vielä enemmän, jos työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa niin määrätään. Siksi tarkastele näitä kohtia nähdäksesi kuinka kauan odotettu poikkeus kestää.

Erityisloma syntyessään

Erityisloma syntyessään? Isät saavat ilmaiseksi usein syntymäpäivänä.

Entä uuden maapallon lähestyvä saapuminen? Että Äiti ei ilmesty töihin, näyttää itsestään selvältä, Äitiyden suojelulain mukaan joka tapauksessa ansiotyötä ei sallita kuusi viikkoa ennen ja kahdeksan viikkoa syntymän jälkeen.

Mutta on myös Isillä on oikeus erityislomaan, tukea kumppaniasi syntymäprosessissa ja kuunnella jälkeläisiä ensimmäisessä itkemisessä? Monet työnantajat ottavat tämän erityistilanteen huomioon antaa vielä yhden vapaapäivän.

Siitä huolimatta myös tässä tapauksessa työsopimuksen tai työehtosopimuksen erityinen suunnittelu on ratkaiseva. Jos sinä ja pomosi olette sopineet, että BGB: n 616 §: n säännöksiä ei sovelleta työhösi, erityislomaa ei sisällytetä.

Erityinen loma lomalla

Jos asuinpaikka vaihtuu, niin voi olla oikeutettu erityislomaan. Syy tähän on muun muassa ratkaiseva:

Erityinen loma: Ilmaiset päivät auttavat hautajaisten järjestämisessä tai huonekalupakkaajien koordinoinnissa.

  • Henkilökohtaisista näkökohdista poistuminen: Sillä ei yleensä ole erityislomaa
  • Siirtyminen toimintavaatimuksista (työntekijä siirretään toiseen yrityksen sijaintipaikkaan): tällöin saat yleensä vähintään yhden päivän lomaa, joka ylittää lain vaatimukset.

Milloin vapautusta ei makseta??

Joidenkin perheiden on kohdattava kovat kohtalon iskut, joihin sisältyy myös a Lapsi tarvitsee tehohoitoa. Lainsäätäjä ottaa tämän huomioon sisällyttämällä vanhemmat tietyt joukot vakuutettiin perjantaisin. Nämä ovat kuitenkin silloin ei makseta.

Jokaisessa lapsessa voi olla yksi työntekijä ota kymmenen päivää ylimääräistä lomaa vuodessa. Jos niitä on useita, lukumäärä saa olla enintään 25 päivää. Ne, jotka huolehtivat lapsen kasvatuksesta yksin, saavat kaksi kertaa enemmän päiviä.

Jos lapsi on vaikea vammainen tai häntä ei voida pysäyttää hoidolla, työntekijällä on oikeus pidempään lomaan. Myöskään tästä ei makseta korvausta.

(62 Arvostelut, keskimäärin: 4.16 / 5)

67 ajatusta erityislomasta työlaissa – milloin saat lisälomaa? “

Työskentelen Jerichower Land -alueen julkishallinnossa eläinlääkäritoimistossa. Viime torstaina olin HR-osastolla ja halusin hakea erityistä lomapäivää avioliittoon lauantaina 11. helmikuuta 2017. Työskentelemme teurastamossa maanantaista lauantaihin.
Nämä kaksi työntekijää vastasivat minulle, että tätä erityistä lomapäivää ei enää ollut Itäisen virkamiehen palveluksessa. Tämä sisältyy työehtosopimukseen. Nyt olen yrittänyt saada selville Internetissä. Mutta toistaiseksi olen lukenut kaikki artikkelit niin, että minulla on hääpäivä erityisellä lomalla omalle häälleni.
Vastaa minulle, jotta voin esitellä tämän työnantajalleni.
Ystävällisin terveisin
Kerstin S.

Hei Kerstin,
Työehtosopimuksissa voidaan täsmentää tai sulkea pois Saksan siviililain 616 §: n säännökset. Tarkista uudelleen sinua koskevassa työehtosopimuksessa, mitä siellä säännellään ja mikä on saattanut muuttua.
Arbeitsvertrag.org-tiimisi

mieheni lapsella (olen naimisissa kahdesti) on häät.
Voinko vaatia erityisloman päivää vai onko tämä vain “omille” lapsille?

Hei Annerose,
Joka tapauksessa sinulla on vaatimus omien lasten kanssa. Naimisissa lapsissa tämä on melko epätodennäköistä.
Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Tyttäreni meni naimisiin, halusin vapaapäivän. Työnantajani kertoi minulle, että lapsen naimisissa ei ole erityislomaa, mihin kohtaan voin viitata?

Hei Romy,
valitettavasti vain asianajaja voi antaa tarkkoja juridisia tietoja.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei
Äitini äiti kuoli. Nyt hautajaiset ovat lähestymässä.Onko minulla oikeus erityiseen vapaapäivään? Se ei käy ilmi työsopimuksestani, eikä Internet ole oikeasti tuonut minua kauemmas. Voitko antaa vastauksen? Paljon kiitoksia
Ystävällisin terveisin
Kerstin S.

Hei Kerstin,
Yleensä oikeus erityislomaan kuolemantapauksessa on vain, jos kyseessä on läheinen perheenjäsen, esimerkiksi ensimmäisen asteen sukulaisuus. Tällaisen erityisloman hyväksyminen riippuu useimmiten siitä, kuinka paljon ymmärtää työnantajasi ja kuinka kauan olet ollut yrityksessä. Suosittelemme, että puhut suoraan työnantajallesi.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei!
Minulla on kysymys. Olen ollut 12 vuotta erityislomalla vanhempainloman jälkeen (perhesyistä). Nyt lapseni ovat tarpeeksi suuria ja haluaisin työskennellä taas osa-aikaisesti. Syntymiseen asti työskentelin kokopäiväisesti julkishallinnossa. Mikäli yrityksessä ei ole työllistymismahdollisuuksia, mitä vaihtoehtoja minulla on? Voidaanko minun irtisanoa vai joudunko minun irtisanomaan itseni?

Kunnioittavasti
Gabi H-S

Kysy ensin yrityksestäsi. Pahimmassa tapauksessa joudut löytämään uuden työpaikan.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei !
7-vuotiaan tyttäreni isoisäni kuoli. Asun yksin kaivos Tytär paikassa 100 km päässä isoisän asuinpaikasta. Lapsen isä asuu muualla.
Tytärilleni on tärkeää jättää hyvästit isoisälleen, mutta tietysti hän ei voi tehdä 100 km yksin 7-vuotiaana.
Voinko pyytää erityistä lomaa hautajaisiin? ?
On selvää, että sinun on oltava mukana siellä.

Yksinhuoltajana voit hakea lapsen kykenemättömyyttä käydä koulua kuolemantapauksessa, koska hän ei vielä ole emotionaalisesti kykenevä hakemaan erityislomaa ?

voit aina selittää työnantajalle tällaisen tilanteen ja pyytää erityislomaa. Lainsäätäjä takaa kuitenkin erityisloman vain, jos kuollut on ensimmäisen asteen sukulainen.

Voit kuitenkin luottaa myös Saksan siviililain (BGB) 616 §: iin, ”väliaikainen ennaltaehkäisy”. Hätätilanteessa ota yhteyttä työllisyysjuristiin.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei,
isäni tapasi meidät eilen illalla. Tarvitsen vähintään 2 viikkoa voidakseni järjestää kaiken. Sopimuksessani ei ole mitään “erityisvapaasta”. Voinko lainkaan saada erityislomaa? Olen työntekijä (3 vuotta) pienessä yrityksessä, jossa on 6-8 työntekijää. Mitä minun pitäisi tehdä ja miten minun pitäisi tehdä se?
Kiitos
Auttakaa minua.

