osake
Yhä useammat työnantajat maksavat työntekijöilleen yhden taloudellinen apuraha päiväkodin tai lastenhoidon kustannuksiin. Vanhemmille ja erityisesti yksinhuoltajille tämä on tietysti suuri etu, jota tulisi käyttää. On kuitenkin käsiteltävä sitä etukäteen, jotta tämä lisäsuorituskyky ei ole haitta seuraavalle veroilmoitukselle. Seuraavassa oppaassa esitellään, milloin ja kenelle tällainen apu on kannattavaa ja mitä on harkittava.
Miksi monet yritykset tarjoavat päiväkoti-avustusta työnantajalta?
Monilla työntekijöillä on vaikea aika, Ura ja perhe sopimaan keskenään. Siksi yhä useammat työnantajat tarjoavat joustavat työaikamallit, jotta vanhemmat voivat sovittaa työnsä lastenhoitoon mahdollisimman saumattomasti. Yritykset ovat jo kauan tunnustaneet, että työntekijöillä on tämä näkökohta erityisen tärkeä on ja täytyy vastaavat tarjoukset tarjoamaan kykyä houkutella ja pitämään hyviä työntekijöitä. Ei ole syytä, että päiväkoti-tuki on tullut laajalle levinneenä monissa yrityksissä. Tämä tarkoittaa, että työnantaja maksaa kustannukset. Mutta täällä on myös vanhempia joitain huomioitavia asioita.
Työnantajan päiväkodilisä on vain työntekijöille sosiaaliturva ja verovapaat, jos tämä Lisäys normaaliin palkkaan edustaa. Jos toisaalta se merkitään työsopimukseen tai osa aiemmasta palkasta muutetaan yhdeksi Lastenhoitotuki muunnettu, tämä ei enää koske – sitten sinun on huolehdittava itse Pidä huolta verotuksesta. Lisäksi tämä etuus koskee vain vielä lapsia ei pakollinen kouluun ovat. Työnantaja itse määrittelee tuen määrän.
Mitä roolia tyyppi lastenhoidossa on??
Työnantajan myöntämä päiväkoti-tuki voi tapahtua eri tavoin: Se voi olla kiltti liittyvät, mutta myös a rahaetuus olla. On myös yrityksiä, joilla on sellainen talon päiväkoti tarjota mikä on tietysti erityisen halpaa työntekijöille. Voidaan rahoittaa kanssa Myönnä myös muualla Lastenhoitokulut, Schulkindergärten tai varten perhepäivähoitaja. Kuitenkin jos lapsesta huolehditaan kotona ja työnantaja maksaa tukea, niin tämä on aina verollinen.
Milloin päiväkodilisän kustannukset voidaan vähentää verosta??
Lapsesta huolehtimiseen liittyvät menot voidaan verottaa vanhemmina lisäkulut assert. Tässä yläraja on kuitenkin enintään kaksi kolmasosaa kokonaismenoista – enintään 4000 euroa / lapsi vuosittain. Kaikissa tapauksissa on myös kaksi tärkeää edellytystä: Niiden on oltava yksi virallinen lasku annetaan ja hoitokustannusten on oltava Valvojan tili maksetaan käteisellä – käteismaksuja ei tässä tapauksessa oteta huomioon.
Kun isovanhemmat hoitavat lapset
Jos isovanhemmat hoitavat lapsia päivällä, vanhemmat, jos he ovat työssä, voivat vaatia tästä aiheutuvia kustannuksia. Jo mainittu on myös täällä Kaksi kolmasosaa rajan – ja sellaista on oltava Kirjallinen lasku olla. Lisäksi tuen on oltava kuin a outo lapsenhoitaja. Jos isovanhemmat tarjoavat lastenhoitoa ilmaiseksi, summaa ei voida vaatia verotuksessa.
Tässä yhteydessä Matkakulut huomioon olla. Jos isovanhemmat hoitavat lapsenlapsiaan, aiheutuneet matkakulut tulisi veloittaa vanhemmilta. Nämä kulut näkyvät seuraavassa veroilmoituksessa Lastenhoitokulut osavaltio – ja tämä pätee myös silloin, kun heidän vanhempansa eivät maksa isovanhempia.
Ei ole väliä mikä vanhempi maksaa
Työnantajalle maksaako äiti vai isä lapsen hoidosta yhdessä ei väliä. Tämä tarkoittaa, että vaikka äiti saa avustuksia työnantajalta, vaikka isä maksaa päiväkodin kulut omasta taskustaan, työnantaja voi auttaa työntekijöitään Maksa avustuksia,täysin vapautettu tuloverosta olemme.
Toinen esimerkki on lapsen vanhempi, joka ei vielä käy koulua, ole naimisissa toistensa kanssa ovat. Lastekodin kustannukset maksaa äiti, kun taas työnantaja myöntää isälle tukea. Voit tehdä tämän ei veroja eikä sosiaaliturvamaksuja maksetaan.
Mutta ole varovainen: palvelut a Kolmansien osapuolten suorittama valvonta on verotettava. Työnantajan myöntämää päiväkodin tai esikoulun tukea ei voida pitää työntekijänä rahallinen etu lasketaan.
Kaikille adoptoituneet ja biologiset lapset sekä Kasvattaa lapsia ja lapsenlapsia, mutta myös pojanpoika, Koska työntekijä on sisällyttänyt kotitalouden, työnantaja voi korvata lastenhoitokulut ilman veroja. Pariskunnan lapsen hoidon kustannuksia ei kuitenkaan sisälly hintaan ei oma on.
Työntekijät saavat apurahoja, jotka ei heti lapsesta huolehtimiseen käytetään, myös vanhenee Sosiaaliturva ja palkkaverovapaus. Esimerkkejä tästä ovat avustukset lapsen matkalle kotoa päivähoitokeskukseen. Lapsen opettamiseen liittyvät tuet ovat myös verollisia.
Mitä etuja päiväkodin apuraha työnantajalta on??
Kun työnantaja tarjoaa lastenhoitotukea, etuja on sekä yritykselle että vanhemmille. Pohjimmiltaan on ei laillista ylärajaa lapsille, jotka eivät käy koulua, maksettavan taloudellisen korvauksen määrästä. Lisäksi yrityksen ei tietenkään tarvitse maksaa kokonaiskustannuksia, eikä sillä ole velvollisuutta myöntää avustusta jokainen työnantaja tarjous.
Koska päiväkodilisä ylittää sen ei organisaatiotoimintaa työnantajalle se voidaan tuoda myös spontaanisti ja esimerkiksi houkutteleva bonus tarjous. Tällainen tuki lievittää taakkaa luonnollisesti huomattavasti – ennen kaikkea yksinhuoltajat hyöty huomattavasti, koska lastenhoito aiheuttaa usein huomattavia kustannuksia. Myös päiväkoti-apurahan tarjous kasvattaa Työnantajan houkuttelevuus: Työntekijöistä tulee mielenkiintoisempia: se tarjoaa myös joustava työaika hänellä on hyvät mahdollisuudet pitää työntekijänsä pitkällä aikavälillä.
Mitä lastenhoitopalveluita työnantaja tukee
Jotta vanhemmat saavat verovapaata tukea lastenhoidon kustannuksista, ei ole väliä onko lapsi yhdessä in-house tai yksi ulkoinen päiväkoti on sijoitettu. Ainoa tärkeä asia on se Lastenhoitopalvelu on sopiva tai sopiva nimenomaisesti päivähoitokeskuksesta, päivähoitokeskuksesta, koulun lastentarhasta, päiväkodista tai muusta vastaavasta laitoksesta on. Myös hoito perhepäivähoitaja, majoitus yhdessä sisäoppilaitos tai yhdessä Kokopäivähoito ovat tukikelpoisia. Tärkeää: Jos lapsenhoitaja työskentelee omassa kotitaloudessaan ja huolehtii lapsesta kotona, tämä vaihtoehto ei ole käytettävissä.
