Sairas lapsi - oikeudet ja vaatimukset työsuhteessa

Oikeus yrittäjille, työnantajille & työntekijä

Nykyään molemmat vanhemmat ovat usein työssä. Yksinhuoltajavanhemmilla on myös usein ongelma sovittaa yhteen työ ja lapsi. Varsinkin kun lapsi sairastuu, siitä tulee usein vaikeaa.

Laissa ei ole selkeää yleistä sääntelyä, milloin ja kuinka kauan vanhempi voi olla kotona tällaisissa tapauksissa ja missä määrin sillä on taloudellisia vaikutuksia. Yksittäisiin tapauksiin sovellettava syy johtuu työlainsäädännön ja sosiaaliturvasäännösten yhdistelmästä, ja se riippuu monista tekijöistä: Kunkin työsopimuksen yksityiskohdista, mahdollisesti työehtosopimuksen yksityiskohdista, lapsen sairausvakuutuksesta (laillisesti tai yksityisesti vakuutettu) ja Vanhemmat, sairauden tyyppi ja kesto, lapsen ikä, mutta myös muiden tarjoamat mahdolliset lastenhoitomahdollisuudet. Lisäksi on erotettava toisistaan vaatimukset / oikeudet, jotka mahdollistavat vain (palkatonta) oleskelua kotona, ja ne vaatimukset / oikeudet, jotka sisältävät jatkuvan palkan maksamisen tai lasten sairauskorvauksen.

Oikeudellinen perusta oleskella lapsen kanssa

Aina perusvaatimus: lääkärintodistus

Kaikilla säännöksillä, jotka mahdollistavat sairaan lapsen oleskelun kotona, on yhteinen perusvaatimus. Yksi tarvitaan lääkärintodistus, mikä osoittaa, että lapsi on sairas ja siksi työntekijän on huolehdittava lapsesta.

▌ Voi olla kotona BGB: n 275 §: n 3 momentin nojalla

BGB 275 §: n 3 momentti – työntekijän oikeus kieltäytyä suorittamasta suoritusta

BGB: n 275 §: n 3 momentti antaa työntekijälle oikeuden kieltäytyä suorittamasta hänen Työsuoritus. Normi sanoo:

“Velallinen voi myös kieltäytyä suorittamasta, jos hänen on tarjottava palvelu henkilökohtaisesti, eikä luotonantajalta voida kohtuudella odottaa, että velallinen suorittamisen esteen huomioon ottaen.“

Tämä tarkoittaa sairaan lapsen tapausta: Työntekijä voi kieltäytyä tekemästä työtä, jos sellainen on punnittaessa Suorituksen esteestä “sairaan lapsen huolehtiminen” (= vanhemman henkilökohtainen hoito) työnantajan kiinnostuksen kanssa työhön osoittaa, että työntekijän ei voida kohtuudella odottaa suorittavan työtä.

Ratkaisevat kysymykset: Onko este esitykselle “joutua hoitamaan sairas lapsi”? Siksi työn suorittaminen on kohtuutonta?

Yksittäisissä tapauksissa lapsen ikä, sairauden tyyppi ja vakavuus ovat tärkeitä tekijöitä arvioitaessa, onko este sairaan lapsen hoidolle. Yksittäistapauksen olosuhteet ovat merkityksellisiä myös arvioitaessa, onko työn suorittaminen kohtuutonta, esimerkiksi:

Jos toinen vanhempi tai esimerkiksi lähisukulainen tai hoitaja, joka voi hoitaa sairaan lapsen, on yleensä menossa töihin kohtuullinen. Työntekijällä on velvollisuus työnantajaa kohtaan tehdä kaiken mahdollisen voidakseen tehdä työnsä. Kuitenkin, jos lapsi on alle kahdeksan vuotta, BAG 1: n oikeuskäytännön mukaan työntekijälle lapsen sairauden ensimmäisinä päivinä ei yleensä voida viitata siihen, että kotitalouden ulkopuolella asuvat ihmiset voisivat hoitaa tai hoitaa lasta.
Jos työaikaa ei ole määritelty työsopimuksessa, on etsittävä ratkaisua työnantajan kanssa. Tällaisen ratkaisun avulla työnantajan on otettava mahdollisuuksien mukaan huomioon sairaan lapsen tilanne.
Jos joustavasta työajasta tai joustavasta työsuhteesta on sovittu, läsnäolo ja poissaolot on yritettävä organisoida uudelleen.