Periaatteessa työntekijälle annetaan oikeus erityislomaan Saksan siviililain 616 §: n mukaisesti. Kuitenkin se, kuinka kauan tämä myönnetään, riippuu myös työnantajastasi. Siksi keskustele asiaan työnantajan kanssa.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei,
(biologinen) poikani kuoli 28. huhtikuuta 2017 on hautajaiset. Työskentelen terveysklinikalla päivystyksessä, myös viikonloppuisin (AV: n mukaan = 120 tuntia + lisäpalvelut). AG hyväksyy vain yhden päivän erityisloman, onko se oikeudellisesti hyväksyttävä, vai onko minulla oikeus 2 päivää SU: ta?

Ystävällisin terveisin
Simone

Sinulla on laillinen oikeus saada erityislomaa Saksan siviililain 616 pykälän mukaisesti, mutta sen kestosta ei ole tietoa. Tästä syystä sinun on toivottava työnantajan hyvää tahtoa.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

entä vanhempien kultaiset häät

Hei Thomas,
Laissa ei määritetä selvästi, mitkä olosuhteet oikeuttavat erityislomaan ja mitkä eivät. Tämä tapahtuu yleensä silloin, kun lähisukulainen kuolee tai lapsi syntyy. Siksi sinun tulee keskustella vanhempiesi kultaisista hääistä työnantajan kanssa henkilökohtaisesti.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Siskon häät. Minulla on oikeus tariffipäivään??

Useat työnantajat myöntävät yleensä erityisloman, vaikka kyseessä olisi läheisen sukulaisen häät. TVöD: n sitovaa velvoitetta ei kuitenkaan harkita säännöllisesti tässä erityistapauksessa. Se on usein työnantajan hyvän tahdon kysymys. Tarkista työehtosopimuksesi tiedot erityislomasta. Pyydä erityistä lomaa työnantajalta.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Se perustuu aina BGB: n 616 §: ään, joka ei kuitenkaan anna minulle mitään selkeää lausumaa. Onko minulla oikeus saada erityislomaa omiin hopeahääihini? Lapsillani on oikeus erityiseen lomaan tätä tapahtumaa varten?

Saksan siviililain (BGB) 616 §: ssä viitataan palvelussuhteen menettämiseen, joka johtuu hänen omasta virheestään, esimerkiksi perheen kuolemasta, läheisen sukulaisen sairaudesta jne.. Häät (yleensä omien tai läheisten sukulaisten) aiheuttamasta erityisvapaasta ei yleensä ole laillista. Poikkeukset voidaan määrittää työ- tai työehtosopimuksessa. Se on yleensä kunkin työnantajan hyvän tahdon päätös. Pyydä erityistä lomaa työnantajalta.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Uimoni on kuollut, saan yleensä vähintään yhden päivän lomaa tai 2 päivää .
Mitään ei tuo todella selvästi näytetä.
Meitä on ostettu yrityksenä, emmekä oikeasti kuulu pääyritykseen eikä työehtosopimukseen.
Mistä näen mitä minulla on oikeus
Kiitos jo etukäteen

oikeus palkattuun erityislomaan on yleensä siviililain 616 §: n mukainen. Työnantajalla on kuitenkin mahdollisuus sulkea tämä vaatimus pois. Siksi sinun on aina kiinnitettävä huomiota siihen, mikä on työsuhteessa tai työehtosopimuksessa. Sinun tulisi kysyä työnantajalta, kumpi koskee sinua.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Mieheni isoäiti kuoli ja hän asuu ulkomailla, minulla on oikeus erityislomalle?
kiitos

periaatteessa sinulla on oikeus erityislomaan BGB: n 616 §: n mukaisesti. Hyväksynnän laajuus ja tilaisuudet riippuvat siitä, mitä työnantajasi hyväksyy. Erityisvapaa kuolemantapauksessa hyväksytään pääsääntöisesti vain hyvin lähisukulaisille, kuten kumppanillesi, omille vanhemmillesi tai lapsellesi. Siksi sinun tulee ottaa yhteyttä suoraan esimieheesi.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hyvää iltapäivää.
Me menimme naimisiin. Nyt äitini työnantaja haluaa avioliittotodistuksen. Onko hänellä oikeus tähän? Loppujen lopuksi siellä on tavanomaiset syntymäajat, nimitykset ja kaikki nimet.
Äitini äiti oli pyytänyt Sonderurlauvia.
Kiitos jo etukäteen.

On yleistä, että työnantaja pyytää avioliittoa koskevia todisteita erityisloman myöntämiseksi. Tämä on yksi tapa estää tämän asetuksen väärinkäyttö.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Se voi olla, mutta hänellä ei ole oikeutta avioliittotodistukseen (ei edes jäljennöstä).
Äiti-äiti oli vieras, mistä sinun pitäisi saada todistus, jos pari ei halua sitä?
Tämän lisäksi BGB: n 616 §: ssä ei mainita velvollisuutta todistaa. Tätä voidaan tietysti säännellä eri tavalla, mutta silloinkin mahdotonta ei saa vaatia.

Aion mennä naimisiin pian ulkomailla.
Onko minulla jopa oikeutta erityislomalle, kun menen naimisiin ulkomailla??

Kiitos jo etukäteen!

Periaatteessa oikeus erityislomaan ei riipu siitä, missä menette naimisiin. Selvitä kuitenkin, suunnitellaanko yrityksessäsi erityista lomaa tätä varten.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Isäni kuoli. Työnantajani myönsi minulle 3 päivän erityisloman, kuitenkin seuraavana viikkona, kun olin vielä sairauslomalla. Sitten työskentelin viikon ja oli sitten viikko vapaata.
Nyt työnantajani on peruuttanut minulle myönnetyn erityisloman uudestaan ​​ilmoittamalla, että olin sairauslomalla ja että annat vapautuksen vain ajoissa organisatorisista asioista ja oletan, että hautajaiset pidetään 3-4 päivän kuluessa.
Minun on sietävä sitä?

erityinen loma on varattu sinun tapauksellesi, ja se on todella annettava viipymättä. Se on myös työnantajan vapaaehtoinen etu. Oikeudellisesta näkökulmasta hänen ei siis tarvitse myöntää sinulle mitään erityislomaa.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei,
Entä ystävälleni, joka on syntymättömälle lapselleni isä – meillä ei ole yhteistä asuinpaikkaa, emme ole naimisissa … saako hän palkkaa erityislomaa lapsemme syntymistä varten vai onko hänen pidettävä lomapäivä, jos hän haluaa olla siellä?
Mfg Corinna

valitettavasti ei ole laillisesti taattua erityislomaa. Ystäväsi riippuu työnantajan hyvästä tahdosta. Hänen tulisi kysyä etukäteen työnantajalta.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei,
suunnittelemme häät ensi vuonna. Olen todennäköisesti vanhempainlomalla tässä vaiheessa. Joten minulla ei ole oikeutta erityislomaan – tai?

se on totta. Oikeus on olemassa vain, jos todella työskentelet tuolloin.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Onko totta, että sinulla on oikeus erityiseen lomaan omiin hääihisi, mutta päätös siitä tehdä
työnantaja tapaa? Tai onko hänen annettava minulle vapaapäivä omassa häässäni?
En ole palkattu työntekijä, eikä työsopimuksessani ole mitään.

erityislomalle ei ole laillista oikeutta. Työnantaja päättää siitä, myönnetäänkö se sinulle.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

hellomeine nimi est wardhan työskentelen 12 vuotta lepossa, tammikuussa äidilläni on khof-järjestely, kunnes yksi meem perheen mus olla äitini kanssa työskentelen ulkomailla suihkukoneista minun on pidettävä huolta äidistäni menen vain pomoini menemään marraskuun loma ja 4 kuukautta ilmaista lomaa, wegan äitini mitä voin tehdä, kirjoita minulle e-positiivinen vastaus. kiitos wardhan

erityislomaa on oikeus hoitaa lähisukulaisia ​​vain, jos yrityksessä on yli 15 työntekijää. Loma on toimitettava työnantajalle kirjallisesti kymmenen päivää ennen sen alkamista. Siellä sinun tulisi myös määritellä, kuinka kauan erityisen loman tulisi olla.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei. Äitini kuoli helmikuussa ja maaliskuussa oli hautajaiset, joissa minulta vähennettiin lomapäivät. Menin naimisiin elokuussa. Se oli lomallani. Olen nyt lopettanut työni ja haluaisin tietää, voinko saada 3 päivää maksettavaksi erityisenä lomana. Meissä mikään ei ole ankkuroitu työsopimukseen.