Pitäisikö työnantajan ottaa matkakulut kodin ja lastentarhan välillä nämä avustukset eivät ole enää verovapaita. Sama pätee lapsen opetuspalveluihin.
Siksi lainsäätäjä määrää, että työnantajan päiväkodilisä on vapautettu verotuksesta EStG: n 3 §: n 33 momentin mukaisesti, jos mainitut ehdot täyttyvät. Entä kouluikäiset lapset, jotka ovat yli kuusi vuotta? Tuet ovat myös mahdollisia täällä. Jos lapsi on jo pakollinen koulussa, taloudellinen tuki on sosiaaliturvan alaista ja sitä verotetaan, mutta työnantaja voi ilmoittaa tämän kokonaan toimintakuluina – sama koskee tuloveroa ja sosiaaliturvamaksuja.
Ateriaraha voidaan myös vähentää verosta?
Ruokakorvaus voi olla pohjimmiltaan ei sovelleta verotukseen saada aikaan. Siksi, laskuttaessa päivähoitokeskusta tai muuta lastenhoitolaitosta, muista siihen huolehditaan siitä, että lastenhoidon kustannukset laskutetaan tästä riippumatta.
Sisäinen päiväkoti on myös verovähennyskelpoinen?
Yrityksille, jotka yhdistävät työntekijänsä sisäinen päiväkoti asetettava saataville, sovelletaan erityistä lakia: EstG: n 3 §: n Zi 13 mukaan tämä on a verovapaa sosiaalinen järjestely – Siksi työntekijöille ei makseta sosiaaliturvamaksuja tai veroja.
Työnantajan päiväkodilisälle on asetettu ylärajat vuodessa?
Ei ole mitään rajoituksia. Shutterstock.com / Fh Kuva
Joka tapauksessa vastaus tähän kysymykseen on: ei. Periaatteessa on lainsäätäjiä ei vaatimuksia tai lastenhoitoalan tuen määrän rajoitukset. Kuitenkin päiväkodin tai päiväkodin tosiasiallisilla kustannuksilla on merkitys. Joten voi olla, että naimisissa olevat työntekijät saavat tukea päiväkodista, vaikka toinen kumppani – joka ei ole kyseisen yrityksen palveluksessa – maksaa päiväkodin kulut. Jos molemmat kumppanit työskentelevät samassa yrityksessä, lapsesta huolehtimisen kustannukset voidaan kattaa vain kerran verovapaa työnantaja korvaa.
Tämä osoittaa, että on paljon harkittava, kun työnantajat tarjoavat tukea päiväkodille. Pohjimmiltaan tämä on tietysti yksi houkutteleva esitys, mikä tekee yrityksestä houkuttelevan työntekijöille – sen tulisi kuitenkin olla aina etukäteen Puolesta ja vastaan punnitaan ennen kuin huomaat niitä. Jos päiväkodin apurahoja ei tarjota, on myös vaihtoehto kotitoimistoon, työhön kotoa.
LIITTYVÄT ASIAT
-
Lapsilisä, lapsilisä ja päiväkodilisä ovat vain osa taloudellisesta tuesta, josta lapsiperheet voivat hyötyä….
-
Kirkon työnantaja: työntekijän oikeudet ja palkka
Onko Jumalan siunaus tarpeeksi? Kirkon työnantajilla on joskus täysin erilaiset säännöt kuin maallisilla yrityksillä. Enimmäkseen katolisia instituutioita…
-
Ei työtä ei-uskonnoille: kirkon työnantajien on maksettava korvaus
Kirkkolaitokset tarjoavat Saksassa noin 1,3 miljoonaa työpaikkaa, esimerkiksi lastentarhoissa, sairaaloissa tai oppilaitoksissa. of…
-
Palkan jatkuva maksaminen sairauden sattuessa – työnantaja ja sairausvakuutus
Jatkuvaa palkanmaksua sairaustapauksissa on säännelty yhdenmukaisella tavalla vuodesta 1994 lähtien jatkuvaa palkkaa koskevassa laissa (EFZG), työntekijöille tarkoitettu 3 §. Mikä…