Oikeudellinen seuraus: Jos se on kohtuutonta, on oikeus kieltäytyä suorittamisesta

Jos “kohtuuttomuus työsuoritus ”, Saksan siviililain 275 §: n 3 momentissa tarkoitettu oikeus kieltäytyä suorittamasta, kuuluu jokaiselle työntekijälle – riippumatta siitä, kuinka hänet vakuutetaan – ilman jäykkiä ikärajoja lapselle ja ilman rajoituksia tiettyyn enimmäismäärään päiviä vuodessa. Työn tekemistä koskeva velvoite ei koske niin kauan kuin työntekijän ei voida kohtuudella odottaa suorittavan työtä.

Huomio: Oikeus kieltäytyä suorittamisesta voi myös raukeaa

On huomattava, että tämä kohtuuttomuus ja siten oikeus kieltäytyä suorittamisesta voivat myös raukeaa ennen kuin lapsi on jälleen terve. Jos sairas lapsi ei enää tarvitse (välttämättä) vanhempien henkilökohtaista hoitoa, mutta voi hoitaa myös kolmannen osapuolen (esim. Isoäiti), sitä on käytettävä.

BGB: n 275 §: n 3 momentin haittapuoli: Ei palkkaa ajallaan

Suurin haittapuoli on se, että työnantaja BGB: n 275 §: n 3 momentin nojalla työntekijän ei tule töihin, ei palkkaa täytyy maksaa. Jotta jatkuvaa maksua voitaisiin vastaanottaa – ainakin joihinkin näistä päivistä vuodessa – on sovellettava myös Saksan siviililain 616 §: ää.

▌Majoituksella oleskelu sallittu BGB: n 616 §: n nojalla (yhdessä BGB: n 275 §: n kanssa)

Saksan siviililain 616 § – oikeus palkalliselle lomalle

Oikeus maksettuun vapautukseen johtuu BGB: n 616 §: n ja § 275 Abs 3: n yhdistelmästä. BGB: n 616 §: ssä säädetään:

“Henkilöltä, joka on velvollinen tarjoamaan palvelua, ei etene oikeutta palkkaan, koska henkilökohtainen syy estää hänet suhteellisen vähäisen ajanjakson ajan olematta palvelun syyllinen.”

Työntekijällä on oikeus palkkaan, jos hän ei pysty työskentelemään kohtuullisen lyhyen ajan henkilökohtaisista syistä, jotka eivät ole hänen syytä. Siksi sairas lapsi kuuluu helposti järjestelmän piiriin. Koska BGB: n 616 §: nsuhteellisen merkityksetön aika”Puhuu, asetusta sovelletaan vain muutama päivä. Päivittäistä rajaa ei ole. Enimmäkseen uskotaan, että se on Enintään 5 päivän kalenterivuosi pitäisi toimia.

Ongelma: § 616 BGB on pakollinen eikä koske kaikkia työntekijöitä

Suurin ongelma on, että BGB: n 616 §: ää ei sovelleta jokaiseen työntekijään. Se voidaan rajoittaa tiettyihin tapauksiin ja enimmäisaikoihin (esim. TVöD: n 29 §: n tapauksessa) työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa tai se voidaan kokonaan sulkea pois. Tämä voidaan muotoilla nimenomaisesti, mutta se on usein myös piilossa sellaisten lausekkeiden takia, kuten “vain tosiasiallisesti tehdyille töille maksetaan korvaus” tai vastaaville sanamuotoille..

BGB: n 616 §: n oikeudellinen seuraus: tarvittaessa lisäpalkka enintään viiden päivän ajan vuodessa – mutta vain jos lapsi ei sairastu yli viiden päivän ajan!

Jos sovelletaan BGB: n 616 §: ää, työnantaja maksaa enimmäismäärän 5 päivää kalenterivuoden aikana edelleen palkkaa. On kuitenkin ongelmallista, että jos 5 päivän määräaika ylitetään, ts. Jos lapsi on sairas yli viisi päivää peräkkäin, maksamisen jatkamisvelvollisuus ei vain lopu vaan lakkaa kokonaan! Sitten tosiasiallinen vaatimus on “Suhteellisen merkityksetön aika” nimittäin ei ole merkitystä. Työnantajan on sitten tehtävä ei palkkaa maksaa edes taudin viiden ensimmäisen päivän ajan!

Jos BGB: n 616 §: ää sovelletaan ja lapsen sairaus ylittää 5 päivän rajan tai jos BGB: n 616 §: ää ei voida soveltaa, lapsen ja vanhempien (laillisesti vakuutettujen tai yksityisesti vakuutettujen) vakuutusasema on ratkaiseva. Tietyissä olosuhteissa on oikeus lasten sairauspäivärahaan SGB V: n 45 §: n mukaan.

▌ Voi jäädä kotona SGB V: n 45 §: n perusteella

SGB V: n 45 § – oikeus työoikeuden mukaiseen vapautukseen

Sosiaaliturvalaki sisältää SGB V: n 45 §: n 3 ja 4 momentissa oikeuden työpaikan mukaiseen vapautukseen. Yleisesti tunnetut ”10 lasten sairauspäivää” ovat myös peräisin tästä standardista..

Saalis: lapsen on oltava laillisesti vakuutettu ja yleensä alle 12-vuotias

Vetoomuksessa SGB V: n 45 §: n sääntelyyn on aina perusvaatimus, että Lapsella on lakisääteinen (!) Sairausvakuutus on.

Jos kyse on vain vapautuksesta, niin laillisesti vakuutetuilla vanhemmilla kuin yksityisesti vakuutetuilla vanhemmilla (vrt. SGB V: n 45 §: n 5 momentti) on tämä oikeus, jos laillisesti vakuutettu lapsi on alle 12-vuotias tai – iästä riippumatta – vammainen ja riippuvainen avusta. Edellytyksenä on kuitenkin, että kukaan muu kotitaloudessa asuva (!) Henkilö ei voi hoitaa sairasta lasta. Lisäksi lääketieteellistä todistusta on käytettävä osoittamaan, että lapsi on hoidettava ja valvottava.

Kuuluisa 10 päivän “lapsi sairas” – Kuinka kauan voit pysyä kotona?

Alle 12-vuotiailla lapsilla on oikeus enintään 10-vuotiseen vapautukseen työnantajalta työpäivää kalenterivuotta kohti sekä äidille että isälle. Yksinhuoltajavanhemmilla on oikeus korkeintaan 20 työpäivää kalenterivuodessa. Jos sinulla on kaksi lasta, sinulla on oikeus kaksinkertaiseen päivämäärään. Sen jälkeen, ts. Kolmannesta lapsesta lähtien, on yläraja: 25 työpäivää kalenterivuodessa sekä äidille että isälle ja enintään 50 työpäivää yksinhuoltajavanhemmille. Muuten liittovaltion sosiaalituomioistuin 2 päätti, että riittää olemaan tosiasiallisesti yksinhuoltaja voidakseen vaatia yksinhuoltajavanhemman 20 päivää. Se, että myös toinen vanhemmista on huoltajuutta, ei estä sitä.

Luvaton poissaolo työstä on sallittua, jos työnantaja kieltäytyy siitä

45 §: n 3 momentti SGB V on a Takautumisoikeus. Tavallisesti korvausvaatimukset on tehtävä työnantajaa vastaan, ja jos työnantaja kieltäytyy niin tekemästä, kiireellisiin oikeudellisiin toimenpiteisiin on vastattava. Sekä paikallinen toimintaryhmä Köln 3 että melko äskettäin paikallinen toimintaryhmä Rheinland-Pfalz 4 ovat päättäneet, että SGB V: n 45 §: n 3 momentin virke 1 lause antaa heille paitsi vapautuksen työstä, myös lainvastaisen kieltäytymisen tapauksessa oikeuden työskennellä ”. mielivaltainen ”pysyä poissa.

Myös SGB V: n 45 §: llä: ei palkkaa työnantajalta

Työnantajan on myös vaadittava SGB V: n 45 §: ää ei palkkaa palkka. Omasta vakuutusasemastasi riippuen voi tällä hetkellä olla sairausvakuutusyhtiötä vastaan vaatimus lasten sairauspäivärahaan..

▌Sairausvakuutusyhtiö maksaa lasten sairauspäivärahaa

Lasten sairauspäiväraha vain lakisääteisellä sairausvakuutuksella

Onko lapsi laillisesti vakuutettu ja vanhempi, kuka hoitaa sairasta lasta ja siksi ei mene töihin, myös laillisesti vakuutettu, lapsen sairauspäivärahalla on oikeus SGB V: n 45 §: n nojalla edellä mainitun vapautuksen aikana, jos tällainen Alle 12-vuotias lapsi on tai – iästä riippumatta – vammainen ja riippuvainen avusta.

Lasten sairauspäiväraha vanhemmille, adoptiovanhemmille tai kasvatusvanhemmille sekä isovanhemmille, jos he ovat “vanhempien sijaisia”

Sitä paitsi biologisilla vanhemmilla ei ole oikeutta lasten sairauspäivärahaan. Koska vaaditaan vain ns. Riittävä lapsuusasento (vrt. SGB V: n 45 §: n 1 momentin 2 kohta yhdessä 10 §: n 4 momentin kanssa), askelvanhemmilla, adoptio- tai kasvatusvanhemmilla sekä isovanhemmilla on myös vaatimus, jos lapsi asuu heidän kanssaan ja he huolehtivat kunnossapidosta. Sairaan lapsen on viime kädessä oltava yhteydessä näihin ihmisiin kuten vanhempiin, eikä samanaikaisesti saa olla vastaavaa yhteyttä biologisiin vanhempiin.

Kuinka kauan lasten sairauspäivärahaa maksetaan

Jos lapsi on alle 12 – vuotias (12. syntymäpäivä oikeutta ei sovelleta – jopa jatkuvilla maksuilla!) jokaiselta (laillisesti vakuutetulta) vanhemmalta on haettavan sairauspäivärahaa 10 työpäivää vuodessa / lapsi. Yksinhuoltajavanhemmilla on oikeus 20 työpäivään. Kahden lapsen tapauksessa oikeus kaksinkertaistuu, kolmannesta lapsesta alkaen oikeus on rajoitettu enintään 25 päivään vuodessa vanhempaa kohti tai 50 päivään vuodessa yksinhuoltajille.

Huomio: sellaisten päivien hyvitys, jolloin palkkaa maksettiin jatkuvasti

Jos BGB: n 616 §: ää ei suljeta pois työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa, vallitseva mielipide on, että työnantajalla on oikeus jatkaa palkkaa viiden päivän ajan lapsen sairaudesta. Lasten sairauskorvausvaatimus keskeytetään niin kauan kuin työnantajaa vastaan on tällainen vaatimus. Tämä tarkoittaa, että tänä aikana ei makseta mitään lasten sairauspäivärahaa. Päiviä pidetään kuitenkin “lasten sairauspäivinä” ja vähennetään enimmäisajasta. Esimerkki: Jos työntekijä on ollut kotona sairaan lapsen kanssa neljä päivää ja saanut palkansa työnantajalta Saksan siviililain (BGB) 616 pykälän vuoksi, hänellä on vain kuusi entisistä kymmenestä “lasten sairauspäivästä” SGB V: n 45 pykälän mukaan..

Ei aikarajaa lapsille, joilla on vaikea ja parantumaton sairaus

Lasten sairauskorvauksen määrä

Lasten sairauskorvauksen määrä on 90% menetetyistä nettotuloista. Jos kertaluonteisia maksuja (kuten joulu- tai lomabonuksia) on maksettu viimeisen 12 kalenterikuukauden aikana ennen lomaa, lasten sairauspäiväraha on 100% menetetystä nettopalkasta. Päivittäisiä enimmäismääriä sovelletaan kuitenkin. Vuonna 2017 voidaan maksaa enintään 101,50 euroa päivässä.

SGB V: n 45 §: n 4 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa sellaisissa tapauksissa, joissa terminaalisesti sairaita lapsia on rajoitettu elinajanodote, lasten sairauskorvauksen määrä vastaa normaalin sairauskorvauksen määrää työkyvyttömyyden vuoksi, ts. SGB 47 §: n 1 momentti V 70% bruttokansantulosta, mutta enintään 90% nettopalkasta.

Lasten sairauspäivärahahakemus

Voit saada sellaisen lääkäriltä Todistus sairauskorvauksen vastaanottamisesta jos lapsi on sairas. Tämä todistus sisältää myös lasten sairauspäivärahahakemuksen. Kun olet suorittanut tämän osan, todistus on lähetettävä lakisääteiseen sairausvakuutukseen ja jäljennös työnantajalle. Sairausvakuutusyhtiöt ottavat laskelman suoraan yhteyttä työnantajaan.

Erityistapaus: vain poissa työstä tunnilla / osittainen sairauspäiväraha

Jos vanhempi on vain osa päivästä, niin tunti Jos olet poissa työstä, sinulla on oikeus lasten sairauspäivärahaan osan päivästä. Jos sairauspäivärahaa saadaan osittain, tämä päivä sisältyy etuuden enimmäisrajoihin, ts. SGB V: n 45 §: n mukainen “lasten sairauspäivä” on “käytetty”. Jos osittaista sairauskorvausta ei suoriteta, enimmäisajalle ei makseta hyvitystä. Sitten mikään “hampaiden päivä” ei katoa.

▌ Loppuneet lasten sairauspäivät: jäljellä olevat vaihtoehdot

Lapsuuden sairauspäivät käyvät nopeasti loppuun. Työntekijällä on sitten seuraavat vaihtoehdot:

Kumppanipäivien siirto, joita ei ole vielä käytetty

Jos molemmilla vanhemmilla on oikeus vapautukseen ja tarvittaessa SGB V: n 45 §: n mukaista lasten sairauspäivärahaa ja yhdellä vanhemmilla on vielä jäljellä päivää, ne voidaan siirtää toiselle vanhemmalle. Tällaiseen siirtoon ei kuitenkaan ole laillista oikeutta. Siirtymisen edellytyksenä on, että vanhemman työnantajan, joka haluaa siirtyvät päivät, on siirrettävä siirto sovittu ovat. Vaikka vanhemmat kuuluvat eri sairausvakuutusyhtiöihin, tämä ei estä siirtymistä, koska sairausvakuutusyhtiöt säätelevät lasten sairauskorvausten korvaamista sisäisesti.

Palkaton poissaolo BGB: n 275 §: n 3 momentin perusteella

Oikeus kieltäytyä suorittamasta Saksan siviililain 275 §: n 3 momentin mukaisesti, joka on jo selitetty alussa yksityiskohtaisesti, mahdollistaa aina oleskelun kotona sairaan lapsen kanssa, jos asiaankuuluvat vaatimukset täyttyvät yksittäisissä tapauksissa (ks. Edellä). On kuitenkin olemassa ei maksua näinä aikoina – Ei työnantajan jatkamat palkanmaksut, eikä sairausvakuutusyhtiön maksama lasten sairauspäiväraha.