Hei Wachsmuth,
Se, kuinka ratkaista tapaus, jossa erityinen loma on perusteltua, riippuu työnantajan ja työntekijän välisistä sopimuksista. Työvoimalakimies voi antaa sinulle lisätietoja työsuhteestasi.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei,
kumppanini isä kuoli. Työnantajani ei halua vapauttaa minua liian suuren työn takia, minulla on silti tarpeeksi lomaa. Voiko hän kieltää minut osallistumasta hautajaisiin??
Kiitos Andrea

Hei Andrea,
työnantajan ei tarvitse myöntää erityislomaa. Läheisten sukulaisten kuoleman tapauksessa on kuitenkin mahdollista panna vaatimus täytäntöön tuomioistuimessa. Asianajaja voi antaa sinulle tarkempia tietoja mahdollisuuksista.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei,
äitini (88) on vakavasti sairas ja minun on otettava ambulanssi maanantaina. Hän on melkein sokea, keuhkoahtaumatauti jne.
Työehtosopimuksellamme ei ole syytä erityiseen lomalle: BGB: n 616 §: n mukaan ”lähisukulaisten vakavat sairaudet”. En saa erityistä lomaa nyt, vaikka se on kiireellinen ?

Pääsääntöisesti on laillinen oikeus erityislomalle sukulaisten hoitamiseksi tai hätätilanteissa. Palkkojen jatkamisella ei kuitenkaan voi olla oikeutta riippuen työsuhteestasi ja esimerkiksi myös yrityksen koosta. Jos olet epävarma, ota yhteyttä työlakilakimieheen.

Joukkue Arbeitssvertrag.org-sivustolla

Hei, minulla on 24 tuntia. Työllisyyttä. Olen työskennellyt 35–40 tuntia 5 vuotta. Olen pyytänyt uutta sopimusta useita kertoja. Mutta hylättiin aina, ja juhlapäiviä ei makseta! Onko se kunnossa??
Olisin kiitollinen nopeasta vastauksesta
terveiset
Nora

Jos työnantaja vaatii tätä ylityötä riittävän usein tehdäkseen siitä tapan, siihen voi liittyä sopimusmuutos, joka muuttaa osa-aikaisista työntekijöistä kokopäiväisiksi työntekijöiksi.

Lisäksi työntekijöillä on oikeus jatkaa palkanmaksua yleisinä juhlapäivinä, mukaan lukien osa-aikaiset työntekijät (lomien ja sairauksien yhteydessä maksettavan palkkalain 2 §: n 1 momentti).

Voit harkita, haluatko ottaa huolenaiheisiin yhteyttä työlakilakimiehelle.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei
Entä tytärni ensimmäinen saapuminen? Ehkä siellä on väite?

Ehtoolliselle ei todennäköisesti myönnetä erityislomaa. Joissakin työ- ja työehtosopimuksissa on tarkat määräykset. Joten lue uudelleen työ- tai työehtosopimuksestasi.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Hei,
Äitipuolisäni kuoli ja työnantajani sanoi, että en saisi erityislomaa hautajaisiin menemiseen. Todella totta?!

oikeus erityislomaan voi syntyä Saksan siviililain 616 pykälästä. Koska meillä ei kuitenkaan ole oikeutta tarjota oikeudellisia neuvoja itse, vain asianajaja voi kertoa teille sitovasti, oikeuttavatko isäpuolon hautajaiset erityisloman Saksan siviililain 616 §: n mukaisesti..

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

vanhempani ovat hopeahäät ja hain erityislomaa, joka evättiin seuraavista syistä:
“Hakemus hylätään, koska mitään ei ole sovittu yrityssopimuksissa vanhempien kultaisten häiden aikana.”
Onko lausunto oikein vai tuleeko BGB voimaan, jos yrityssopimuksissa ei ole tietoja ja minun olisi siksi saatava hyväksytty päivä erityislomaa?

yleensä laki sallii, että voit hakea erityislomaa vanhempiesi hopeahääihin. Voit ottaa yhteyttä työllisyysasianajajaan, joka voi auttaa sinua oikeuksien noudattamisessa.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

siskoni kuoli, kysyin pomolta palkallista lomaa, hän sanoi ei.
Voinko viitata Saksan siviililain 616 §: ään vai voiko pomoni sulkea sen pois?
Hautajaiset ovat hyvät 400 km päässä asuinpaikasta.

Valitettavasti voi olla yrityksiä, jotka eivät anna erityislomaa sisaruksen kuollessa. Tämä riippuu myös siitä, kuinka monta päivää erityislomaa haet. Voit keskustella tästä uudelleen pomosi kanssa tai vaihtoehtoisesti hakea säännöllistä lomaa tai palkatonta lomaa.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Tytärni meni naimisiin 22.09.2018 3 viikon kuluttua. Minulla on edelleen oikeus vapaapäivään lg

Erityisloma on vain tiettyihin tilanteisiin eikä sitä voida siirtää muihin päiviin.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

mieheni kuoli tammikuussa 2018, ja kukaan yrityksestä ei pystynyt kertomaan minulle, kuinka monta päivää erityislomaa minulla on. Mun yritysneuvosto ei aluksi kyennyt kertomaan minulle mitään; Sitä säännellään vain lailla. Onko se oikein? Yritykseni hyväksyi minut vain 2 päiväksi. Miksi ei ole missään vaiheessa selvää, kuinka monta päivää asianomaisella on oikeus? Olen ollut yrityksen kanssa 16 vuotta.

kaksi päivää ovat tosiasiallisesti tavanomaisia. Lisäpäiviä voitaisiin myöntää työsuhteen kestosta ja työnantajan hyvästä tahdosta riippuen. Tämä määritellään usein työ- tai työehtosopimuksissa.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Sopimuksessani todetaan, että minulla on kaksi päivää vapaata muuton aikana. Viime tiistaina (aiemmin se ei ollut mahdollista) lähetin sähköpostia osoitteeseen vapautus pyydettiin 11. ja 12. maaliskuuta. Tänään, 11. päivä, saan lupauksen, että voin ottaa lomaa tänään, mutta en huomenna. Voinko vedota siihen laillisesti? AK on selittänyt minulle, että ensinnäkin minulla on oikeus siihen, mutta toiseksi vaarana on irtisanominen, jos vaadin tätä vaatimusta. Säännös on yhtenäinen?
Pyydän selvennystä. Paljon kiitoksia!

Veljeni kuoli äskettäin, entä erityislomalla??

Tällaisessa tapauksessa ei yleensä ole oikeutta erityislomaan, mutta voit silti pyytää sitä yritykseltäsi. Se voi päättää myöntääkö se erityisloman.

Arbeitsvertrag.org-tiimisi

Kiitos, pyydän. Kun toinen veljeni kuoli, sain erityisloman, mutta työskentelin toisessa yrityksessä

Äskettäin asuntorakennuksessa tuli asuntopalo, jossa asuntoa ei ole tällä hetkellä saatavana, siinä tapauksessa on erityisvapaa, ja jos on, kuinka kauan. ?

Kiitos jo etukäteen

tällaisessa tapauksessa ei ole laillista oikeutta erityislomaan. Yrityksellä on kuitenkin valtuudet tehdä omia päätöksiään, joten voit ainakin kysyä työntekijältäsi.

LIITTYVÄT ASIAT

0
Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: