Kevät on täällä. Ei kauan, niin kesä odottaa meitä ja sen mukana monien hieno vuosiloma.
Loma kouluikäisten lasten kanssa / Kuva: altanaka / Shutterstock
Kouluikäisten lasten vanhemmat ovat riippuvaisia virallisesta koululomasta siltä osin kuin he haluavat lähteä lomalle koko perheen kanssa. Käytännössä näyttää usein siltä, että lasten kanssa työskentelevät saavat etusijan suunnitellessaan lomaaan, kun on kyse lomasta koulujen loma-aikana.
Työntekijöiden, joilla ei ole lapsia, täytyy sitten usein laittaa loma takaisin ja suunnitella loma lomakauden ulkopuolelle. Mutta entä jos lasten kanssa ja ilman lapsia työskentelevät eivät pääse sopimukseen keskenään? Vanhemmilla on tosiasiassa myös lainsäätäjän etusija loma-toiveidensa suhteen?
Lomat kouluikäisten lasten kanssa – Vanhemmilla on etusija lomakauden edelle?
Lomapäivien suunnittelun oikeusperusta on liittovaltion lomalaki (BUrlG), jota kutsutaan myös lomalakiksi. BUrlG: n 1 lauseen 7 § kuuluu seuraavasti:
”Loman ajoituksesta tulee lomatoiveet työntekijä otetaan huomioon, paitsi jos niihin sisältyy kiireellisiä operatiivisia asioita tai muiden työntekijöiden lomapyyntöjä sosiaalisesta näkökulmasta ansaitsee etusijan, vastusta. “
Lausunnon ”sosiaalisesta näkökulmasta” huomioon ottaen työnantajan tehtävänä on selvittää, mitkä työntekijät todennäköisesti tarvitsevat lomaa lomamatkojen aikana. Skenaarioita on erilaisia:
- Työntekijällä on lapsia, jotka ovat vielä koulussa, minkä seurauksena he voivat mennä heidän luokseen vain koulujen loma-aikana.
- Työntekijällä on kumppani, jolle myönnetään loma vain tiettyinä aikoina. Kumppanin tulee olla koordinoitu voidakseen mennä lomalle kumppanin kanssa.
- Työntekijä oli kuntoutuksessa, kuten lääkityksessä, ja haluaisi lomansa heti sen jälkeen. Gema? Tässä tapauksessa BurlG jopa vaatii työnantajaa sallimaan loman, vaikka operatiiviset syyt puhuvat sitä vastaan.
Periaatteessa työntekijöillä, jotka työskentelevät viisi päivää viikossa, on oikeus vähimmäislomaan 20 päivää, 6 päivän viikolla vähintään 24 päivää. Työnantaja voi kuitenkin myöntää lisää lomapäiviä.
Näiden lomapäivien jakamisen osalta työntekijät voivat aluksi päättää vapaapäivien suunnittelusta. Työnantaja voi kuitenkin hylätä lomapyynnöt, jos nimitykset ovat ristiriidassa kollegoiden pyyntöjen kanssa tai jos lomaan on kiireellisiä operatiivisia syitä tietyssä ajassa. Tällaisia syitä voivat olla esimerkiksi kausittainen työmäärä tai tilanne, että kiireellinen tilaus on suoritettava, koska muuten asiakas voi kadota. Työlainsäädännön mukaan vanhemmille annetaan etusija lomaa suunnitellessaan. Periaatteessa heillä ei kuitenkaan ole oikeutta etuuskohteluun. Tämä johtaa konflikteihin lomasuunnittelussa – sekä muiden vanhempien että lapsettomien kollegoiden kanssa.
Voidaan löytää oikeudenmukaisia ratkaisuja?
Voidaanko löytää oikeudenmukaisia ratkaisuja? / Kuva: ESB Professional / Shutterstock
Ylläpitää mielenrauhaa ja ylläpitää hyviä suhteita kollegoihin, Pitäisikö Voit jakaa näiden kanssa. Olisi parasta, jos löydät kompromissin yhdessä. Ehkä kollegat voivat sopia keskenään siitä, että koululaisten lapset voivat ottaa kaksi viikkoa lomaa lomaa lomalla. Vastineeksi lapsettomat työntekijät voivat silti saada viikon lomaa kesäkuukausina.
Lomien suunnittelussa ns. Liikkuvilla järjestelmillä varmistetaan, että lasten kanssa työskentelevät työntekijät vuorottelevat vuosittain siinä, kuka on ensimmäinen, joka nimeää lomapäivät. Tällaiset sisäiset määräykset varmistavat oikeudenmukaisuuden ja estävät siten kollegoiden kaunaa.
Toinen ratkaisu voi olla se, että työntekijöille, jotka eivät saa lomaa lomakaudella, annetaan etuuskohtelu siltapäivien suunnittelussa.
johtopäätös
Yleensä lasten vanhemmilla ei ole rajoittamatonta oikeutta lomalle lomakausien aikana. Jos lomahakemuksessa työntekijöiden välillä on eroja, työnantajan tehtävänä on varmistaa tasapainoinen jakautuminen sosiaalisesta näkökulmasta. Yritysneuvosto voi myös antaa tukea ristiriitaisuuksien ilmetessä. Tämä on Teollisuuslakia koskevan lain 87 §: n 1 momentti lomakysymyksistä, osallistumisoikeuksista.
turkis työntekijä Kouluikäisten lasten kanssa, jotka haluavat nauttia lomasta koko perheen kanssa, kustannustekijällä on usein merkityksetön merkitys tapaamisten koordinoinnin lisäksi. Perheloma voi olla kallis matka, etenkin sesonkiaikana. Erälaina antaa sinulle mahdollisuuden rahoittaa lomaasi koko perheen kanssa suhteellisen helposti ja lyhyellä varoitusajalla. Tämän avulla voit vapaasti päättää, minkä vuoden aikaan tai lomalle haluat mennä lomalle, ja se on riippumattomampi muiden työtovereiden lomasuunnittelusta riippumatta siitä, onko koululaisia tai ilman.
LIITTYVÄT ASIAT
-
Työntekijöillä, joilla on lapsia, on etuoikeus lomalle lomalla, yahoo fiksu
Onko laissa annettu säädös, jonka mukaan koululaisilla työntekijöillä on etuoikeus lomalle lomakaudella? Joten perustele…
-
Arvonmuutos lastenkasvatuksessa
Pakollisen kuuliaisuuden työ: meillä on täynnä sanoja, kuten turhamaisuus, julmuus ja ylimielisyys. Kurt…
-
Päiväkoti – katolinen seurakunta st
Persoonallisuuden kehittäminen Äskettäin vuonna 2003 rakennettu toimitilamme tarjoaa noin 140 lasta 10 – 11-vuotiaita kuudessa ryhmässä…
-
Onnellisten lasten salaisuus – kauniita vauvaasioita
Onnellisten lasten salaisuus Täältä vanhemmat voivat selvittää, mitä heidän lapsissaan todella tapahtuu ja kuinka parhaiten reagoida siihen. Itse asiassa…