Kiinnitä erityistä huomiota: varoitus- ja irtisanomisriski

Lisäksi on varoa : Jos BGB: n 275 §: n 3 momentin vaatimuksia ei noudateta ja työntekijä kieltäytyy perusteettomasti tekemästä työtä, tämä on velvollisuuden rikkomus ja voi johtaa varoitukseen ja mahdollisesti irtisanomiseen – vaikka työntekijä olisi virheellisesti vakuuttunut siitä, että hänellä oli oikeus!

Lisäksi – vaikka BGB: n 275 §: n 3 momenttiin puututaan – sairaan lapsen aiheuttamat usein poissaolot voivat johtaa Maksukyvyttömyydestä jos toimintaprosessit häiriintyvät niin, että se ei ole enää työnantajan kannalta kohtuullista Erityisesti pienyritysten työntekijät, joihin ei vaikuta suoja epäoikeudenmukaista työtä koskevasta laista, ovat suhteellisen vaarassa, jos poissaolot lisääntyvät. Siksi on suositeltavaa säilyttää luottamus ja avoimet suhteet pomoon niin paljon kuin mahdollista ja järjestää itsesi mahdollisimman hyvin, jotta poissaolot pysyisivät mahdollisimman alhaisina.

Ei hyvä idea: Anna itsesi olla sairauslomalla

Vaikka voi olla houkuttelevaa pitää itsesi sairauslomalla hoitamaan sairaita jälkeläisiä, voit luoda sellaisen Maksukyvyttömyydestä! Sairausloman ottaminen terveenä ihmisenä on työnantajaa vastaan petoksia, mikä voi jopa oikeuttaa irtisanomisen ilman erillistä ilmoitusta.

Sijoita oma loma

Viime kädessä on edelleen mahdollisuus käyttää omaa (vuosittaista) lomaasi sairaan lapsen hoitoon. Tällä on ainakin se etu, että näitä poissaolopäiviä ei voida laskea negatiivisesti (kuten BGB: n 275 §: n 2 momentin 2 kohdassa kuvataan) ja että työnantaja maksaa edelleen lomaa palkan normaalisti.

▌ Ilmoitus työnantajalle lapsen sairaudesta

Työntekijöillä on työsopimuksen perusteella velvollisuus ottaa huomioon työnantajan edut (ks. BGB: n 241 §: n 2 momentti). Siksi työnantaja ilmoittaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, jos lapsi on sairas ja työntekijä ei voi tulla sen vuoksi töihin. Työnantaja voi myös todiste vaatia, että lapsella on sairaus, joka vaatii työntekijän valvontaa, hoitoa tai hoitoa. Jos palkanmaksun jatkamista Saksan siviililain 616 §: n nojalla ei suljeta pois työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa, työnantaja voi pidättää palkan, kunnes tällainen lääkärintodistus esitetään.

LIITTYVÄT ASIAT

Lapsilisä – oma asunto: väittää muuton jälkeen

Vanhemmat tai lapset: kenellä on oikeus lapsilisään? Voitaisiin ajatella, että lapsilisä johtuu lapsista – mutta ei ole totta. Oikeudellinen vaatimus…
Lapsi sairas – jatkuva maksu vs.

Pienet lapset ovat usein sairaita. Se on normaalia. Pääsääntöisesti tämä tarkoittaa, että yhden vanhemman, yleensä äidin, on huolehdittava lapsesta….
Poissaolo työstä, jos lapsi on sairas

Pia Kotzur on toiminut NetMomsissa toimittajana vuodesta 2010 ja on sittemmin saanut paljon kokemusta siitä, mikä liikuttaa äitejä jokapäiväisessä elämässä. Hänen mukaansa…
Työntekijän poissaolo sairaan lapsen kanssa

Sairaan lapsen tapauksessa on selvennettävä, miten voidaan myöntää vapautus työstä ja mitkä oikeudet palkkaan ja sairauskorvaukseen…