Home » Lapset

Lapsi-sairas-joka-oikea dost aikavälillä-on-vauva

Lapset

Jos lapsi on usein sairas, vanhempien menettämien päivien määrä kasvaa nopeasti. Hyvä tietää työskentelevien äitien ja isien oikeudet

Jos heidän lapsi on sairas, työskentelevän äidin tai isän on usein pidettävä kotona

Eilen pieni oli kunnossa, rypistyi ympäri ja oli päiväkodissa. Ja tänä aamuna se on sängyssä vatsakouristuksilla ja ripulilla. ­Silloin vanhemmat eivät vain huolehdi, vaan heidän on myös improvisoitava. Ja jos lähistöllä ei asu isoäiti tai isoisä, joka voi astua sisään, äidin tai isän on pakko Pysy kotona. Mutta onko se todella niin helppoa? Entä palkka?

Lapsi sairas: oikeus lähteä

"Jokaisella työntekijällä on oikeus vapautukseen", sanoo Dr. Gabriele­ Hu? Lein-Stich, erikoistunut lakimies Nürbergissä ja varapuheenjohtaja­­Saksan työlakilakimiesten yhdistyksen presidentti e.V.. "Tätä säännellään selvästi sosiaalilain V 45 §: ssä." Seurauksena on, että jokainen vanhempi voi viettää kymmenen päivää vuodessa hoitaakseen sairastaan ​​lastaan. Tämä koskee alle 12-vuotiaita lapsia, poikkeuksia sovelletaan vammaisiin tai apua tarvitseviin. Vaihelapsia ja adoptiolapsia pidetään myös lapsina. Yli kahdella lapsella on Oikeus korkeintaan 25 päivään. Yksinhuoltajavanhemmilla on kaksi kertaa enemmän päiviä, ­siten 20 päivää lasta kohti ja vuotta tai 50 päivää useammalle lapselle.

AOK-esimerkissämme esitetään lasten sairauspäivärahaa koskevat säännöt:

Tietyissä olosuhteissa työnantaja maksaa edelleen koko palkan. Koska siviililain 616 §: ssä säädetään, että työntekijä, joka "voidaan estää ilman hänen syytä palvelussaan" – tähän sisältyy myös lapsen sairaus – joka maksetaan työstä. Laki ei kuitenkaan ole sitova – ja sitä sovelletaan vain rajoitetun ajan.

Maksettua lomaa ei taata

Liittovaltion työtuomioistuimen päätöksen mukaan viittä työpäivää pidetään sopivana ­niin kutsuttu "väliaikainen ehkäisy". mutta: "Tätä palkallista lomaa ei säännellä selvästi lailla", sanoo Gabriele Hu? lein-Stich. Ei ole vain epäselvää, kuinka kauan työnantaja maksaa loman, vaan myös siitä, onko se lainkaan. "Monet työ- ja työehtosopimukset sulkevat ne pois", sanoo asianajaja. Ja jos pomo pyytää ylimääräistä ylityötä vastineeksi? "Se ei ole laillista. Kieltäytyisin", sanoo Gabriele Hu? lein-Stich.

Ilmoitukset tai varoitukset eivät myöskään ole tehokkaita tässä yhteydessä. Jos työnantaja ei maksa tai alle kymmenen päivän ajan, työhön otettavilla äideillä ja isillä on oikeus sairausvakuutukseen sairausvakuutuksesta­turvallisuus. Tietyt vaatimukset on kuitenkin täytettävä. "Vaatimus koskee vain jos ­sairas lapsi ei ole vielä saavuttanut 12 vuotta, eikä kukaan muu kotitaloudessa asuva henkilö voi valvoa lasta", lakimies selittää. Etuuden saamiseksi sinun on toimitettava lastenlääkärin todistus sairausvakuutusyhtiölle. Sairausvakuutusyhtiöt maksavat sitten ansion menetys. Määrä on 70 prosenttia bruttotuloista, mutta enintään 90 prosenttia nettopalkasta.

Huomio: Jos molemmat vanhemmat ovat yksityisesti vakuutettuja tai jos yksi vanhemmista ja lapsi, he eivät saa lasten sairauskorvausta.

Sairastuneet päivät ovat menneet – mitä nyt?

