Tohtori Kirjallisuuden tutkijana Thomas Tillmann on todellinen tulokas konsultoinnissa. Sillä välin hän on toiminut oppimis- ja koulutusalalla kymmenen vuotta johdon konsulttina abc tillmann onnistunut itsenäisesti.

Esittele itsesi muutamalla sanalla. Millä toimialalla olet aktiivinen, mikä on työsi, siitä lähtien kun työskentelet yrityksessäsi?

Olen työskennellyt yrityskonsultoinnissa noin 15 vuotta ja oman yrityksen perustamisen jälkeen olen keskittynyt melkein kymmenen vuotta oppimiseen ja koulutukseen liittyviin kysymyksiin. Yksittäiset projektit ovat hyvin erilaisia. Usein kyse on yrityksien auttamisesta strategisesti vahvistamaan koulutus- ja kehittämispyrkimyksiään, tehostamaan niitä ja ymmärtämään mahdollisuudet digitalisoida oppiminen. Työskentelen myös yliopistojen ja muun tyyppisten oppimisen tarjoajien kanssa, jotka viime kädessä käsittelevät usein samanlaisia ​​strategisen kehityksen kysymyksiä.

Kuvaile lyhyesti mitä työsi sisältää päivittäisessä liiketoiminnassa.

Vaikka liikunkin suhteellisen pienellä markkinaraolla, jokainen projekti on hyvin erilainen. Joskus projektit ovat luonteeltaan käsitteellisempiä ja tavoitteena on kehittää hyvin perusteltuja ja koordinoituja strategioita, joskus ne ovat luonteeltaan operatiivisia ja tosiasiallista toteutusta, pilotointia ja levittää muuttuneita lähestymistapoja. Arkipäivääni leimaa aina tiivis yhteistyö asiakaspuolen tiimien kanssa, esim. Työpajojen muodossa.

Kuinka tulit ammattiisi??

En varmasti en opinnoillani. Olen kirjallisuuden tutkija ja suoritin tohtorin tutkinnon teologisista vaikutuksista nuoriin Goetheihin. Mutta olin aina kiinnostunut monista eri alueista. Näin tulin vihdoin McKinseyyn muutaman vuoden harjoittelun kautta. Tuona aikana nykyinen profiilini on hitaasti kehittynyt, ja näin mahdollisuuden omistaa kokemukseni asiantuntijana kokonaan näihin oppimisen ja koulutuksen aiheisiin. Viime kädessä siis ura, johon vaikuttavat voimakkaasti mahdollisuudet, jotka ovat enimmäkseen tietämättömästi johtaneet matkalle.

Mitä ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​pätevyyksiä saat käytännössä nykyisessä työssäsi??

Ensinnäkin tämä on metodologinen työkalu, jonka olen hankkinut viimeisen 15 vuoden aikana johtamiskonsultoinnissa, yhdistettynä sisältöön liittyvään oppimiseen ja koulutukseen liittyvään asiantuntemukseen, ja lopuksi verkosto monipuolisia kontakteja asiaankuuluvassa yhteisössä.

Kuinka arvioit WiWisin kysyntää tulevaisuudessa teollisuudellesi? Mihin kehitykseen voidaan tässä yhteydessä liittyä ammattiala?

Monella tavalla – teknisesti, taloudellisesti, sosiaalisesti – monimutkaisempana, maailmassa on jatkuvasti kasvava tarve hyvin erikoistunutta asiantuntemusta. Markkinavarmuudesta huolimatta voidaan olettaa, että tämä suuntaus jatkuu ja että erityyppisille perusteltuihin konsultointipalveluihin tulee edelleen kysyntää. Toisin kuin aikaisemmin, m. E. erityisen erikoistuneilla asiantuntijoilla on hyvät mahdollisuudet, kun taas markkinoille on jo kauan luonnehtinut pikemminkin yleisiä neuvoja. Mutta tämä tarkoittaa myös sitä, että alussa on oltava asiantuntija-asiantuntemusta, jota ei rakenneta tässä muodossa opintokurssin, vaan tieteellisen ja käytännön kokemuksen kautta. Ehkä askel johtamiskonsultointiin on siis tulevaisuudessa pikemminkin toinen urapäätös muutaman vuoden ammattitaidon jälkeen.

Mitä suosittelet aloitteleville WiWis-yrityksille, jotka etsivät uraa toimialallaan yleisemmin?

Pysyä uteliaana, tutkia eri toimialoja ja toimialoja ja rohkeutta löytää oma tapa.

Tohtori Tillmann, kiitämme mielenkiintoisesta haastattelusta!

Erikoistuminen vs. allrounder

WiWisin toiminta on monenlaista. Siksi kysymykseen siitä, tarvitaanko enemmän kaikentyyppisiä tai asiantuntijoita, ei voida vastata yksiselitteisesti. Periaatteessa tarvitaan molempia. Aina kun tekniset ja taloudelliset työalat ovat päällekkäisiä, erikoistuneilla hakijoilla on usein etu. Tietenkin, mitä suurempi yritys, sitä korkeampi tarve aiheen asiantuntijoille. Samaan aikaan erikoistumisen myötä potentiaaliset työmarkkinat vähenevät. Sitä vastoin monipuolisten markkinoiden markkinat ovat suurelta osin ylittyneet. Loppujen lopuksi taloustiede oli talvipuoliskon 2015/16, tutkinto-ohjelma, joka valittiin viidenneksi eniten:

Opiskelijoiden lukumäärä aihealueittain

‘> Lähde: DESTATIS Statistan kautta

opinnot	Opiskelijoiden lukumäärä
Liiketalous	234715
Engineering (-wesen)	120103
oikeustiede	112271
tietojenkäsittelyoppi	102546
taloustiede	90658
Lääketiede (yleinen lääketiede)	89998
German Studies / German	75688
psykologia	71279
koulutus	69817
Sähkötekniikka / elektroniikka	69258
Teollisuustekniikka ja tekninen tietämys. painopiste	65492
matematiikka	59381
Civil Engineering / Rakennustekniikka	54789
liike tietojenkäsittelytiede	54519
biologia	51637
fysiikka	48475
Intern. Business / Management	45912
Englanti Studies / englanti	45851
kemia	45539
Sosiaalityö	43207

Varhainen erikoistuminen on yleensä alfa ja omega, jotta jalka saadaan nopeasti ovelle työssä. Tässä ongelma on kuitenkin monien opiskelijoiden kohdalla: tutkimuksen alussa ura-suunnittelussa on monia haasteita, ja ammatin strateginen suuntaus säilyy. Osa erikoistumisesta on melko läheistä: ihmiset, jotka eivät halua matkustaa, ovat paikoillaan konsultoinnissa, kommunikatiiviset tyypit menevät markkinointiin tai myyntiin, kun taas analyyttisesti suuntautuneet ihmiset ovat erinomaisia ​​rahoituksessa ja kirjanpidossa tai määräysvallassa.

Ei ole epätavallista, että hakijat viettävät yhden harjoittelujakson vähemmistöyrityksen kanssa opintojensa aikana. WiWis: ssä on useita tekijöitä, jotka päättävät ylä- tai flopista työnhakua varten: Erikoistumisen lisäksi käytännöllinen kokemus, yliopisto, lopullinen arvosana ja kansainvälinen kokemus ovat kaikki osa ohjelmaa. Jokainen, joka tietää jo varhain minne haluaa mennä, erikoistuu arvostettuun yliopiston varhaiseen vaiheeseen ja käytännön kokemukseen u. a. kertyy ulkomaille, lisää merkittävästi mahdollisuuksiaan nopeasti päästä unelmateollisuuteen.

Kansantaloustiede

Tutkimuksessa tutkinnon suorittaneista WiWi-opiskelijoista, joissa keskityttiin markkinointiin ja viestintään, houkuttelevat työtehtävät ja henkilökohtainen kehitys olivat erityisen merkityksellisiä näkökohtia työnhaussa. Hyviä uramahdollisuuksia pitivät myös opiskelijat erityisen tärkeinä – merkki siitä, että WiWis ei halunnut luopua keskinkertaisista tehtävistä. Riippumatta siitä, mikä motivaatiosi taloustieteelle on – tutkimus asettaa alun perin joitain vaatimuksia opiskelijoille.

tutkimusvaatimukset

Yhtäältä on henkilökohtaiset edellytykset: Analyyttinen ajattelu, kiinnostus talouteen ja matematiikan perustiedot ovat ehdoton edellytys. Englanti on myös välttämätöntä ja olennainen osa opiskeluasi. Muutoin et tarvitse erityisiä kykyjä, kenties jopa perustiedot liiketoimintateorioista, historiasta ja filosofiasta ovat hyödyllisiä. Tämä auttaa ymmärtämään paremmin kehitystä ja prosesseja.

Henkilökohtaisten edellytysten lisäksi yliopisto-opintoihin vaaditaan yleinen pääsy yliopistoon, yliopistoille yliopistotutkinto riittää.

Opiskelu ilman yliopistoon pääsyä

Tietyissä olosuhteissa tämä on Opiskeli taloustiedettä ilman lukion tutkintotodistusta mahdollista. 3–10 prosenttia paikoista on avoinna tälle hakijaryhmälle. Mitkä pääsyvaatimukset koskevat tätä, kukin yliopisto päättää itse. Oikeudellisesti säännelty on, että z. B. Tutkinnon suorittaneet päälliköt rinnastetaan automaattisesti Fachhochschulreifeen. Sama pätee muihin IHK-kursseihin. Hakijat voivat myös opiskella vähintään kahden vuoden koulutuksen ja sitä seuraavan kolmen vuoden ammattikokemuksen jälkeen, jolloin pääsylupa rajoittuu koulutuksen aihealueeseen.

Jotkut korkeakoulut tekevät lisäksi tentin mahdollisille opiskelijoille, joilla ei ole yliopistoon pääsyä:

• Pääsykoe kirjallisen ja suullisen testin muodossa opintokelpoisuuden määrittämiseksi.
• Oppisopimus: Tämä pätee hakijoille, jotka ovat vähintään 25-vuotiaita ja joilla on vähintään viiden vuoden työkokemus. Kokeen suorittamisen jälkeen valtakunnallinen yliopistoon pääsy on mahdollista.
• Kokeelliset opinnot: Yliopisto voi järjestää 2–4 kuukauden opintokurssin ilmaiseksi suoritettaville tutkinto-ohjelmille, joissa hakijan on saavutettava vähimmäismäärä opintopisteitä. Jos hän onnistuu, hän voi jatkaa opintojaan, pisteet hyvitetään.
• Lääketiedestä kiinnostuneille pääsy tapahtuu hochschulstart.de-sivuston kautta. Välttääksesi monivuotisen odotusajan, kiinnostuneet voivat tehdä vapaaehtoisen pääsykokeen.

Pääsyrajoitukset ja valintamenettelyt

Jos opiskelupaikkoja on paljon, pääsyyn päättää yliopisto-opiskelijan loppututkinto. Tämän lisäksi Numerus clausus (NC) paikkoja jaetaan myös odotusjaksolla. Jos en suorita viimeistä arvosanaa 1,6, on mahdollista saada paikka keskimäärin 2,3 ja 4 odotuslukukaudella. Kuinka korkea keskimääräinen arvosana ja odottavien lukukausien lukumäärä on, paljastuu lukukauden julkaistu luettelo jokaisesta yliopistosta.

Jotkut – etenkin yksityiset – korkeakoulut suorittavat myös arviointikeskuksia hakijoiden seulomiseksi. Täällä yliopistot keskittyvät logiikkaan, matematiikkaan, argumentointiin keskusteluissa ja esittelyssä sekä pyrkijöiden stressinkestävyyteen.

opiskelumahdollisuuksista

Taloustieteen tutkinto-ohjelma on hieno – ei ihme, että tutkinto-ohjelma on yksi suosituimmista valtakunnallisista. Sivustot, kuten StudyCheck.de, tarjoavat arvosteluita ja helpottavat sopivan yliopiston löytämistä. Opiskelu ei ole mitenkään mahdollista vain klassisessa muodossa yliopistossa. Läsnäoloopintojen lisäksi kaksoisopinnot ja etäopiskelu ovat viime vuosina osoittautuneet todellisiksi vaihtoehdoiksi.

yliopisto

Hankittuaan yleisen yliopistoon pääsytodistuksen on pääsy yliopistoihin. Tutkimus on pääosin suunniteltu hyvin teoreettisesti. Vain viime vuosina pakolliset harjoittelujaksot opiskelun yhteydessä tapahtuvat yhä uudelleen. Tapahtumat on jaettu seminaareihin, luentoihin ja harjoituksiin, joissa osallistuminen on osa suorituksen arviointia.

yliopisto

Korkeakoulutus on avoin kaikille, joilla on vähintään korkeakoulututkinto tai vaihtoehtoisesti maisterin tutkinto. Tutkimus on rakenteeltaan samanlainen kuin yliopistossa, mutta käytännöllisempi. Jokainen, joka ei halua uraa tiedemiehenä työelämässä, vaan pyrkii vapaaseen talouteen, palvelee yliopistoa hyvin.

Yksityinen korkeakoulu

Yliopistot tarjoavat WiWi-tutkinto-ohjelmaa, mutta yksityiset korkeakoulut ja yliopistot keskittyvät usein erikoistuneisiin kursseihin, kuten yritystietojärjestelmiin tai liiketalouden hallintoon. WiWi-tutkimus on olemassa myös muilla nimillä, kuten:

• Taloustiede (kandidaatin tutkinto)
• Johtaminen ja taloustiede (kandidaatti)
• Taloustiede (kandidaatti)
• Valtiotiede (kandidaatin tutkinto)
• Liike- ja organisaatiotieteet (kandidaatti)
• Taloustiede, perusteet (taloustiede ja hallinto) (kandidaatti)
• Liiketoiminta ja johtaminen (kandidaatti)

Yliopistoilla on usein erilaiset pääsymääräykset kuin yliopistoilla (esim. Arviointikeskus), ja opiskelijat maksavat joskus korkeita lukukauden palkkioita. 3–4-numeroisten kuukausimaksujen lukukausimaksut eivät ole harvinaisia. Pienet ryhmäkokot ja intensiivisempi oppimistuki ovat todennäköisemmin kuin usein ylikuormittuissa yliopistoissa.

etäopiskelu

Lähes jokaisella etäopiskeluyliopistolla on taloustieteiden tutkinto-ohjelma. Erityisen suosittu: Kandidaatin tutkinto liiketaloudesta ja siihen liittyvä maisterin tutkinto yrityspsykologiasta. On mahdollista opiskella kokopäiväisessä ja osa-aikaisessa versiossa, jonka suorittaminen vie kauemmin. Suurin osa etäyliopistoista on maksullisia. Poikkeuksena on Fernuni Hagen valtionyliopistona, jossa vain pieni lukukauden osuus ja mahdollisesti aiheutuvat aineelliset kustannukset – samanlainen kuin paikallisessa yliopistossa.

Kirjekurssin vastakohta on läsnäolotutkimus, jossa opiskelijat osallistuvat seminaareihin ja luentoihin ja tenttien ja seminaarityön lisäksi henkilökohtainen läsnäolo kuuluu tarjottaviin palveluihin.

Kaksoistutkimus

Vaihtoehto yliopiston klassiselle opinnolle on aina kaksoisopiskelu, jossa opintojen sisältö yhdistetään käytännön kokemukseen yrityksestä. Tämä tuo laajan käytännön kokemuksen sillä etuna, joka on jo olemassa opintoyhteyksissä yrityksen kanssa, mikä voi sitten helpottaa uralle pääsyä. Lisäksi jopa koulutuksen aikana säännöllinen palkka kutsuu (600–1800 euroa, mikä tahansa on mahdollista), lisäksi operaatio vie usein opetuksen.

Pääsyvaatimus on ainekohtainen yliopistoon pääsytodistus tai Abitur. Kaksoistutkimuksesta on erilaisia ​​variantteja:

• Koulutukseen integroidut kaksoisopinto-ohjelmat: Ne yhdistävät täysimittaisen tutkimuksen täydelliseen koulutukseen. Kolmen vuoden oppisopimusjakson lopussa on kaksi astetta: kandidaatin tutkinto ja vahtimestari. Koulutus tapahtuu yliopistossa, ammatillisessa koulussa ja yrityksessä.
• Harjoitteluun integroidut kaksoisopinto-ohjelmat: Ne täydentävät yliopisto-opintoja pidemmillä käytännön vaiheilla. Lopussa on vain kandidaatin tutkinto.
• Osa-aikaiset kaksoisopinnotNe on tarkoitettu kokopäiväisille työntekijöille, joilla on jo koulutusta ja jotka haluavat opiskella opiskellessaan.
• Ammatillisen integraation kurssit: He yhdistävät osa-aikaiset työpaikat (saatavana koulutustodistus) tutkintoon.
• Opintoihin liittyvä koulutus
• Käytännön kursseja

Internetissä on luetteloita osallistuvista yliopistoista ja yrityksistä, jolloin oma-aloitteinen haku on aina mahdollista. Hakemus osoitetaan joko yliopistolle tai koulutusyritykselle – riippuen siitä, kuka on koulutuksen keskipisteessä. Hakijoita on taas useita, joten hakemus voi haluta erottua joukosta. Erityisen tärkeä kaksinkertaisen taakan tutkimuksessa – työ: halu suorittaa. Näiden mainitseminen ei todellakaan ole virhe. Ehdokkaat valitaan usein kaksivaiheisissa kilpailuissa (rekrytointikoe ja työhaastattelu) tai arviointikeskuksessa.

Niin houkutteleva kuin kaksoistutkimus voi kuulostaa: on myös haittoja. Ei pidä aliarvioida kaksinkertaisen kuormituksen aiheuttamaa suurta työmäärää. Opiskelumateriaalin valmistumiseksi tiettynä aikana opinnot ovat tiukasti järjestettyjä ja tarjoavat vain muutamia avoimia tiloja. Yritykset uhkaavat joskus niitä, jotka joutuvat keskelle kykyä selviytyä paineista ja lopettaa opintonsa. Siksi tällaista tutkimusta koskeva päätös harkitaan todennäköisesti.

Haastattelu professori dr. Franz-Xaver Boos Hochschule Hofista

Tietoja prof. Dr. Franz-Xaver Boos

Professori Dr. Franz-Xaver Boos on ollut Hof-yliopiston liiketalouden professori 22 vuotta. Noin 15 vuotta sitten yliopisto käsitteli kaksoisopintoja ja on sittemmin perustanut lukuisia erilaisia ​​kaksoisopintojen vaihtoehtoja. Hofin ammattikorkeakoululla on johtava asema kaksoisopinnoissa Baijerissa.

Useiden vuosien ajan hän on ollut myös tiedekunnan dekaani, mutta omistautuu edelleen kaksoisopintojen aiheeseen. Yhtäältä on tärkeää luoda ja luoda uusia mahdollisuuksia kaksoisopiskeluun, ja toisaalta arvioida ja parantaa nykyisiä ohjelmia. Niihin sisältyy usein keskusteluja yritysten ja nuorten kanssa ennen heidän opiskeluaan.

Mitkä ovat Hof-ammattikorkeakoulun kaksoistutkinto-ohjelman tarjoamat opintosuoritusvaihtoehdot??

Kaikkia kandidaatin tutkinto-ohjelmia, ts. Taiteen kandidaatin tutkinto (B.A.), tekniikan kandidaatin tutkinto (B.Eng.) Ja luonnontieteiden kandidaatin kandidaatti (B.Sc.), tarjotaan myös kaksoisopiskeluna. Lisäksi tarjoamme myös maisteriohjelmamme, jotka päättyvät joko taiteen maisteriksi (M.A.) tai maisteriksi (M.Sc.).

Kenelle suositellaan kaksoistutkimusta ja mitkä ehdot tulisi täyttää?

Tietysti kaksoistutkinto-opintojen edellytys on kumppaniyrityksen löytäminen. Henkilökohtaisissa olosuhteissa sinun tulee tuoda jäsennelty työskentelytapa, huolellisuus ja myös kunnianhimo. Erityisesti yhdistetyissä opinnoissa, joissa suoritat kaksi astetta, työmäärä on suurempi kuin verrattuna normaaliin opiskeluun. Epäonnistumisaste on kuitenkin huomattavasti alhaisempi ja tutkimustulokset ylittävät muiden opiskelijoiden keskiarvon.

Mikä on yhteistutkimus tai SmvP?

Yhteinen opiskelu voidaan kuvata myös integroituna kaksoistutkimuksena. Erityisesti tämä tarkoittaa, että oppisopimuskoulutus, kuten teollisen virkailijan tai teollisen mekaanikon, yhdistetään tutkintoon. Yhdistetty opiskelu kestää pääsääntöisesti neljä ja puoli vuotta, toisin sanoen yhden vuoden puhdasta koulutusta ja kolme ja puoli vuotta opiskelua ja osittaista koulutusta..

SmvP on perusteellisen käytännön tutkimus, jonka mukaan Baijerissa säädetään, että tavallinen 20 viikon harjoitusaika on ylitettävä vähintään 50 prosentilla..

Kuinka käytäntö ja teoria jakautuvat Hochschule Hofiin??

Opintojaksosta riippuen yhdistetty opinto-ohjelma voi kestää 40-50% käytännön koulutuksesta. Kun opiskelet perusteellisempaa käytäntöä, tämän osuuden tulisi yleensä olla pienempi.

Mitä kokemuksia sinulla on kaksoisohjelman opiskelijoista??

Viimeisen kymmenen vuoden kokemuksesta voin sanoa, että kokemuksemme ammattikorkeakoulun kaksoisopiskelijoiden kanssa ovat poikkeuksellisen hyvät. Kuten edellä mainittiin, heidän epäonnistumisaste on minimaalinen ja tulostaulukoissa kaksoisopiskelijat ovat edustettuina paljon enemmän kuin edustavasti.

Mikä on kiintiö opiskelijoille, jotka otetaan palvelukseen menestyksekkäästi suoritettuaan opinnot kyseisessä yrityksessä??

Hyödyntämisaste Hof-yliopistossa on todennäköisesti 70–80%. Yhtäältä se, että uutta työsopimusta ei tehdä, voi johtua yrityksestä, toisaalta, se voi johtua myös siitä, että kaksoisopiskelijoiden tulevaisuuden suunnitelmat ovat muuttuneet. Hyvän pätevyyden ansiosta myös maisteriohjelmaan osallistuu yhä enemmän kaksoisopiskelijoita, joista monet opiskelevat myös maisterin tutkintoa.

Kuinka paljon opiskelijat voivat ansaita kaksoisopintojen aikana??

Ansaintajakso on suhteellisen suuri. Ääritapauksessa yritykset maksavat koulutuspalkkaa koko opinto-ohjelman ajan. Alaraja on, että vain osallistumisajat maksetaan. Tämä on periaatteessa myös tervetullutta, koska on järkevämpää, että opiskelijat työskentelevät tulevaisuuden ammatissa sen sijaan, että ansaitsisivat rahaa tarjoilijana jossain pubissa.

Missä yritykset näkevät kaksoistutkinto-ohjelman edut??

hyvien työntekijöiden varhainen valinta ja ylennys,
Kilpailu alueen hyvistä (erikoistuneista) lukioista

Sitovat nämä lähinnä alueellisesta ympäristöstä
tulevat johtajat

Valmistuminen opintojen jälkeen ilman suurta koulutusta

verkko korkeakoulu dual

opiskelijoiden tehokas käyttö yrityksessä

Yhteydet yliopistoon

Henkilöstömarkkinoinnin kustannussäästö

Mitä hyötyä opiskelijoille on kaksoisohjelmasta??

2 astetta ja perusteellinen toimintaharjoittelu samalla
tutkimusjakson aikana

läheiset yhteysyritykset ja opiskelijat

vahva integrointi oppimispaikka "yritys" osaksi

Teoreettisen tiedon toteutus käytännössä

mahdollisesti maksu tutkimuksen aikana

Kuinka tuleva opiskelija hakee kaksoistutkinto-ohjelmaa? Ensin yritys ja sitten yliopisto? Onko mahdollista aloittaa tutkinto, jos koulutus on jo alkanut yrityksessä??

Pääsy kaksoistutkintokurssille kulkee aina yrityksen kautta. Tämä pätee erityisesti yhteistyöoppiin, jossa tutkimus yhdistetään koulutukseen. Yliopisto poseeraa organisaatiosta korkeakoulu dual baijeri Vaikka kaksoiskurssin kumppanien osoitteet ovat potentiaalisten opiskelijoiden saatavilla, yrityksen etsiminen on ensisijaisesti tulevien opiskelijoiden tehtävä.

Onko erityisen suosittuja yrityksiä kaksoisopintoihin??

Se riippuu suuresti opiskelijoiden henkilökohtaisesta mausta. Joidenkin tapauksessa vain pienet, keskisuuret ja usein omistajien hallinnassa olevat yritykset ovat kyseenalaisia, kun taas toiset opiskelijat tuntevat olonsa kotoisaksi suurten kansainvälisten yritysten kanssa.

Onko yliopistossasi kaksoistutkinto ilman lukion tutkintotodistusta? Mitkä ovat vaatimukset tälle??

Hof-ammattikorkeakoulu tarjoaa jatkokoulutusinstituutin osana tutkinto-ohjelmia ilman lukion tutkintotodistusta. Tarvitset kuitenkin suoritetun ammatillisen koulutuksen ja usean vuoden ammattikokemuksen. Nämä jatkokoulutuskurssit pidetään usein iltaisin ja viikonloppuisin. Laajimmassa merkityksessä nämä ohjelmat ovat myös kaksoiskursseja, koska opiskelijat harjoittavat kokopäiväistä työtä.

Professori Boos, kiitämme mielenkiintoisesta haastattelusta!

Kansainväliset opinnot

Ulkomailla opiskelu palvelee hyvin niitä, jotka haluavat muuttaa ulkomaille ja jotka haluaisivat siirtyä samanaikaisesti kansainvälisiin työmahdollisuuksiin. Se voi olla "vain" yhden lukukauden tai sama koko jakson ajan. Opiskelu ulkomailla voi tapahtua eri muodoissa. Joko niin, on järkevää viettää aikaa ulkomailla ja laajentaa työmahdollisuuksiasi sillä.

• Opiskelu yliopistossa ulkomailta riippumatta yhteistyöstä paikallisen yliopiston kanssa. Täällä ei ehkä ole rahoitusta tai etuuksien tunnustamista.
• Opiskeli paikallisen yliopiston kumppanuusyliopistossa. Täällä palvelut ja osittainen rahoitus paikallisen yliopiston kautta ovat mahdollisia.
• Yliopistoyhteistyö ulkomailla perustuu kumppanuussopimuksiin kokonaisten valtioiden kanssa. Tämän seurauksena ulkomailta muutoin perittävät lukukausimaksut voidaan poistaa.
• Erasmus-ohjelmat, jotka poistavat lukukausimaksut joka tapauksessa ja hyvittävät kotona opiskeluun liittyviä ulkomaisia ​​etuja. Kesto on yksi tai kaksi lukukautta, jonka aikana voit ottaa poissaolon paikallisesta yliopistosta.

sisältö

WiWin tutkimuksessa yhdistyvät kaksi liiketalouden ja talouden aihetta. Niinpä kenttä käsittelee taloudellisia kysymyksiä sekä koko yhteiskunnan tasolla että yksittäisten yritysten tasolla. Opintojen lopussa sinulla on laaja tuntemus taloudellisista kysymyksistä, jotka tarjoavat pääsyn monille ammattialoille. Opinnäytetyö sisältää seuraavat alueet:

• talousteoria
• matematiikka
• tilasto
• Business Englanti
• liikejuridiikan
• talouspolitiikka
• Absatzwirtschaft
• rahoittaa
• kirjanpito
• henkilöstöjohtaja
• valvontaan
• verotus
• Rahoitus ja sijoitukset
• Mikro- ja makrotalous
• kirjanpito
• kustannuslaskenta
• markkinointi
• johto
• tietojenkäsittelyoppi
• mahdollisesti myös etiikka, hyvinvointisuuntautuminen, kestävyys

Se, mikä vaikuttaa aluksi absurdilta, on talouden olematon osa: Yhteiskuntatieteiden alajaksona on paljon samankaltaisuutta sellaisten aiheiden kanssa kuin politologia, sosiologia tai laki ja filosofia. Viime kädessä ihmisten suhde toisiinsa on yksi WiWin analyysikriteereistä. Monet yliopistot keskittyvät kuitenkin suunnitteluun ja analysointiin, ja inhimillinen tekijä jätetään usein huomiotta.

tutkimusmenetelmätapa

Bolognan uudistuksen jälkeen tutkimus on jaettu kandidaatin ja maisterin tutkintoon. Lisäksi on enemmän tai vähemmän pakollisia harjoittelupaikkoja, mahdollisesti lukukausi ulkomailla ja yliopistouran lopussa voi olla tohtori.

poikamies

Kandidaatin tutkinto kestää yleensä kuusi lukukautta. Yrityksen ja talouden perusteet välitetään täällä ennen sisällön syventämistä. Perusaineisiin kuuluu z. b. Oikeustiede, kirjanpito, liiketalouden matematiikka ja tietotekniikka sekä tilastot.

Lisäksi jotkut korkeakoulut keskittyvät poikkitieteellisiin avaintaidoihin ja metodologisiin pätevyyksiin tutkinnon suorittaneiden pätevyyden parantamiseksi myös heidän erikoistuntonsa ulkopuolella ja helpottavat heidän pääsyä ammattiin.

Yksittäinen erikoistuminen yhdelle tai useammalle erikoisalalle on sitten osa viimeistä lukukautta. Esimerkiksi tietotekniikan, talouden tai kirjanpidon kaltaiset suunnat ovat mahdollisia.

Tutkinto päättyy opinnäytetyön valmisteluun. Jos tämä onnistuu, tutkinnon suorittanut antaa kandidaatin tutkinnon. Rarer on taiteiden kandidaatti. Kandidaatin tutkinto oikeuttaa opiskelijat osallistumaan maisteriohjelmaan.

Maisterintutkinto

Vaikka kandidaatin avulla on jo mahdollista saavuttaa paljon ammattimaisesti, maisteri avaa lisäovia. Mutta sinun ei pitäisi päättää ennenaikaisesti mestarista, vaan miettiä ensin, mihin todella haluat mennä. Erityisesti valvonnassa ja myynnissä kandidaattori riittää yleensä urakehitykseen. Varsinkin työkokemus on keskipitkällä aikavälillä, vain johtamistasolle pääaine on korkeakoulututkinto.

Masterille ei ole väärin ilmoittautua erikoistuneille kursseille ja saada siten asiantuntemusta, josta on apua tutkinnon hakemisessa.

Maisteri on muuten osittain avoin myös humanistisen tai luonnontieteiden tutkinnon suorittaneille kolmansien osapuolien kandidaatin tutkinnon suorittaneille..

harjoittelupaikkoja

Työnäkymät valmistumisen jälkeen kasvavat käytännön kokemuksen myötä. Siksi on tärkeää, että yrityksessä on mahdollisimman paljon opiskeluaikana ja saada ensimmäinen kokemus. On suositeltavaa katsoa eri alueita eri yrityksissä ja mahdollisesti jopa mennä jonkin aikaa ulkomaille. Jopa osa-aikainen työ sopii ensimmäisen työkokemuksen saamiseen – ja samalla ansaitsemiseen. Tämä voi olla toissijaisena toimintana opintojen aikana, osana työskentelevää opiskelijatyötä, kokopäiväisenä harjoittelujaksona lukukauden tauon aikana tai harjoittelujaksona lukukauden aikana.

Kirjoita opinnäyte yrityksessä

Ennen kaikkea talous etsii aina tutkinnon suorittaneita, jotka haluavat kirjoittaa väitöskirjaansa tietyistä aiheista yrityksessä. Tämä tuo mukanaan joitain etuja ja haittoja:

Jotkut yritykset täsmentävät suoraan verkkosivuilleen julkaistavat aiheet tai kuvaavat prosessia ja antavat yksityiskohtaisia ​​tietoja palkkioista. Toiset todennäköisesti vain odottavat pyyntöäsi – aktiivinen tiedustelu kannattaa, monet työpaikat täytetään sisäisesti. Lisäksi yliopistojen ja korkeakoulujen työvoimakeskukset ovat myös yhteyspiste saadakseen tietoa mahdollisista yrityksistä. Uudelleen ja uudelleen yritykset kirjoittavat aiheita täällä.

edistäminen

Tohtorintutkinto WiWi-alalla ei ole liian yleinen. Se kannattaa vain, jos yliopistoon etsitään tutkimus- ja opetusuraa tai jos yritys tarjoaa mielenkiintoisen aiheen, joka on mielenkiintoinen myös taloudelle. Tämä yleiskatsaussivu tarjoaa esimerkiksi sijainteja jatko-opiskelijoille.

Tohtorintutkinto on tervetullut vain harvoilla aloilla ja lisää omaa palkkaa sekä uramahdollisuuksia. Näitä ovat yritys- ja veroneuvojat, tilintarkastajat, edunvalvojat, talousosastot, pankkien ja markkinatutkimuslaitosten tutkimus ja investoinnit. WiW: llä on tohtori. rer. pol. tai dr. rer. OEC.

Kuinka saan stipendin??

BaföG: n ja oman osa-aikatyön lisäksi joissakin tapauksissa on mahdollista saada lisätukea apurahan kautta. Laitoksia on yhteensä 2000, mukaan lukien 13 lahjakas koulutusorganisaatiota ja saksalainen stipendi, jotka jakavat apurahoja opiskelijoille. Jotkut on räätälöity erityisryhmille, kuten naisille tai vammaisille, toisilla on näennäisesti ylittämättömät esteet hakuprosessissa. Kaikki eivät arvosta huippupisteitä, joskus sosiaalinen sitoutuminen tai muu toiminta päättää. Rahoituslaitosten viidakossa eri instituutiot voivat auttaa etsimään sopivaa apurahaa:

• Opintoneuvoja, yliopiston opintotoimisto tai taloudellisen avun toimisto
• Opiskelijapalvelut
• kirkon palvelut
• entinen koulu
• Kunnan tai kaupungin hallinto
• Ystävät
• Internet Research
• Haku e-fellows.de-sivustosta ja muotokuva muotokuvasta

Hakemusten jättämisen määräajat ovat hyvin erilaisia ​​stipendeille. Vaikka jotkut voivat hakea suhteellisen lyhyeksi ajaksi, toisten läpimenoajat ovat useita kuukausia ja vain yksi tai kaksi hakemusten jättämisen määräaikaa vuodessa. Yleensä odotetaan motivaatiokirjettä, ansioluetteloa (taulukon muodossa tai esseen muodossa) ja yliopiston raporttia.

Valmistumisen jälkeen: Uraan pääsy

Suoran aloittamisen ammatilliseen elämään lisäksi on olemassa myös muita lähtötason mahdollisuuksia, kuten harjoittelijaohjelmat, harjoittelu, harjoittelu tai avustuskeskukset. Noin joka viides yritys tarjoaa mahdollisuuden aloittaa harjoittelijana (yrityksille enemmän, mikroyrityksille vähemmän), etenkin perustutkinto-opiskelijat ovat täällä kysyttyjä.

Uramahdollisuus harjoittelijana

Mikä on harjoittelija??

Harjoittelijat ovat oppilaiden kaltaisia. Siinä erossa, että heillä on usein jo tutkinto takana ja ovat aktiivisia johtamisalueella. Ensimmäisen kerran 1960-luvulla Unilever keksi idean lähettää nuoret yrityksen kaikkien osastojen läpi ennen kuin he saivat työpaikan toimeenpanotasolla. Saksassa Deutsche Bank, Daimler ja Volkswagen ottivat konseptin käyttöön vain muutamaa vuotta myöhemmin, ja ovat sittemmin saaneet suurta suosiota sekä opiskelijoiden että yritysten keskuudessa..

harjoittelijaohjelmia

Harjoittelijaohjelmilla ei ole kiinteitä ehtoja tai opiskelua. Vastaavasti yritysten toiminta- ja vastuualueet vaihtelevat. Vaikka suuret yritykset pitävät harjoittelijoita usein nuorempina avainhenkilöinä ja edistävät heitä vastaavasti, sivutulokkaat käyttävät usein harjoittelijoiden tehtäviä pienissä yrityksissä pätevyyskeinona jalansijan saamiseksi ammatissa.

Vastaavasti ohjelmien kesto on hyvin erilainen: Pienemmissä yrityksissä ohjelma suoritetaan usein 3–6 kuukauden kuluttua, klassinen yritysohjelma kestää yleensä 18–24 kuukautta.

Parhaimmillaan harjoittelujakson aikana ehdokkaat käyvät yrityksen eri osastojen läpi ymmärtääksemme prosesseja ja laajentamaan tietämystämme vastaamaan päivittäisen liiketoiminnan päivittäisiä haasteita.

Valmistusmahdollisuudet ovat erittäin hyvät onnistuneen harjoittelujakson jälkeen: noin 80% saa sitten pysyvän työpaikan johtotehtävissä.

Internetissä jotkut työmarkkinalautakunnat ovat erikoistuneet harjoittelijoihin.

Kuinka harjoittelijaohjelma toimii??

Harjoitteluohjelman todellinen tavoite on antaa aloittelijoille tietoa yrityksestä ja valmistaa heitä tuleviin johtamistyöhön. Vastaavasti osastonvaihto tapahtuu muutaman viikon tai kuukauden välein, jotta aloittelijat saavat mahdollisimman monta erilaista näkemystä. Tämä tehdään joko standardoidun, osittain standardoidun tai yksilöllisen järjestelmän mukaan. Laitosten välinen muutos kouluttaa osastojen välistä ajattelua ja ymmärrystä eri osastojen vuorovaikutuksesta.

Mahdollisia ovat erilaiset harjoittelijaohjelmat. Harjoittelijan lisäksi, joka ohitetaan kaikkien osastojen läpi ja koulutetaan siten yleislääkäriksi, on mahdollista keskittyä yhteen osastoon. Kolmas vaihtoehto on harjoittelijakoulutusohjelma, joka alkaa opintojen aikana, ja harjoittelija saa säännöllistä taloudellista tukea yritykseltä. Tätä varten harjoittelija sitoutuu säännölliseen yhteistyöhön yrityksessä – toissijaisen työsuhteen, harjoittelujakson tai lopputyön kirjoittamisen muodossa. Valmistumisensa jälkeen sitoutuminen yhtiöön voi olla pakollista. Tavalliset ovat 2 – 5 vuotta.

Kansainväliset yritykset voivat myös olla mahdollisuuden viettää osan ajastaan ​​ulkomailla sijaitsevassa sivutoimistossa oppien siten kulttuuritaitoja ja kieliä samaan aikaan. Seuraavat seminaarit ja koulutukset z. Pehmeät taidot ja verkkotapahtumat tukevat lisäksi asiantuntemuksen tarjoamista. Jokaisella harjoittelijalla on yleensä oma mentori, joka tukee sinua harjoittelija-aikana.

Harvoin useita harjoittelijoita palkataan samanaikaisesti – tämä vahvistaa joukkuetaitoja alusta alkaen.

Palkka harjoittelijana

Aloittelijan palkka harjoittelijana vaihtelee suuresti. Pankit, kulutustavarateollisuus ja vähittäiskauppiaat näkevät harjoittelijat potentiaalisina johtajina, jotka nauttivat tärkeysjärjestyksestä. Näin ollen palkka näillä alueilla on hyvä. Media, kustantajat, radio ja televisio sekä matkailu puolestaan ​​kohtelevat harjoittelijoita yleensä oppisopimuskoulutettajina, joille tarjotaan vastaavasti koulutuspalkka.

ABSOLVENTAn toimittamien tietojen mukaan palkka vaihtelee välillä 23 000–52 608 euroa, brutto keskimäärin 39 600 euroa vuodessa. Pankkitoiminta, kemikaalit / lääkkeet, terästeollisuus, autoteollisuus, konetekniikka ja vakuutukset kannattavat erityisen hyvin; luettelon alaosassa ovat logistiikka, media, julkiset palvelut, matkailu, markkinatutkimus / mainonta. Sama koskee suoran pääsyn palkkaa: Mitä suurempi yritys, sitä korkeampi palkka – yritysten ja mikroyritysten välinen etäisyys on usein jopa 20 000 euroa.

Vinkkejä mahdollisille harjoittelijoille

Koska harjoittelijan toimikausi ei ole suojattu, kannattaa tutustua yrityksen verkkosivustoon tai työhön. Useimmat yritykset esittelevät täällä mitä tulevat harjoittelijat tulevat. Jos kestosta, rakenteesta ja sisällöstä ei ole tietoa, se on todennäköisesti oppitunneihin perustuvaa koulutusta työssä. Skeptisyys on tarkoituksenmukaista, jos ohjelma on suunniteltu alle vuodeksi. Oppimisvaikutus voi tässä olla heikko ja ohjelma palvelee vain korkeamman lähtöpalkan säästämistä tehtävän välittömästä suorittamisesta.

Vaihtoehtoiset pääsymahdollisuudet työelämään

Ei voi olla haittaa saada tietoa harjoittelijan vaihtoehdoista tai käyttää kurssin aikana syntyneitä kontakteja harjoittelujakson ja opiskelijatyön kautta. Joten suora syöttäminen tai ohjatun toiminnon sijainti on mahdollista.

Suoran maahantulon etu

Alkupalkka on suoraan korkeampi, vastuu myös. Koeaikana sovelletaan lyhytaikaista irtisanomisoikeutta. Suora pääsy ei kuitenkaan sovellu kaikille: Lyhyet koulutusjaksot tuovat usein uusia haasteita tulokkaille ja erityistehtävä estää heitä näkemästä koko yritystä. Sama koskee pääsyä työharjoitteluun. Tämä urakehitys on erityisen laajalle levinnyt, etenkin myynnissä. .

Tehtäviin kuuluu tapaamisten valmistelu ja koordinointi, projektien ja kirjeenvaihdon valvonta. Etu: Saat käsityksen yrityksen päätöksentekorakenteista, palkka on hyvä ja uramahdollisuudet houkuttelevat.

Jokainen, joka on enemmän riskinottava, voi myös ajatella itsenäistä ammatinharjoittamista, mikä voi olla myös suositus ylimmälle johdolle. Esimerkki tyytyväinen? Telekomin entinen toimitusjohtaja Rene Obermann perusti opintojensa aikana ABC Rufsysteme -nimisen yrityksen, joka tunnetaan nykyään paremmin nimellä The Phonehouse Telecom GmbH.

koulutusmahdollisuuksia

Erityisen kauaskantoista olisi miettiä, mikä alue tarjoaa parhaimmat työmahdollisuudet jo opintojen aikana – ja erikoistua vastaavasti. Tämä ei sisällä vain asiantuntemusta, vaan myös pehmeiden taitojen ja arvokkaiden lisäpätevyyksien hankkimista, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi kilpailuun. Lisäpätevyyden hankkiminen sopii erinomaisesti myös tyhjäkäyntiaikoihin, jolloin se ei toimi heti unelmatyön kanssa.

Pehmeät taidot

Hakijoiden tulvassa, jota monet yritykset vastustavat, hakijoiden pehmeillä taidoilla on yhä tärkeämpi merkitys. Näitä ovat

• asiantuntemus
• menetelmällisten taitojen
• sosiaalinen osaaminen
• henkilökohtainen pätevyys
• tuomio
• opiskelutaidot

Ne yhdessä muodostavat ammatillisen pätevyyden toimia. Pehmeät taidot tulisi heijastua jo sovelluksessa niiden merkityksellisyyden vuoksi. Erityisen huomionarvoista ovat vierailut ulkomaille, kielikurssit ja vapaaehtoistyö motivoinnin, joustavuuden, työhön innostumisen, itseluottamisen, kestävyyden ja päättäväisyyden klassikoiden rinnalla. Edellä mainittujen taitojen on tietenkin sovittava mainostettavaan työhön, henkilökohtaisten vahvuuksien valinta epämääräisesti on haitallista..

Jos olet huolissasi tarpeesta parantaa omia pehmeitä taitojasi, voit mainostaa niitä erityisesti opintojen aikana:

• Työpajat yliopiston urakeskuksessa, joka tarjoaa neuvottelu-, viestintä- ja turvallisen käytön kursseja
• Team joukkuelajeissa
• Oleskelu ulkomailla (kielitaidot sekä avoimuus ja itsenäinen ammatinharjoittaminen)
• vapaaehtoistyö
• Osa-aikaiset työpaikat ja harjoittelu (motivaatio)
• Kielikurssit ovat saatavilla Volkshochschulessa. Vaihtoehtoisesti on suositeltavaa etsiä tandem-kumppania.

Sisäinen koulutus

Jo työllistymisen aikana on olemassa lukuisia mahdollisuuksia jatkokoulutukseen. Suuret yritykset tarjoavat usein sisäistä koulutusta omille työntekijöilleen. Mahdollisia tässä ovat:

• ammatillinen koulutus
• persoonallisuus koulutus
• kIELIKURSSIT
• Yksilöllinen valmennus
• DV koulutus
• ulkomaankomennuksen
• tuotekoulutus
• tukiryhmiä

Toimenpiteet toteutetaan usein työpaikalla tapahtuvan koulutuksen, vuorottelun tai itseohjautuvien oppimismuotojen avulla.

Muuten: Jos et saa jatkokoulutusta sisäisesti, u. U. oikeutettu koulutuslomaan. Tästä työnantajan on maksettava korvaus työntekijälle.

Tee ja älä tee haettaessa

Yhtä työhön on nyt monia hyvin päteviä hakijoita. Niinpä kovien taitojen lisäksi pehmeät taidot päättävät yhä enemmän siitä, onko hakijalla mahdollisuuksia työhön. Keskittyminen hakemiseen aloille, joilta olet jo saanut työkokemusta harjoittelujakson tai vastaavan kautta, on aina hyödyllistä. Se on vaikeampaa niille, joilla ei ole vielä työkokemusta. Loppujen lopuksi bar on korkea yrityksille. Ne vaativat aloittelijoilta erilaisia ​​kompetensseja. Staufenbiel-instituutin tutkimuksen mukaan nämä ovat pääasiassa:

1. harjoittelupaikkoja
2. Englanti taitoja
3. ei-yliopisto-kokemukset
4. kokemus
5. Liikkeenjohdon taidot
6. BWL-ymmärrystä
7. ulkomaanjaksojen
8. ammattikoulutus
9. Jatko-opinnot
10. Espanjan taidot
11. Ranskan taidot

Tuskin aloittelija on edes alkeellinen luetteloon. Siksi on tärkeää olla keskittymättä työnhakuun sellaisiin tehtäviin, joilla on nimenomaisesti toivottu ammattikokemus, ja valita sellaisia, jotka vastaavat omaa pätevyysprofiilia.

Työnhaku

Toki, tavalliset Internet-sivustot kuten monster.de tai stepstone.de ovat periaatteessa hyviä paikkoja aloittaa unelmatyön etsiminen. Ongelma tässä: Tässä on lukuisia työpaikkoja, jotka vaativat työkokemusta. Mutta kuinka opiskelijat saavat yhden halutuista työpaikoista uusille tulokkaille??

yliopisto messuilla ovat loistava tilaisuus tutustua yrityksiin rento ilmapiirissä. Yritykset esittelevät toiminta-alansa ja tarjoavat tietoja vaatimuksista, pääsy- ja kehitysmahdollisuuksista, harjoittelupaikoista ja mahdollisuudesta kirjoittaa koepapereita yrityksessä. Opiskelijat voivat saada hyvän yleiskuvan työmarkkinoista ja tutustua yrityksiin yksittäisissä haastatteluissa. Jos haluat jättää hyvän vaikutelman, voit varata ajan etukäteen ja valmistautua haastatteluun.

Poissa yliopistomessut löytävät uudestaan ​​ja uudestaan Messut sijaan. Ne on suunniteltu vähemmän yhteydenpitoon työnantajiin, mutta työnhakijat voivat myös saada tietoa täällä olevista yrityksistä ja saada tietoa markkinoille tulon ja kehitysmahdollisuuksista. Jälleen kerran, jos haluat tutustua yritykseen, on hyvä idea kertoa itsellesi etukäteen yrityksestä ja järjestää henkilökohtainen tapaaminen.

Lisäksi olisi oltava myös avoimuutta ja spontaanisuutta muiden yritysten kanssa. Luottavainen ulkonäkö ja sopiva asu tukevat hyvää vaikutelmaa potentiaalisten uusien työnantajien keskuudessa, mukana toimitettu hakemuskansio, joka luovutetaan henkilökohtaisesti, lisää myös huomattavasti mahdollisuuksia saada postitse lähetetty työ.

rekrytointitapahtumista Seitsemän yrityksestä kiinnostunutta henkilöä ennen kuin he ovat suoraan yhteydessä yritykseen. Tässä ratkaisevia ovat akateemiset saavutukset, ulkomainen ja ensimmäinen ammatillinen kokemus. Työpajat koostuvat usein tapaustutkimuksista, henkilökohtaisista haastatteluista ja yrityksestä sekä ehdokasesittelystä. Tiukka ennakkovalinta johtaa mahdollisuuteen mennä kotiin työsopimuksella pussissa.

Hakemuskirje

Harjoitteluohjelmaan hakeminen ei eroa hakemuksesta suoraan asemaan. On aina muistettava, että yritykset hankkivat mahdollisia tulevia johtajia. Oikeinkirjoitus ja kielioppi ovat siten pakollisia virheettömiä, myös vieraat oleskelut, kielitaito ja henkilökohtainen sitoutuminen tulee mainita. Lopuksi voidaan olettaa, että noin 50 hakemusta tulee harjoittelija-asemaan, ja suurten yritysten luvut viiden numeron (!) Alueella eivät ole harvinaisia. Vielä tärkeämpää on erottua kilpailusta erityisellä taidoilla.

Täydellinen jatka

Ansioluettelo on hakemuksen tärkein asiakirja. Hän antaa henkilöstöjohtajalle yleiskuvan hakijan tärkeimmistä avaintiedoista ja osaamisesta. Siksi tärkeimpiä tietoja ansioluettelossa ovat:

• kokopäivätyöt, joilla on työhön hankittu asiaankuuluva kokemus
• Opinnot, joilla on tutkinto ja teoreettinen tieto
• Työharjoittelu ja osa-aikaiset työtehtävät sekä sivutyöt, jotka vaativat erityisiä pehmeitä taitoja
• kouluuran valmistumisen ja loppuluokan kanssa
• Kielitaito, ohjelmisto- ja atk-taidot
• ylimääräiset taidot ja harrastukset, jotka antavat käsityksen työhön liittyvistä pehmeistä ja kovista taitoista

Ansioluettelon rakenne suuntautuu yhä enemmän englanninkieliseen rakentamiseen. Henkilötietojen mukaan seuraa ammatillista kokemusta, jatkokoulutusta, koulutusta / opiskelua, harjoittelupaikkoja, mahdollisesti toissijaisia ​​töitä – jokaisella on tietoa yrityksestä, sijainnista, sijainnista, toiminnasta sekä toiminnan alkamis- ja lopetuspäivästä; Lukion tutkintotodistuksen tai yliopistotutkinnon tulokset käänteisessä järjestyksessä, d. h. ensin nykyiset tapahtumat. Seuraa sitten tietoa, muuta ja allekirjoitusta päiväyksen kanssa.

Pituuden ei missään tapauksessa saa ylittää kahta sivua, rakenne tulee rakentaa siten, että henkilöstöpäällikkö ymmärtää nopeasti tärkeimmät tosiasiat.

Vaikka englanninkielisissä maissa on ehdottoman epätavallista liittää hakemuskuva, tässä maassa mahdollisuudet saada työpaikkaa heikkenevät, jos se puuttuu.

Saatekirje

Haettaessa sovelletaan yksilöllisyyttä ja uskottavuutta. Koska WiWis-sovelluksia ei yleensä sovelleta aputoimintoihin, ulkoinen hienosäätö on tärkeä. Älä missään tapauksessa kirjoita näytesovellusta, mutta erotu.

Tämä alkaa ensimmäisellä virkkeellä: "Täten haen …" tai "Sain tietää mainoksestasi Internetissä …" luultavasti johtaa siihen, että et edes lue hakemusta enää. Johdannon on oltava hiukan omaperäisempi. Lopuksi haluat herättää huomion ja uteliaisuuden rohkaistaksesi henkilökuntaa lukemaan.

Käytä sitten pääosaa sovelluksesta vakuuttamaan pomolle siitä, että olet sopiva ehdokas yritykselle. Ole tietoinen työpaikkailmoituksesta johtuvista vaatimuksista toistamatta liikaa yksityiskohtia.

Tämän jälkeen mainitaan asiaankuuluvat pehmeät taidot. Henkilöstöjohtajien erityisen sopivia ja positiivisesti arvostamia ovat viestintätaidot, ryhmätyö, sitkeys, joustavuus ja empatia. Kerro meille, mistä voit hankkia ja yhdistää ne.

Valinnaisessa osassa on tilaa lisätiedoille, kuten palkka-odotuksille tai mahdolliselle mukauttamiselle. Jos ilmoituksessa vaaditaan tietoja, sinun on noudatettava tätä.

Viimeisessä osassa pakollinen henkilökohtaista haastattelua koskeva pyyntö tapahtuu ennen kuin saat kirjeen päätökseen parhain terveisin.

Kolmas sivu: Mikä motivoi sinua?

Ehkä haluat pelata saatekirjeen mukana ja jatkaa uutta trumpää? Kolmas sivu, ns. Motivaatiokirje, on järkevä etenkin, jos kilpailu ilmoitettavasta tehtävästä on suuri, työn vaatimukset eivät ole tarkalleen heidän oman ansioluettelonsa mukaisia ​​tai puuttuvat aloittelijan pätevyydestä. Siten motivaatiokirje voi tarjota suuren lisäarvon omaan sovellukseensa, etenkin koska se tarjoaa paitsi muitakin ominaisuuksia kilpailijoihin nähden, että se voi myös selittää ansioluettelon puutteita. Uteliaisuutta herättävän otsikon jälkeen kyse on:

• Saatekirjeen lisäksi taidot ja taidot (ei toistoja)
• henkilökohtainen motivaatio
• Selitys CV: n aukkoihin
• Intohimo toimintaan / yritykseen
• henkilökohtainen sitoutuminen
• ammatilliset tavoitteet

Kirjeellä on kuitenkin myös suuri virhepotentiaali, mikä muuttuu hyvästä tarkoituksesta nopeasti päinvastaiseksi. Näin on etenkin silloin, kun kirjoittaminen on yhtä sivua pidempi, sisällön toistaminen, kyvyt annetaan ilman viittausta tai kirjoittaminen jättää luonnotonta vaikutelmaa.

Käyttötarkoituksella käytetty ja huolellisesti toteutettu motivaatiokirje on siksi tehokas väline oman sovelluksesi parantamiseksi.

Henkilökohtainen kokoontuminen

Yhtiö osoittaa kiinnostusta sinua kohtaan ja antaa sinulle mahdollisuuden esitellä itsesi – poikkeuksellinen stressitilanne, se yhtäkkiä tulee kaikkeen. Hermostuneisuus ylittää nopeasti, niin monta laitetta vuoropuhelussa kompastuu.

Kohdennettu valmistelu haastatteluun auttaa vähentämään stressitekijää. Kaikilla valmisteluilla haluat kuitenkin olla aina luonnollisia, vain avoimilla ja ystävällisillä hakijoilla on todellinen mahdollisuus. Muista vuokaavio ja valmistaudu yleisiin kysymyksiin.

Haastattelun tyypilliset kysymykset

Joitakin kysymyksiä esiintyy jokaisessa työhaastattelussa. Joten voidaan ajatella näitä etukäteen, sopiva vastaus, jotta ei tapahdu tapauksissa.

"Kerro minulle jotain itsestäsi."

Kyse ei ole oman elämäkerran kertomisesta syntymän jälkeen. Työn kannalta tärkeät kohdat ovat riittäviä. Ole valmis kysymään, kuinka se tuli tietyissä tilanteissa.

"Miksi olemme sinulle oikea työnantaja?"

Kerro itsellesi etukäteen yrityksestä. Mistä pidät eniten? Kuinka yritysfilosofia voidaan yhdistää henkilökohtaisiin vahvuuksiin ja kiinnostuksenkohteisiin?

"Miksi haluat vaihtaa työnantajaa?"

Kysymys tapaa uusia tulokkaita vähemmän. Työtä vaihdettaessa suositellaan kuitenkin luopumaan kaikista ongelmista ja konflikteista. Uran uudelleen suuntautuminen ja siihen liittyvä horisontin laajentaminen tekevät siitä paremman.

"Missä näet itsesi kymmenessä vuodessa?"

Mikä on henkilökohtainen suunnitelmasi? Kun mietit tätä vastausta, muista, että yrityksen suunnitelmien ja tavoitteiden ei pitäisi olla ristiriidassa keskenään. Epävarmassa tilanteessa on järkevää olla aina avoin uusille ideoille.

"Miksi olet oikea näyttelijä tähän työhön?"

Nimeä tässä yksilölliset pätevyydet ja henkilökohtaiset vahvuudet liioittelematta. Viittaus työpaikkailmoitukseen ja yritysfilosofiaan on myös hyödyllistä.

"Nimeä henkilökohtaiset vahvuudet ja heikkoudet."

Tässä tarvitaan sekoitusta hillitystä ja itseluottamusta. Lyhyt esimerkki siitä, kuinka vahvuudet ilmaisevat itseään, ei myöskään vahingoita. Heikkoudet voidaan relativisoida hyvin ("joskus", "satunnaisesti") ja heikentää oppimispotentiaalin avulla. Siksi parhaat nimet heikkoudet, jotka voidaan vähentää koulutuksella jne..

"Mikä häiritsee sinua muista ihmisistä?"

Vältä poliittisia kysymyksiä ja kiusallisia piirteitä (hikiset ihmiset, huono hengenveto, ylipaino). Sen sijaan hienostumattomat kohdat, kuten "suvaitsemattomuus", "aloitteellisuuden puute" tai "kärsimättömyys", ovat tarkoituksenmukaisempia. Samanaikaisesti ratkaisuja tämän käsittelyyn on kysyntää.

"Mitä palkkaa olet kuvitellut?"

Tässä tarvitaan puitteet, ei absoluuttinen kiinteä summa, koska tämä estää tilaa neuvotteluille. Osoita, että olet valmis neuvottelemaan ja ehdota vaihtoehtoisia palveluita, kuten yritysautoa, tulospalkkioita tai vastaavia halutun palkan luopumisen tapauksessa..

Henkilöstöpäälliköt ovat vähemmän kiinnostuneita siitä, mitä oikein teet, mutta mitä harrastukset sanovat persoonallisuudestasi. Joten pysy selvänä. Joukkueurheilu on aina sopivaa (joukkuepelaaja), myös matkustamista (kulttuurienvälisiä kokemuksia).

Stressitestihaastattelu

Keskustelu noudattaa yleensä kiinteää menettelyä:

• Kysymyksiä siitä, miten päästä sinne ja löytää tiesi
• Yhteyshenkilöidesi esittely
• Kysymyksiä pätevyydestä ja urasta
• Kysymyksiä henkilöstäsi
• Luo työnäyte / tapaustutkimus
• Mahdollisuus kysymyksiisi yritykselle
• Yrityksen johto
• hyväksyminen

Jos henkilöstöjohtaja kysyy kysymyksiä, joiden on tarkoitus saavuttaa rajat, hengitä syvään ja yritä vastata niihin mahdollisimman varmasti. Mutta pysy aina totuuden kanssa. Nämä kysymykset sisältävät:

• "Miksi opiskelet niin kauan?"
• "Miksi olet suorittanut useita harjoittelujaksoja etkä koskaan ole saanut heitä?"
• "Miksi haluat muuttaa aikaisempaa työtäsi uudelleen?"
• "Oikeastaan ​​sinulla on liian / liian vähän pätevyyttä työhön. Miksi hait joka tapauksessa? "
• "Kuinka arvioit esiintymisesi täällä toistaiseksi?"

Jotkut kysymykset ovat myös suosittuja, mutta niitä ei voida ottaa tutkittavaksi. Täällä ei tarvitse vastata rehellisesti, vaan joko kieltää se tai vastata nopeasti nokkelailla vastakysymyksillä. Tyypillisiä kysymyksiä ovat vammaisuus, yleinen sairaus, uskonnollisuus, ennakkorangaistus, perhe-asema tai taloudelliset olosuhteet. Varoitus: Nämä kysymykset peittävät toisinaan kysymykset, joita ei sinänsä voida ottaa tutkittavaksi, mutta joilla on sama tavoite.

Osoita kiinnostusta

Pidä aina mielessä, että työhaastattelu ei ole vain tarkistusta sinua tuntemiseksi, vaan myös päinvastoin: Se on sinun mahdollisuuttasi saada käsitys yrityksestäsi. Ota selvää yrityksestä etukäteen ja kysy kysymyksiä – työlle, potentiaaliselle tiimille ja yritykselle yleensä. Sillä on aina kielteinen vaikutus, jos sinulta kysytään, mitä haluat vielä tietää yrityksestä ja sinulla ei ole kysymyksiä. Joten mieti esimerkiksi viittä kysymystä etukäteen: B.:

• Mikä rooli keholla on yrityksen tavoitteissa??
• Ketkä ovat esimieheni??
• Mitä haaste asema tuo alussa??
• Kuinka koulutus toimii??
• Mitä uramahdollisuuksia työ tarjoaa??
• Kuinka suuri joukkue aion työskennellä??
• Missä ovat työn nykyiset ongelmat??
• Mitä haasteita yrityksesi on tällä hetkellä kohdattava??
• Mitä yrityksesi tekee sosiaalisen vastuun puolesta??
• Mitä koulutusmahdollisuuksia siellä on?
• Onko työntekijöiden säännöllisiä arviointeja??

Mekko haastattelussa

Olet ajoissa, ystävällinen ja kiinnostunut yrityksestä – kaikki tämä ei auta, jos huomaat sopimaton asu. Se ei ole turhaa, vaatteet tekevät ihmisistä. Varsinkin haastattelussa ensivaikutelma laskee, epäilemättä vain vaatteet. Mutta mikä sopii keskusteluun?

Periaatteessa toimialat, joilla WiWis toimii, ovat konservatiivisempia; h. Puku ja puku ovat pikemminkin sääntö kuin rento vapaa-ajan ilme.

Miesten pukeutumiskoodi

Miehillä näitä ovat:

Solmion väri tulee valita pukun väri tai paidan, kontrastin ja paidan kontrastiväri on samanvärinen, suosittelemme hienovaraista solmioa. Raidallisille siteille sopivat keskipitkät tai leveät raidat, jotka vastaavat paidan väriä. Pituus ulottuu tarkalleen vyötärönauhaan. Konservatiivisessa ympäristössä vaaleansiniset tai valkoiset paidat eivät ole periaatteessa vääriä, varoen on noudatettava mustia pukuja. Ne on todella varattu johtotason kerrokselle. Parran tulisi olla hyvin hoidettu, mutta vuoroissa vilkkaan asiakaskontaktin kanssa parranajo saapuu yleensä paremmin.

Naisten sovellusasu

Naiset pukeutuvat housupukuun tai pukuun, jossa on yksinkertainen pusero, joka on mykistetty tai pastellivärinen. Se riippuu pituudesta ja leveydestä – asun ei tulisi olla liian paljastavaa edes juhannuksena. Kengän korko on korkeintaan kaksi sormea ​​leveä, jalo, yksinkertainen ja täysin suljettu. Yhteensopivien sukkahousujen valinta on myös sinänsä tiede: liian tummat tai liian kiiltävät sukkahousut ovat no-go, mustat sukkahousut ovat sallittuja vain talvella – ja vain jos hihat peittävät koko käsivarren. Puolihihoissa lihaväriset sukkahousut ovat parempi valinta. Asiantuntijat suosittelevat hiuksen suhteen ainakin työhaastatteluun hiukset sitovan tai laittamaan. Tämä vaikuttaa itsevarmemmalta ja vähemmän leikkisältä.

lisälaitteet

Asusteet ovat myös osa asusta. Sääntö on: vähemmän on enemmän. Erityisesti naisten kanssa liikaa koruja on kyseenalaista. Miehet varmistavat, että vyö, ranneke ja kalvosinnapit ovat yhdenmukaisia ​​keskenään. Hajuvesi vaihtelee yhdestä kahteen roiskeita – kaikella muulla on tunkeutuva vaikutus ympäristöön.

Kaiken kaikkiaan ihmisen tulisi kuitenkin aina tuntea olonsa hyväksi pukeutumiseen. Loppujen lopuksi sinun ei pitäisi näyttää peitellyltä, vaan säteillä aitoutta.

Valintaprosessin valmistelu

Mitä enemmän hakijoita on ja mitä parempia uranäkymiä, sitä intensiivisemmin yritykset asettavat hakijat tahdissaan. Esimerkiksi intensiiviset kilpailut odottavat ehdokkaita etenkin tunnetuissa yrityksissä, kuten Roland Berger. Varhainen valmistelu on ehdottomasti suositeltavaa. Jotkut yritykset tarjoavat lukuvinkkejä kutsun valmistelusta suoraan haastatteluun. Kuka ei käsittele sitä intensiivisesti, sen ei tarvitse edes alkaa puhua.

Tapaustutkimukset

Erityisen suosittuja valintamenettelyjä ovat tapaustutkimukset, jotka valmistellaan ja esitellään. Kyse ei ole niinkään oikeasta tai väärästä ratkaisusta, vaan jäljitettävän, jäsennellyn ratkaisun tarjoamisesta tietyssä ajassa. Lisäksi henkilökohtainen keskustelu on pakollinen. Kilpailuihin valmistautumisen yhteyspisteet ovat:

• Kirjallisuus tapaustutkimuksista
• Esimerkkejä yrityksen verkkosivuilla
• Verkkofoorumit, joissa hakijat ilmoittavat omat kokemuksensa
• mahdollisesti henkilökohtaiset kontaktit muihin konsultteihin

Assessment Center

Harjoitteluohjelmia edeltävät usein arviointikeskukset. Joka toinen suuri yritys turvautuu prosessiin, jota pelkään kuin kukaan muu. Täällä yritykset toisinaan kokeilevat ehdokkaita henkilökohtaisissa ja ryhmätehtävissä usean päivän ajan saadakseen selville, kuinka he selviävät stressitilanteissa ja miten he suhtautuvat tiimityöhön ja johtajuuteen. Ammatillinen pätevyys määrittelee HR-osastot usein uusilla kokeilla, henkilökohtaiset keskustelut antavat tietoa omasta motivaatiosta. Jos pystyt vakuuttamaan täällä, olet jo askeleen edellä kilpailijoitasi.

Jokainen, joka on todella kiinnostunut myönnettävästä työstä, ei voi välttää perusteellista valmistelua menettelyyn. Ei mitään, nyt on olemassa lukuisia oppaita aiheesta. A ja O vaihtovirta:

• Ensinnäkin yritystä on tutkittu perusteellisesti – hakijoilla tulisi olla keskeiset tosiasiat historiasta, johtajista ja strategisista tavoitteista sekä kasvualueista, ulkomaisista markkinoista, tehtävänkuva ja tärkeimmät kilpailijat tietävät.
• Testipäivänä sovelletaan samoja sääntöjä kuin normaaliin haastatteluun.
• Itsekannustajat ovat yhtä epäsuosittuja persoonallisuuksien kanssa kuin kiinnittyneet persoonallisuudet. Aitous on yleensä paljon parempi.

Arviointikeskuksen kurssi

Yleensä AC-hakijoita on kahdeksasta kahteentoista, jotka voidaan ottaa huomioon useissa avoimissa paikoissa. Toisaalta henkilöstö HR-osastolta ja johtotasolta istuu osastoissa. Harvemmissa tapauksissa ulkoinen valmentaja moderoi keskustelua lisäksi.

Jotta voidaan päättää, missä määrin hakijat sopivat virkaan, on olemassa tehtäviä, jotka vastaavat työtilannetta myöhemmässä työohjelmassa. Lisäksi määritetään asiantuntemus – ja tietysti havaitaan käyttäytyminen sen selvittämiseksi, sopiiko hakija myös yritykseen, kuinka ristiriitainen hän on ja kuinka stressitiivis. Ryhmätehtävät osoittavat kuka on hyvä joukkuepelaaja, kuka on valmis ottamaan vastuun tai kuka osaa tehdä tasapainottamisen.

Hakijoille testataan usein palvelu- tai viestintätaidot ja myyntistrategiat toimialasta riippuen. Mitä todella arvioidaan, riippuu työn keskittymästä ja siihen liittyvistä tehtävistä.

esimerkiksi tehtävät

Esimerkiksi klassit ovat tehtäviä, joissa ehdokkaat luokitellaan ja priorisoidaan erilaisia ​​yksityisiä ja ammatillisia tehtäviä.

Jopa lyhyet esitykset omasta henkilöstäsi ovat suosittuja. Jokainen, joka keskittyy työhön liittyviin kokemuksiin, ottaa esiin omat vahvuutensa ja paljastaa joitain pinnallisuuksia omasta elämäkertomuksestaan, on turvallisella puolella. Erityisen tärkeätä tässä yhteydessä on sisällön, ilmeiden, eleiden ja retoriikan jäsentely.

Roolipelissä on kyse hankalien tilanteiden hallitsemisesta, jotka ovat asialistalla myöhemmässä ammatillisessa elämässäsi. Niiden ei tarvitse välttämättä olla suoraan yhteydessä työhön, vaan haastaa hakijat pelkästään yllätysvaikutuksella. Yksittäisiin rooleihin valmistautumiseen on yleensä vähän aikaa.

Ryhmäkeskusteluissa HR-johtajat oppivat paljon hakijoiden käyttäytymisestä: kuka väittää loogisesti? Kuka kuuntelee? Kuka moderoi ja välittää? Mitä kehon kieli sanoo? Kuka toimii avoimesti, kuka vihamielisempi. Tässä on hyödyllistä, että keskusteluihin otetaan mukaan ujoja ja melko varautuneita hakijoita, unohtamatta omaa näkemystään.

Tärkeää: Ei ole hyvää tai huonoa roolia. Siksi se ei auta teeskentelemään ja edustamaan tyyppiä, joka ei vastaa lainkaan omaa luonnettasi. Jokainen, joka on päässyt AC: hen, on mielenkiintoinen yritykselle. Joskus vain vähän onnea päättää hop tai top. Ja eikö sen pitäisi toimia ensimmäisessä vaihtovirtapelissä: On ehdottomasti hyvä kokemus mennä paljon rennommin toisessa.

avoin hakemus

Ei ole mitään syytä pyytää aloitetta yritykseltä – loppujen lopuksi suurta määrää työpaikkoja ei mainosteta yleisölle, vaan ne täytetään sisäisesti tai ovat toisinaan avoimia. Jotta ei-toivottu sovellus ei päätyisi hakemuskansioiden tulvaan, sen tulisi erota selvästi kilpailusta. Tässä on erittäin tärkeää jättää kestävä vaikutelma ja hakea työhön, jota ei tällä hetkellä ole avoinna. Vain jos onnistut pysymään muistissasi, muistat kirjeesi ajoissa.

online-sovellukset

Kaikki tietävät sen: Sähköposti kirjoitetaan ja lähetetään nopeasti ja huolimattomasti lukematta tätä korjausta. Liikekumppanit poikkeavat yhteisistä DIN-standardeista ja käyttävät hymiöitä ja lyhenteitä sähköisessä kirjeenvaihdossa. Jos tämä toisinaan suvaitsee jokapäiväisessä elämässä, se on ehdoton no-go online-sovellukselle, jota ei voi luoda vähemmän huolellisesti kuin perinteinen paperisovellus. Näitä ovat

• laillinen sähköpostiosoite ja lähettäjän nimi näkyvät
• ei toimitus html-muodossa
• Allekirjoituksen käyttö
• Liitteiden nimeäminen ja niiden koon rajoittaminen

Sähköpostilla lähettämisen lisäksi on myös muita online-hakemusmahdollisuuksia: hakemuslomake. Yhä useammat yritykset antavat hakijoiden käyttöön ilmoitettavan alueen, jolla hakemusprosessi dokumentoidaan. Samalla uskollisuus yritykselle kasvaa vierailemalla verkkosivuilla toistuvasti.

Taattu huomiota herättävä online-sovelluksen muoto on uusien medioiden käyttö. Voit esimerkiksi luoda oman hakijan kotisivun, johon kiinnität vain lyhyen huomion saatekirjeessään. Tämä liittyy tietysti suurempiin ponnisteluihin, mutta hyvin tehty, sivusto on todellinen katseenvangitsija. Tässä on ratkaiseva henkilöstön motivaatio käydä sivustollasi. Siksi viittauksen sivulle on herätettävä uteliaisuutta – ole luova.

Todistus työsuhteesta

Työsuhteen, harjoittelujakson tai koulutuksen päättyessä jokaisella työntekijällä on oikeus todistukseen. Hyvä todistus edistää ehdottomasti uraa – päinvastoin, kielteisestä lausunnosta voi tulla este.

Johtotason muutoksissa, ennen vanhempainloman alkamista tai yrittäjyyden uudelleenjärjestelyjen yhteydessä, voi olla hyödyllistä antaa välitodistus. Varovaisuutta on kuitenkin noudatettava, jos sertifikaattia pyydetään ilman tällaista taustaa – tämä herättää nopeasti ylimmän johdon epäluottamus siitä, haluatko hakea muualle.

Yksinkertainen vs. pätevä todistus

Teoreettisesti riittää, jos työnantaja antaa yksinkertaisen luettelon toiminnoista (todiste toiminnasta) – jos työntekijä ei vaadi pätevää todistusta. On kuitenkin tavallisempaa saada pätevä todistus, jossa on arvio käyttäytymisestä ja saavutuksista. Täydellisyyden etusija pätee tänne: peruspisteistä, kuten kyky työskennellä joukkueessa tai sosiaalinen käyttäytyminen, ei pitäisi puuttua. Voi olla järkevää harkita minne mennä töihin ja pyytää pomoa korostamaan joitain asiaan liittyviä toimintoja enemmän kuin toisia.

Mikä on sallittua – ja mikä ei ole

Sinulla on oikeus korjata vääriä henkilötietoja, harhaanjohtavia tietoja ja oikeinkirjoitusvirheitä.

Ei ole sallittua käyttää sanamuotoa, joka merkitsee uskonnollista, puolueellista tai etnistä kuulumista. Myös yritysneuvoston toiminta ei yleensä ole sallittua työntekijän tahdon vastaisesti – paitsi jos toiminnot ovat päättäneet suurimman osan työajasta. Muu laiton sisältö on:

• Tuomioistuimen ulkopuolinen käyttäytyminen, yksityiselämästä johtuvat tapaukset
• Yritystoimikunnan toiminta (poikkeus: vapautus yli vuodeksi)
• Raskaus, äitiys
• ammattiliiton jäsenyys
• puolueen jäsenmäärä
• Tulot / palkka
• Maksukyvyttömyydestä
• varoitukset
• sivutoiminnan
• Matala suorituskyky henkilökohtaisten ääritilanteiden vuoksi
• poissaolot
• sairaudet
• SHE omaisuus
• Terveystila (poikkeus: jos akuuttia vaaraa kolmansille osapuolille on vakavasti pelättävä, esim. Epilepsia)
• Sairauslomapäivien lukumäärä (poikkeus: jos poissaolot ovat merkittäviä suhteessa työsuhteen kokonaiskestoon, esim. Yli 50%)
• Rikokset, jos ne eivät vaikuta suoraan työsuhteeseen
• Epäillyt rikokset
• Lakko ja työsulku
• kilpailukieltolausekkeita

Positiivisten sanojen muotoilua koskevan velvollisuuden vuoksi syntyy ongelma, että monet lausunnot on muotoiltu monimutkaisesti ja jättävät asianmukaisen tulkinnan tilaa.

Työntekijällä on oikeus todistukseen pian poistumisen jälkeen yrityksestä. Jos yritys kieltäytyy niin tekemästä, sitä voidaan laillisesti vastustaa. Tätä varten on kolme täyttä vuotta, sitten oikeus vaatimukseen vanhenee. Voit myös valittaa todistuksesta, johon et ole tyytyväinen. Jos pistemäärä on huonompi kuin "3", yrityksellä on todistustaakka – päinvastoin, sinun pitäisi pystyä selittämään miksi ansaitsit arvon "1" tai "2".

Ulompi muoto

Tärkeää on sisällön ohella myös muoto. Sitä ei saa rakentaa kuin kirjainta, vaan kuin todistus, jolla on ylimääräinen ja allekirjoitus. Siinä on työnantajan täydellinen osoite, mutta vain työntekijän nimi. Se on kirjoitettu yrityspaperille, sillä on päivämäärä ja se on päivätty mahdollisuuksien mukaan kuukauden alkuun, koska kirjatut tiedot saattavat viitata irtisanomiseen ilman erillistä ilmoitusta. Laajuus on 1-2 sivua ja korostaminen, lihavointi, alleviivaus, kursivointi, lainausmerkit tai erikoisvärit on kielletty työoikeudellisista syistä..

Työtodistuksen sisältö

• Otsikko "Todistus" tai "Työtodistus"
• Nimi, virka, syntymäaika
• Työskentelykaudella
• Työn kuvaus ja vastuualue, jatkokoulutus
• Suorituskyky arvostelut:

• motivaatio
• toiminta
• menestys
• asiantuntemus
• mahdolliset johtamistaitot
• yhteenveto suorituskyvyn arvioinnista

Behavioral arviointi:

esimiehille

kohti joukkuetovereita

kohti asiakkaita ja muita työntekijöitä

Paikka, päivämäärä ja henkilökohtainen allekirjoitus

Allekirjoittajan, kurinpitäjän esimiehen nimi ja tehtävä

Ei kirjoitusvirheitä tai kieliopillisia virheitä

Kuvaus käyttäytymistänne asiakkaiden, esimiesten tai työntekijöiden suhteen

Lähdön syy on mainittu – ja jos mahdollista, pahoittelee.

Kiitos ilmaistaan.

Tulevan uran toiveet seuraavat sinua.

Merkitys työtodistuksen sanamuodosta

Hierarkkisten rakenteiden nimeämisjärjestys on jo ratkaiseva: esimiehet – kollegat – asiakkaat. Jos esimerkiksi kollegat mainitaan esimiehilleen, tämä osoittaa ongelmia. Muita negatiivisia formulaatioita ovat z. B.:

• "Alussa" (ts. Vain koeajalla)
• "Heidän voimavarojensa puitteissa" (taidot ovat täysin riittämättömät)
• "Hän yritti …" (täydellinen rasitus)
• "Osoitettu ymmärrys hänen tehtäviinsä …" (lähellä kieltäytymistä töistä)
• "Kokonaisuutena / yhteensä" (ei niin)
• "Hänellä / hänellä ei ollut merkityksettömiä saavutuksia …" (toivottu menestys pysyi poissa)
• "Ilman syytä …" (ei kiitoksen arvoinen)
• "Tunnollinen työntekijä" (Hän oli siellä tarvittaessa, mutta ei aina käyttökelpoinen)
• "Työntekijöiden huolenaiheiden vuoksi hän osoitti kattavaa empatiaa." (Työntekijä on homoseksuaali.)
• "Hän teki kaiken työn erittäin huolellisesti ja kiinnostuneena" (innokas, mutta ei tehokas)
• "Yhteiskunnallisuutensa kautta hän auttoi parantamaan työympäristöä." (Liiallinen alkoholinkäyttö)
• "Hän oli tehokas ja hyvä myymään." (Hän on epämiellyttävä työntekijä.)

Todistus päättyy tulevaisuuden toiveisiin. Mikäli poistut yrityksestä omasta pyynnöstäsi, myös tämä tulee huomioida.

• "Hän jättää meidät omasta pyynnöstään." (Hän ei jätä aukkoa.)
• "Hän jättää meidät yhteisellä sopimuksella." (Hänet erotettiin.)
• "Hän jättää meidät omasta pyynnöstään. Pahoittelemme hänen lähtöään ja toivotamme hänelle kaikkea hyvää tulevaisuudelle. "(Yhtiö ei halua menettää työntekijää.)

Muut formulaatiot vastaavat olennaisesti luokkia 1-6:

Erittäin hyvä

• … on aina suorittanut meille osoitetut tehtävät täysin tyytyväisenä.
• … olimme kaikessa suhteessa erittäin tyytyväisiä esitykseen.
• … vastasi odotuksia kaikin tavoin ja parhaalla mahdollisella tavalla.
• … saavuttaneet erinomaisen työn tulokset
• … osoitti poikkeuksellista sitoutumista
• … oli erittäin luotettava
• … kollegat, esimiehet ja asiakkaat arvostivat sitä aina ystävälliseksi ja ahkeraksi työntekijäksi.

• … on aina suorittanut meille osoitetut tehtävät täysin tyytyväisenä.
• … suoritti tehtävät äärimmäisen huolellisesti ja tarkasti.
• … vastasi odotuksia kaikin tavoin ja parhaalla tavalla.
• … osoitti aina työn keskimääräistä parempaa laatua
• … osoitti aina aloitteellisuutta, ahkeruutta ja kunnianhimoa
• … oli aina ystävällinen ja lähtevä
• … suhde esimiesten, työntekijöiden ja asiakkaiden kanssa oli moitteeton

tyydyttävä

• … suorittivat hänelle osoitetut tehtävät täysin tyytyväisenä.
• … olimme aina tyytyväisiä palveluihin.
• … vastasi odotuksia kaikin tavoin.
• … työn laatu oli keskimääräistä parempi
• … käyttäytyminen työntekijöitä ja esimiehiä kohtaan oli esimerkillinen.
• … osoitti sitoutumista ja aloitteellisuutta

tarpeeksi

• … suorittivat hänelle osoitetut tehtävät tyytyväisenä.
• … olivat tyytyväisiä esitykseen.
• … on tehnyt kaiken työn huolellisesti ja tarkasti.
• … vastasi odotuksemme.
• … käyttäytyminen työntekijöitä kohtaan oli esimerkillinen.
• … käyttäytyminen esimiesten kanssa oli moitteeton.
• … työn tulokset täyttivät vaatimukset.

puutteellinen

• … on suorittanut suurimman osan hänelle osoitetuista tehtävistä tyytyväisyytemme mukaan.
• … on tehnyt kaikki tehtävät huolellisesti ja tarkasti.
• … on täyttänyt odotuksemme niin pitkälle kuin mahdollista.
• … on tehnyt kaikkensa mahdolliseksi.
• … yleensä täyttäneet vaatimukset
• … henkilökohtainen käyttäytyminen oli kaiken kaikkiaan täydellistä.

riittämätön

• … on pyrkinyt suorittamaan meille osoitetut tehtävät tyydyttävällä tavalla.
• … vastasi odotuksemme.
• … on yrittänyt täyttää odotuksemme.
• … yritti toimia luotettavasti.
• … yritti aina selviytyä tavallisesta työmäärästä.

Ura taloustieteilijänä

Alat, joilla on parhaat uramahdollisuudet

Etsimme melkein kaikkia toimialoja. Toiminta-alueet ovat vastaavasti laajat – ja myös ansaintamahdollisuudet.

• lääketeollisuuden
• Ilmailuteollisuus
• Rahoituspalvelut (pankki, vakuutus, jälleenvakuutus, sijoitus, fintech)
• Autoteollisuus
• Tieto- ja televiestintäala
• Kemianteollisuus
• kulutustavarasektorilta
• Media (suora markkinointi, markkinatutkimus, uusien liiketoimintamallien kehittäminen)
• Ruokateollisuus (esim. Kehitys- ja ympäristötalous, valvonta, markkinatutkimus)
• Julkinen palvelu (koulutus, tutkimus, terveys, ympäristö, asuminen, perhe ja nuoriso, työmarkkinapolitiikka, viestintä)
• logistiikka
• energia
• Kaupankäynti (luokan hallinta, hallinta, konsultointi, kiinteistöjen hallinta, myynti jne.)
• Tekstiili- ja muotiteollisuus
• Henkilöstö- ja johdon konsultointi
• matkailu
• Veroneuvonta ja tilintarkastus

Yksityiskohtainen kuvaus toimialoista löytyy julkaisuista Riedel, Hergen / Pohl, Elke (2016). Uramahdollisuus taloustieteilijöille. 2. painos. Wiesbaden: Gabler Springer.

Taloustieteilijöiden suosituimmat yritykset

Vaikka pienet yritykset muodostavat suurimman osan työmarkkinoista, suuret yritykset ovat suosittuja keskittymiskeskuksia tutkinnon suorittaneille. Seuraavaksi olemme laatineet joitain katsauksia Saksan, Euroopan ja maailman suosituimmista työnantajista.

15 suosituinta työnantajaa Saksassa

WiWit ovat erityisen suosittuja tutkiessaan autovalmistajia. Mutta myös konsulttitoimistot ovat vahvasti edustettuina. Vuosina 2015/16 taloustieteilijöiden suosituimmat työnantajat olivat:

Taloustieteilijöiden suosituimmat yritykset

‘> Lähde: trendence Graduate Barometer 2016 – Saksan Business Edition

yhtiö	Mainittujen osuus,%
BMW	13.6
AUDI	11
Daimler / Mercedes	8.6
Porsche	8.4
google	7.3
Bosch-konserni / Lufthansa	6,5
adidas	6,4
PwC	5.3
omena	5,1
Volkswagen	4,8
vakavasti & nuori	4.5
McKinsey	4.3
Ulkoministeriö / Siemens	3,7
KPMG	3.6
BASF	3.2

WiWisin houkuttelevimmat teollisuudenalat

Lähde: tredence Institute instituutin kautta

liiketoiminta	Houkuttelevuus potentiaalisena työnantajana,%
kulutustavaroiden valmistajat	43.9
auto	19.2
Media / mainonta	12.4
IT-palvelut / konsultointi	5.8
kauppa	4.9
Liikenne / logistiikka / matkailu	4.6
Sähkötekniikka / elektroniikka	3,7
Neuvonta / konsultointi	3.5
Pankit / Rahoituspalvelut	1.8
Kemia / lääkkeet	1,5

Rakas raha

Alkupalkalla on usein merkitys yrityksen valinnassa. Kaikki ehdokkaat eivät ole halukkaita luopumaan sadoista euroista yrityksen arvostetun nimen vuoksi. Yksittäisten yritysten palkat eroavat toisinaan kuitenkin valtavasti. Nyrkkisääntönä:

• Mitä suurempi yritys, sitä korkeampi palkka.
• Mitä korkeampi tutkinto, sitä korkeampi palkka.
• Pankkitoiminta, kulutushyödykkeet, logistiikka ja liikkeenjohdon konsultointi / auditointi maksavat enemmän kuin kauppa, matkailu tai media.
• Toiminnot ovat tutkimus ja kehitys ennen ostamista, myyntiä, rahoitusta ja valvontaa.

Kaikkia yrityksiä tarkasteltaessa WiWi on kymmenen parhaan joukossa verrattuna muihin yliopistotutkintoihin:

Keskimääräinen osallistumismaksu WiWis-palvelusta opinto-aloittain

‘> Lähde: statista

tutkimus	keskimääräinen osallistumismaksu (mediaani), euroina
Laki (PhD)	59000
Tietojenkäsittelytiede (PhD)	54000
tekniikka	52000
Tuotantotalous	52000
lääketiede	50000
laki	49500
tietojenkäsittelyoppi	49500
taloustiede	46000
Apteekki, elintarvikekemia	42000
Kielitiede ja kulttuuritutkimus	41000

Palkkataso WiWis työssä

‘> Lähde: Staufenbiel JobTrends Saksa 2016

Ansaitse tutkinnon suorittaneet.	. prosenttia tutkituista yrityksistä
alle 30 000 euroa	5
30 000 – 34 999 euroa	8
35 000 – 39 999 euroa	24
40 000 – 44 999 €	32
45 000 – 49 999 euroa	18
50 000 – 54 999 euroa	7
55 000 – 59 999 euroa	2
yli 60 000 €	4

Ennen kaikkea aloituspalkan taso on osoitus siitä, kuinka paljon yritykset etsivät sopivia hakijoita – mitä enemmän he ovat halukkaita maksamaan, sitä epätoivoisempia ovat sopivien työntekijöiden löytäminen..

Aloituspalkat valmistumisen jälkeen

Kannattavimmat maisterintutkinnot kirjanpitäjille ja analyytikoille:

‘> Lähde: WiWi-tutkinnon suorittaneet: Mitä aloittelijat ansaitsevat – manager Magazin

kenttä	poikamies	isäntä
valvontaan	37250	+1400
tilintarkastus	35712	+8968
kirjanpito	41268	+1286
verot	42581	+4182
analyysi	44738	+7241

Aloituspalkat toiminnon mukaan

‘> Lähde: GEHALT.de Staufenbielin kautta

toiminto	Alempi kvartiili €	Mediaani euroina	Ylä kvartili euroina
Assistentti GF	36876	+5379	+10967
valvontaan	40245	+4555	+13642
hankinta	35242	+7137	+14099
Rahoitus ja kirjanpito	35523	+5533	+12910
HR / henkilöstö (puhuja)	38771	+3361	+9293
markkinointi	32079	+5196	+12032
myynnin tuki	32750	+4134	+11497
(Avain) Tilinhallinta	38380	+6621	+14857
PR / Viestintä	33734	+6693	+11550
tarkistus	43222	+2543	+15233
Liikkeenjohdon konsultointi	44799	+5601	+12410
Materiaalien hallinta / logistiikka	36715	+8415	+14527
myyntihenkilöstö	36112	+6688	+11857
organisaatio	30076	+6305	+11686

Valtion työntekijöiden palkkaanalyysi

Lähde: GEHALT.de

tila	Palkka euroina
Hesse	105122
Baijeri	98247
Baden-Württemberg	98204
Nordrhein-Westfalen	96584
Rheinland-Pfalz	95899
Saarland	88849
Ala-Saksi	88207
Schleswig-Holstein	86149
Thüringenissä	80650
Mecklenburg-Vorpommernin	80288
saxony	79117
Saksi-Anhalt	77419
Brandenburg	77054

Alkupalkka työkokemuksen jälkeen

Mielenkiintoista: Kuka opiskelee veroja, sillä on ensin matala aloituspalkka, mutta ansaitsee myöhemmin eniten.

‘> Lähde: Staufenbiel

jonka tehtävät	Jopa 2 vuoden työkokemus	3-5 vuoden työkokemus	6-10 vuoden työkokemus
Sijoitusneuvonta, sijoitusneuvonta	49500	+14375	+17500
valvontaan	47825	+5689	+14413
analyysi	50885	+8969	+13944
verot	36837	+17092	+28922
kirjanpito	31462	+15956	+20735
Wirtschaftsinformatiker	43120	+5313	+23840
BWL	37992	+8492	+32195

johtopäätös

Teollisuudessa tapahtuu tällä hetkellä merkittävä muutos digitalisoinnin vuoksi. Suurtietoa käytetään myös yhä enemmän yrityksissä, ja siitä tulee tulevaisuudessa rekisterinpitäjien työ & Co. määrittää. Mullistusten lisäksi markkinoille tarvitaan myös asiantuntijoita ja avainhenkilöitä, jotka ovat omistautuneet muutosten suunnitteluun ja toteuttamiseen yrityksissä.

Samanaikaisesti kun tämä kysyntä jatkuu, niin myös valmistuneiden lukumäärä. Erityisesti generalistojen on siis yhä vaikeampaa saada työpaikka heti valmistumisen jälkeen. Masterin merkitys voi tässä yhteydessä kasvaa myös muilla kuin aikaisemmin.

Kuitenkin, jos valitset WiWi-tutkimuksen, kaiken kaikkiaan sinulla on hyvät mahdollisuudet uralle kentällä. Jos työpaikkaa ei ole heti valmistumisen jälkeen, WiWi toimii edelleen itsenäisenä ammatinharjoittajana – sen ei pitäisi edes epäonnistua laskennallisessa osassa. Jotkut tutkijat kuitenkin ehdottavat, että saat ensin muutaman vuoden käytännön kokemuksen ennen askeleen aloittamista itsenäiseen ammatinharjoittamiseen. Tämä ei pelkästään laajenna perustietoa, vaan myös tietoa henkilöstön valinnasta, neuvotteluista ja tietää mitä kustannuksia voidaan odottaa yrityksessä. On monia tapoja tulla itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi. Se tarvitsee vain poikkeuksellisen idean, konseptin ja riittävän lähtöpääoman, voit aloittaa. Jos idea on vähemmän poikkeuksellinen, on edelleen toiminta-alueita riippumattomana tilintarkastajana tai myyntikonsulttina.

Related Posts

• 

  Nuoret huolet – hyvistä vanhemmista

  rekrytointiongelmia Vaikka terveyspolitiikan tasolla tehdään enemmän tai vähemmän työtä motivoida viimeiset jäljellä olevat kätilöt suorittamaan huonosti…

• 

  Fysioterapia ei ole voimistelukurssi – hyvistä vanhemmista

  Voimistelu jälleenrakennuksessa ei ole voimistelua Urheilu on osoittautunut hyväksi kaikille. Hän on terve, estää masennusta, edistää unta ja hyvää…

• 

  75 liikeideaa omaan yritykseesi

  75 liiketoimintaa >Viimeksi päivitetty 24.9.2019 Jessika Fichtel Oikea liikeidea on perusedellytys menestyvälle itsenäiselle ammatinharjoittamiselle….

• 

  Täydennyskoulutus ja yksityinen harjoittelu, renata horst

  Tilaa uutiskirje! Täällä voit tilata uutiskirjeemme tai tilata sen. Kirjoitamme säännöllisesti (i.d.R., kerran kuukaudessa) uusista kurssisarjoista,…