Lapsi on sairas ja työntekijä ilmoittaa olevansa sairas – skenaario, jota vanhemmat käyttivät Saksassa viime vuonna 2,5 miljoonaa kertaa (2016). Tämä on melkein kaksi kertaa enemmän työntekijöitä kuin kymmenen vuotta sitten.
Pitääkö työnantajan vielä maksaa, jos työntekijä ilmoittaa sairastuneen lapsen sairauden vuoksi? Onko työntekijällä oikeus vapautukseen sairaasta lapsesta? Haluamme selittää nämä seikat tarkemmin seuraavassa artikkelissa.
Lapsi on sairas – työntekijällä on oikeus lähteä?
Työntekijä ilmoittaa sairasta, koska jälkeläiset ovat sairaita. Tässä tapauksessa työnantajan kannalta on tärkeää, onko työntekijällä oikeus vapautukseen ja onko hän oikeutettu jatkamaan palkanmaksua. periaatteessa: on Jos työntekijä ei itse sairastu, hänellä ei oikeudellisesti ole oikeutta vapautukseen ja jatkettavaan palkkaan jatkuvan palkkalain mukaisesti. Tarpeellinen hoito sairaille perheenjäsenille, etenkin lapsille, on kuitenkin henkilökohtainen syy sille, että työntekijä ei pysty tulemaan töihin.
Jos sairas lapsi on alle 12-vuotias, työntekijällä on oikeus SGB V: n 45 §: n mukaiseen vapautukseen. Työnantajan on kuitenkin jatkettava palkan maksamista riippuen yksittäisestä tapauksesta.
Palkanmaksun jatkamisesta säädetään BGB: n 616 §: ssä. Jos työntekijä puuttuu henkilökohtaisista syistä vähäisen ajanjakson ajan, työnantaja on velvollinen jatkamaan palkan maksamista. Tähän sisältyy myös sairaan lapsen välttämätön hoito. Mistä ja kuinka kauan “merkitsevä” on päätettävä tapauskohtaisesti, jolloin 10 päivän on edelleen oltava “merkityksetöntä” BGB: n 616 §: ssä tarkoitetulla tavalla.
Erityissäännöt työehtosopimuksissa ja työsopimuksissa
Joissakin työehtosopimuksissa ja työsopimuksissa sovitaan erityisistä säännöksistä, jotka koskevat vapautusta ja palkan jatkamista henkilökohtaisen työkyvyttömyyden ja sairaiden perheenjäsenten tapauksessa. Esimerkiksi sopimuksissa voidaan asettaa enimmäismäärät päiville, joille työnantajan on jatkettava työntekijän palkan maksamista. Tällaiset sopimuksessa sovitut määräykset ovat etusijalla BGB: n 616 §: ään nähden. BGB: n 616 §: n mukainen oikeus palkkaan voidaan kuitenkin kokonaan sulkea pois työsopimuksessa.
Yleensä oikeudellinen tilanne on tarkistettava erikseen kullekin tapaukselle.
Oikeus sairauspäivärahaan?
Työntekijät, jotka lakisääteinen sairausvakuutus ovat oikeutettuja sairauspäivärahaan enintään kymmenen päivän ajan, jos sairas lapsi tarvitsee hoitoa. Tämä oikeus koskee kuitenkin vain lasta 12-vuotiaana. Yksinhuoltajavanhemmilla on oikeus 20 päivään vuodessa. Jos työntekijä saa edelleen palkkaa Saksan siviililain 616 §: n mukaisesti, on vain oikeus vapautukseen.
Jos yksi vanhemmista on jo käyttänyt 10 päivää vuodessa, toisen vanhemman 10 päivää voidaan siirtää itselleen. Edellytyksenä on kuitenkin, että molemmat työnantajat ovat yhtä mieltä, koska siihen ei ole laillista oikeutta.
Oikeus lasten sairauspäivärahaan?
Jos BGB: n 616 §: n soveltaminen on sopimuksellisesti suljettu pois, sairausvakuuttaja maksaa. Jos sairas lapsi on yhdessä vakuutettu vanhempien kanssa, on oikeus lasten sairauspäivärahaan vapautuksella työskentelyvelvollisuudesta. Jotkut palkan tai sairauspalkan jatkamisen edellytykset on kuitenkin täytettävä tietty hänen.
Lääketieteellinen todistus, jonka mukaan työntekijä ei voi työskennellä sairaan lapsen hoidossa, hoidossa tai valvonnassa.
Lapsi on alle 12-vuotias. Tätä ikärajaa ei kuitenkaan sovelleta, jos lapsi on vammainen ja huolissaan avusta.
Toinen kotitaloudessa asuva henkilö ei voi hoitaa, hoitaa tai hoitaa sairasta lasta.
Työntekijän on toimitettava todisteet
Jos työntekijä sairastuu, hänen on viipymättä ilmoitettava työnantajalle jatkuvan palkkalain 5 §: n 1 momentin 1 momentin mukaisesti, että hän on poissa ja minkä ajanjakson hän on poissa. Sairaan lapsen tapauksessa työntekijän on ilmoitettava siitä välittömästi työnantajalle. Tämä johtuu siitä, että työntekijällä on oikeus saada varhaisessa vaiheessa tieto siitä, että työntekijä ei voi tulla töihin, jotta uudelleenjärjestely voidaan suorittaa tarvittaessa. Sairauden sattuessa työntekijän on esitettävä lääkärintodistus työnantajan pyynnöstä.
Jos työntekijä rikkoo ilmoitusvelvollisuuttaan ja todisteiden toimittamista, työnantajalla on oikeus lähettää työntekijälle varoitus. Toistuvien ja epäonnistuneiden varoitusten yhteydessä työntekijälle voidaan antaa käytöstäpoisto.
LIITTYVÄT ASIAT
-
Lapsi sairas – jatkuva maksu vs.
Pienet lapset ovat usein sairaita. Se on normaalia. Pääsääntöisesti tämä tarkoittaa, että yhden vanhemman, yleensä äidin, on huolehdittava lapsesta….
-
Poissaolo työstä, jos lapsi on sairas
Pia Kotzur on toiminut NetMomsissa toimittajana vuodesta 2010 ja on sittemmin saanut paljon kokemusta siitä, mikä liikuttaa äitejä jokapäiväisessä elämässä. Hänen mukaansa…
-
Lapsi sairas? Työntekijän vapauttaminen työstä ja palkan jatkuva maksaminen – lakimies aikoo
Sairauspäiväraha, jos lapsi sairastuu (Kuva: © -Bernd Leitner / fotolia.de) Työntekijöillä on yleensä oikeus lähteä työstä, jos…
-
Työntekijän poissaolo sairaan lapsen kanssa
Sairaan lapsen tapauksessa on selvennettävä, miten voidaan myöntää vapautus työstä ja mitkä oikeudet palkkaan ja sairauskorvaukseen…