Ja mitä tehdä, kun kaikki sairauspäivät on käytetty loppuun? Anna itsesi olla sairauslomalla? "Parempi ei", neuvoja Gabriele Hu? lein-Stich. Onko se lainvastainen? ja voisi ­tuloksena ilmoitus. "olemme ­joka on käytetty joka päivä, on edelleen mahdollista, loma hakea tai työskennellä kotoa", sanoo asiantuntija. ­Työaikatilit ovat ihanteellisia. Sairauden sattuessa ylityöt voidaan vähentää tai miinus tunteja kerätä ja myöhemmin korvata.

Jos lapsi tarvitsee hoitoa, vanhemmilla on oikeus vapautukseen työnantajasta pitkäaikaishoidosta annetun lain mukaisesti. Hoitojakso on enintään kuusi kuukautta, kun taas työnantajan ei tarvitse enää maksaa palkkaa. Työntekijä voi kuitenkin hakea lastenhoitotukea lapsen pitkäaikaishoidon vakuutuksesta.

Jos alle 12-vuotias lapsi on lopullisesti sairas, vanhemmilla on myös oikeus rajoittamattomaan lomaan ja sairauskorvaukseen.

Ilmoita johtajalle ja työtovereille viipymättä

Gabriele Hu? Lein-Stich kehottaa vanhempia keskustelemaan valvojan kanssa mahdollisimman avoimesti ja varhain, mitä vaihtoehtoja on käytettävissä, jos lapsi sairastuu. "On tärkeää, että jotain muuttuu ihmisten päässä. Ja niin tapahtuu vain, kun käsittelet aihetta", sanoo Hu? lein-Stich. Akuutin sairauden yhteydessä työnantajalle tulisi ilmoittaa poissaolosta mahdollisimman pian. "On parasta lähettää lääkärintodistus postitse, faksilla tai sähköpostitse samana päivänä", sanoo asianajaja. Hyvä työhön­Ilmasto: Jos soitat toimistoon ensimmäisen kiireisen vauhdin jälkeen ja ilmoitat kollegoillesi tulevista tapaamisista ja tehtävistä. Monissa tapauksissa se on mitä heidän kokemuksensa osoittavat "pikemminkin inhimillinen kuin juridinen ongelma", sanoo Gabriele Hu? lein-Stich.

Viimeinen keino: lastenhoidon hätäpalvelu

Pikku ei pääse siihen ­Kita, mutta sinulla on tärkeä tapaaminen? Tällöin hätäapu voi auttaa. "Se toimii ­Yleensä erittäin hyvä, koska lapset pysyvät ympäristössään", ­Angela selittää ­­Schmidt, 2012 "Hätä äidit" perustettu Hampurissa. Kos­­Hoitoon ­Vanhemmat käyttävät. Kanssa "hätätila­mamas" vanhemmat maksavat noin 30 euroa tunnissa, josta välitys ­Angela ­Schmidt kokenut ohjaajat nopeasti. "Voimme tehdä sen missä tahansa Hampurissa kahden tunnin sisällä", sanoo Schmidt (www.notfallmamas.de *).

Monista kaupungeista löydät vapaaehtoisia yhdistyksiä ­Järjestä auttajat. sisään ­­München on ollut toiminnassa yli 20 vuotta ­Yhdistysvuosia "Hyvinvointi kotona". Hinta on 6.50 ­Euroa tunnissa plus matkakulut­ (Www.zu-hause-gesund-werden.de *). Äitiyspalvelu voi tarjota myös tuntihoidon monissa Saksan kaupungeissa ympäri vuorokauden jopa koko maassa. Tuntihinta alkaa 15.30 eurosta. Sinun tulee yleensä ilmoittautua kaksi päivää etukäteen (www.notmuetterdienst.org *).

Hyvä tietää: Vanhemmat voivat vähentää kustannukset verosta erityiskuluina. "aina­ työnantajat ovat enemmän mukana", sanoo ­Angela ­­Schmidt. "Koska ­hyötyvät eniten­kun vanhemmat eivät epäonnistu." Vihjeesi: ­Tarkista pomo varhain!

LIITTYVÄT ASIAT

0
Like this post? Please share to your friends:
Christina Cherry
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: